A. 退休人員在異地打工可以在交社保嗎
退休人員在異地打工，可以再交社保嗎？
這是不可以的，一旦退休了之後，你交社保是等於白交。他是不承認的，所以不能交，而且也不應該交。你退休之後再打工的話屬於是勞務用工，所以應該要簽訂勞務合同，而不是簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同才能參加社保的，勞務合同可以參加商業保險比如意外險，這個是可以的。
簽訂勞務合同應該要交商業保險。而且如果達到起征點的話，可以交個人所得稅，也是按勞務繳納個人所得稅的。退休之後，如果做兼職的話，是比較不錯的選擇，可以多一份收入。可以提高退休生活，提高生活質量，而且還可以進行適當的勞動，有益於身體健康。但是要注意勞動強度，畢竟退休了之後不如年輕時候，所以應該要注意勞動強度。
退休之後做一份兼職可以參加意外保險，萬一發生意外可以有個保障。但是其他的養老保險社保是不能參加的，目前的規定就是這樣的。
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B. 退休後再就業還能交社保嗎 情況是這樣的
退休後再就業一般不能交社保。具體原因如下：
一、社保繳納基於勞動關系
社保是建立在勞動關系基礎之上的制度。職工達到法定退休年齡並辦理退休後，與單位的勞動關系即終止。因此，退休後再就業的人員，無論是被原單位返聘還是去其他單位工作，通常與招用單位形成的是勞務關系，而非勞動關系。由於這種勞務關系並非勞動關系，單位無需為退休返聘人員繳納社保。
二、退休再就業不受勞動合同法保護
職工退休後，即使再就業也不再受《勞動合同法》的保護。雙方之間屬於勞務關系，而非勞動關系。這意味著退休人員再就業時，應與用人單位簽訂書面勞務協議，明確工作內容、工資報酬、加班補償、勞動保護等權利義務。勞務關系更類似於僱傭關系，用人單位可以隨時終止用工，而無需為勞動者提供經濟補償。
三、退休人員再就業的風險
退休人員再就業時，由於沒有工傷保險保障，存在一定的風險。一旦在工作中發生事故，退休人員無法享受工傷保險待遇，只能要求用人單位承擔民事賠償責任。因此，老年人在再就業時應謹慎選擇用人單位，並簽訂詳細的勞務合同，以保障自己的權益。
綜上所述，退休後再就業的人員一般不能交社保，且再就業時不受勞動合同法的保護，存在一定的風險。老年人在再就業時應充分了解相關規定，謹慎選擇用人單位，並簽訂詳細的勞務合同以保障自己的權益。
C. 聘用退休人員也要交社保嗎
聘用退休人員也要交社保，相關規定如下：
1、退休以後再工作了，是不能再繳納社保的，已經領取養老金了，社保局已經有記錄了，是不可以再繳納社保的；
2、退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的；
3、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出；
4、對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
退休手續辦理程序：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
綜上所述，退休返聘人員如果與單位還存在著勞動關系，且社保未繳滿至國家規定的年限的，應當繳納社會保險費。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
保險人對人壽保險的保險費，不得用訴訟方式要求投保人支付。
第三十九條
人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。
投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
被保險人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，可以由其監護人指定受益人。
第四十條
被保險人或者投保人可以指定一人或者數人為受益人。
受益人為數人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權。
第四十一條
被保險人或者投保人可以變更受益人並書面通知保險人。保險人收到變更受益人的書面通知後，應當在保險單或者其他保險憑證上批註或者附貼批單。
投保人變更受益人時須經被保險人同意。