❶ 合同沒到期到退休年齡怎麼辦
員工在達到法定退休年齡時，其勞動合同自然終止，但也可能根據合同的具體條款或雙方協商的結果進行其他處理。
一、合同自然終止
根據我國《勞動合同法》的規定，員工在達到法定退休年齡時，勞動合同自然終止。這意味著，即使合同期限尚未屆滿，員工也無需繼續履行該合同。然而，需要注意的是，這並不意味著員工不能繼續工作，而是需要與公司進行新的勞動合同簽訂或轉為其他形式的僱傭關系。
二、合同條款的考慮
在處理此類情況時，雙方應仔細審查合同條款。如果合同中明確規定了員工達到退休年齡後的處理方式，如提前終止、續約或轉為顧問等，雙方應按照合同規定執行。如果沒有明確規定，雙方可以協商解決。
三、雙方協商
在合同未到期而員工達到退休年齡的情況下，雙方可以通過協商達成一致意見。公司可以提出續約的建議，以繼續利用員工的經驗和技能；員工也可以考慮自己的實際情況，決定是否繼續工作。在協商過程中，雙方應充分考慮彼此的利益和需求，以達成公平合理的協議。
四、其他考慮因素
除了上述因素外，雙方還應考慮其他相關因素。例如，員工的身體狀況、工作能力、公司需求等。如果員工身體狀況良好且工作能力出色，公司可能會考慮與其續約；反之，如果員工身體狀況不佳或工作能力下降，公司可能會選擇終止合同。
綜上所述：
當合同未到期而員工達到退休年齡時，處理方式需根據合同條款、雙方協商以及其他相關因素進行決定。一般情況下，勞動合同自然終止，但雙方也可以通過協商達成其他形式的僱傭關系。在處理此類問題時，雙方應充分溝通、理解彼此的需求和利益，以達成公平合理的解決方案。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條規定：
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
❷ 職工到退休年齡社保沒有交夠,企業可以終止勞動合同嗎
職工到退休年齡，社保沒有交夠，企業不能以此為由終止勞動合同。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，企業應該為職工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。如果企業未按規定為職工繳納社保費，應當承擔相應法律責任，並賠償職工的損失。具體來說，如果職工到退休年齡，其社保沒交夠，企業仍未盡到義務而終止勞動合同，將面臨被追究違法解除勞動合同的法律後果。此外，即使該職工已經達到退休年齡，他仍然享有勞動法律法規規定的各項權益，如年假、調休、節假日等。因此，企業不得以不交足社保為由終止該職工的勞動合同。
如果企業已經解散了，職工還能追回未繳納的社保嗎？可以。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，未參加基本養老保險或者未足額繳納基本養老保險費的單位或個人，應當繳納欠費金額和滯納金，並按照規定進行補繳。職工可以向社保局提出申請，要求追回其未繳納的社保費。
企業不得以社保未交夠為由終止職工的勞動合同。同時，企業應該及時為職工繳納社保費，履行社會責任，避免違法風險。職工也應該了解自己的權益，維護合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四章第四十六條 用人單位不得以沒有勞動合同、達到退休年齡、無法勝任工作等理由，解除與勞動者的勞動合同。