1. 19年退休中人能補多少
1. 截至2022年，機關事業單位養老金並軌過渡期已進入第八年。盡管如此，只有江蘇、福建、陝西、浙江、四川等地的退休中人已重新核發養老金，其他地區的退休中人養老金補發尚無確切消息。
2. 假設一位山東省機關事業單位的退休中人在2019年11月辦理退休，如果2022年11月補發養老金，他們將根據具體政策獲得相應的養老金補發。
3. 在養老金並軌十年過渡期內退休的中人，其養老待遇的核定採用新老辦法對比，並按照限高保低的原則確定養老待遇。
4. 上述退休中人於2019年11月滿60歲退休，12月開始領取基本養老金，每月約為6300元。退休前，他們的職務職級和工齡工資約為4200元，津貼和補貼合計約為2600元。
5. 該退休中人工齡43年，其中視同繳費年限38年，實際繳費年限5年，養老保險平均繳費指數和過渡性系數有待確定。
6. 以濟南市為例，2019年養老金計發基數約為5448元。據此推算，老辦法核定的養老待遇預計每月基本養老金為4200元。
7. 新辦法核定的養老待遇包括個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金和職業年金。據此推算，新辦法核定的基本養老金每月預計可領取7296元。
8. 新辦法核定的養老待遇比老辦法核定的養老待遇高出916元。
9. 如果該退休中人所在地區的老中待遇已理順，那麼2019年12月應領取的養老金約為6380元加上916元的差額。
10. 如果該退休中人所在地區在2022年11月補發重新核定後的養老待遇，他們將能享受35個月的養老金差額補發，其中包括2019年12月至2022年10月期間的差額補發。
11. 總計差額補發約為22076元，加上2022年11月起發放的重新核定後的養老待遇，預計每月可領取的養老金將有所增加。
2. 2019年退休後能領多少退休金
不同地區能領到的錢數額不一樣。以北京為例，在北京按照最低繳費檔次繳納城鄉居民社保的參保人，退休之後能夠領到829元左右的養老金。
居民社保也包括了個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分，一般每年都有12個繳費檔次可以選擇，政府也會根據參保人的繳費檔次提供一定的補貼。
所以城鄉居民個人賬戶養老金=個人繳費+政府補貼+利息。基礎養老金與個人繳費無關，是由退休當地統一確定的。
很多地區的城鄉居民養老保險的最低繳費檔次只有一二百元，北京作為一線城市最低檔次相比其他城市來說還是高出不少的，2019年的最低基數為每年1000元，基礎養老金標准為每月710元。
按照政府每年80元的補助計算，加上利息，保守估計每年至少有1100元，這樣計算下來，參保人能夠領取到的養老金就是：
個人賬戶養老金：1100*15年/139月=119元；
基礎養老金：未考慮每年增幅，保守按照710元計算；
總養老金：119+710=829元。
我國的養老金一直遵循的原則是多繳多得，長繳多得。所以，如果經濟條件允許，我們還是建議大家能夠提高一些繳費基數和延長繳費年限。當然，在社保壓力比較大的情況下，也可以按照自己的實際情況選擇檔次較低一些的繳費標准。
3. 2019年9月份退休，大概能拿多少退休金。
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參版加工作的，還有過渡權性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
4. 事業單位工作四十年，退休每月能領多少
事業單位退休人員的養老金構成復雜，許多人對此充滿好奇。工作四十年，退休後每月能領取多少養老金呢？事業單位退休人員的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。
假設一位在2019年12月退休的人，他在1979年12月開始工作，這40年的工齡中有36年被視同繳費年限。2014年10月，事業單位實行養老保險制度改革，因此該人的退休金計算將包括新舊兩種辦法。假設他退休時所在地的社平工資為5800元，繳費工資也是5800元，40年工齡(其中視同繳費年限為36年、實際繳費年限4年)，繳費基數100％，個人賬戶儲存額為100000元，退休年齡60周歲。
根據這些數據，他的基礎養老金計算為：(5800+5800)÷2x40x1％=2320元。個人賬戶養老金為：100000÷139=719.4元。過渡性養老金為：5800x1x36x1.4％=2923元。因此，他的個人賬戶養老金總計為5962.4元。
在新辦法計算下，他的養老金為5962.4元，而按照老辦法計算，退休金為5220元，差距為742.4元。這部分差額將在10年過渡期內進行調節，2019年是第4年，因此調節比例為40％，即742.4x40％=297元。最終，他的退休金為5517元。
然而，山東省一位退休人員的同事在2019年11月退休，同樣有40年工齡，但每月領取養老金2200元。同樣是40年工齡，為什麼每月領取的養老金會不同呢？這取決於多個因素，包括養老保險繳費年限、繳費檔次標准、當地職工平均工資、個人賬戶金額以及退休年齡等。
養老金待遇與繳費年限長短密切相關，繳費年限越長，退休後領取的養老金越多。不過，養老保險繳費年限並不等於工齡，不要混淆這兩個概念。
此外，養老保險繳費檔次標准和當地職工平均工資也會影響養老金待遇水平。個人賬戶金額越高，領取的養老金越多。退休年齡與領取的養老金多少也有直接關系，提前退休、正常退休和延遲退休，養老金待遇水平各不相同。
總的來說，事業單位工作四十年，退休每月能領取多少養老金，這需要具體分析。具體因素涉及繳費年限、繳費檔次標准、當地職工平均工資、個人賬戶金額以及退休年齡等。具體的計算還需咨詢社保局和人事部門。