2019退休金羨漲的情況

❶ 怎麼做才能做到退休後工資7000左右

目前，養老保險的替代率在60%～70%左右，如果有職業年金的話，還可以提高20%左右的幅度。那麼，要想讓自己的養老金達到7K元左右的標准，我認為要做到以下幾點：

年輕時，爭取在國企或者央企上班，這些企業，表現如果不是很差，三五年之內都會把五險一金給買了，每年繳費情況是，企業和你各交一半，最終受益的是你自己。還有趁年輕，多考一些證件，（如消防工程師，一級建造師，市政工程，水利水電）等等。這些證書年輕時考下來，這些都歸納個人檔案裡面，年輕時為國家做各方面貢獻，如果被評定為《專家榮譽證書》，這些更利於老年拿錢更多。所以年輕時就得好好奮斗！

存個200萬，按照每年4.2%的利率，每年付息，平均每月生活費7000元。

開個玩笑的。不過，實際上也說明了我們每毀咐月7000元的養老金待遇，足足相當於200萬的一筆資金。相信現實生活中，能夠攢足200萬的人很少很少。

退休金每月能領取7000元的人也很少。2018年，全國離退休人員只有11798萬人，而養老保險基金累計支出44645億元，相當於人均養老保險基金待遇3153元。如果扣除各種喪葬費和撫恤金等額外支出，差不多人均養老金待遇3000元左右。每月7000元相當於人均養老金待遇的二倍還多，能有10%的人群達到這一水平就不錯了。北京市企業退休人員的平均養老金待遇只有4157元。

能夠達到這樣養老金待遇水平的人群，主要是一些退休職務級別較高的機關事業單位退休人員和一些國有企業有企業年金且按較高基數繳費的人員。

企業退休人員養老金能拿到這一水平嗎？理論上是可以的。

比如如果35年工齡，過渡性養老金計算年限能達到10年，實際繳費年限25年都按照300%基數繳費。

按照山東省的養老金計算公式，基礎養老金可以領取70%的退休上年度 社會 平均工資，過渡性養老金可以領取26%的退休上年度 社會 平均工資。兩項相加就是96%的社平工資，再加上2000元左右個人賬戶養老金，能夠拿到7000元還是有可能的。

實際上，我們的養老金待遇受繳費基數的限制，也是有最高額的。養老保險是基礎的 社會 保障之一，不會允許太高的養老金存在，否則就會出現運行風險了。

對於養老來講，還是要雙手准備一方面繳納養老保險，另一方面自己准備養老積蓄或養老投資。這樣才能真正的保證退休無憂。

按照國家的相關數據，截至2017年，我國的人均月均養老金支出不過2874元，這還包括了一些補貼，比如物價補貼、撫恤金等， 所以說我國大部分人員退休後的養老金水平連3000元都達不到 ，更不要說7000元了。

當然，還是有少部分人員的養老金是可以達到7000元的， 這些人又主要集中在我國的大城市 。比如北京和上海，作為我國最發達的城市，這兩個地方的平均養老金水平是能夠超過4000元的，主要是因為它們的 職工平均工資水平高，養老金繳費更多 ，那麼自然退休後養老金領的也就更多了。

還有，就是機關事業單位和國企的養老金水平會更高一些。機關事業單位以前不但不需要繳納養老保險，而且受益於養老金計算方式的不同，所以退休後的養老金水平會更高。

而即便是養老保險改革以後，因為 機關事業單位有職業年金，而國企很多都有企業年金 ，所以即便工資水平和他們相當的私企人員，退休後養老金也是不如他們的。

當然，如果你能夠進入阿里巴巴、騰訊或者一些互聯網公司，拿著幾十萬甚至上百萬的年薪，一直干到退休，那麼只要公司按照正常比例繳納社保，退休以後養老金超過7000元也是簡簡單單的。

在我看來，退休之後的養老保險金達到7000元以上，根本不是夢，很容易就能夠實現。具體到每個人來說呢？情況又有不同。大家不用查什麼文件，也不用煞費苦心的計算。有一句歇後語說得好:「傻子過年看隔壁」。只要我們對周圍的情況有所了解，對自身的狀況把握准確。就能夠知道，退休的養老保險能不能拿到7000元？現在怎樣做才能拿到7000元？

根據現行的 社會 養老保險制度，有這樣幾條，我們可以自測一下。

一是你的年齡？如果你現在只有二三十歲，離退休時間還早，那就根本沒有問題。 社會 的發展之快，是我們無法想像的。20年之後，說不定每個月掙10萬元都是有可能的。說沖者一個例子。一個大學畢業生，當初工資是56元。他很羨慕他的科長，每月有100元。他說，我退休能拿到100元就好了。現散余薯在他退休了，養老保險是9000元。

二是要看你所處的行業和所處的企業。在我國，行業、企業之間的差別是很大的。同樣的工齡，同樣的退休時間，就是因為行業不同，企業不同，就存在著巨大的差別。具體哪些行業企業就不說了。舉個例子，幾個人同時轉業。有的到了效益不好的工廠，養老金不過三四千元。有的到了比較好的單位，養老金達到七八千元。其實他們的職務和工作能力都差不多。就是因為所在的單位不一樣。

三是要看你擔任的職務或者是崗位。就是在同一個單位，職務不一樣，崗位不一樣。退休的養老保險，也是大不一樣。用人單位會給擔任領導職務的人，處於核心地位的人，更多的優厚待遇。他們的工資高收入高，養老保險自然也高。而那些處於普通崗位，處於邊緣地位的人，情況就差得多了。設想一下。一個單位的領導能和普通百姓享受一樣的待遇嗎？顯然不是的。

歸結起來作，為一個工薪階層來說，要想退休時的養老待遇比較高。就要做到這樣幾點:一是要有一個好的行業和企業。這樣工資收入高，繳納養老保險也穩定。二是要爭取有好的職位和崗位成為單位中的核心。三是要有一個好的心態。如果你的養老保險金不夠高，你還可以看一看。是不是還有比你更低的？於是就釋然了。哈哈！趁自己還年輕。趁自己還有機會。好好努力吧！好好學習，天天向上。

我說的對嗎？請賜教。

要做到退休後有七千左右的退休金，也不是什麼很困難的事。

凡事有果必有因，人生退休，是人生之路最後一個最重要的驛站，這個驛站的性質如何，關繫到人生晚年的生存狀態，為自己創造了什麼樣的晩年，其關鍵在於如何把握自己的青少年時期。

如果一個人在青少年時期志存高遠，自強自勵，發奮圖強，勤於攻讀，考上了名牌大學，甚至讀碩，讀博，就為自己的人生奠定了堅實的基礎。

當自己擁有了一定的市場競爭力，就可以針對那些逢進必考的國家機關，單位，教師等國家公職人員報名應聘，按照如今相關政策，退休時七千的退休金應該是沒什麼問題的。

還就是參加大型企業的校招，從目前的政策看，相對而言，企業的退休金不是很高，但從事專業技術人員在名企的起薪是較高的，月薪萬元以上的崗位比比皆是，久而久之，只要有真才實學，年薪幾十萬，甚至上百萬，也是大有可能的。

還有一條途徑，就是根據自身條件，自已創業，當然風險較大，但一旦成功，你就根本不用考慮自已的養老問題了，區區七千，不足掛齒。

在這個充滿職業競爭的年代，一切憑實力說話，一個人擁有什麼樣的晩年生活，全在於在人生之路上自己的拼搏奮斗。

怎麼做才能做到退休後工資7000左右？

怎麼做才能做到退休後工資7000左右？這個問題挺有意思的，因為這其中的假設條件非常之多，比如說可以從職業的角度加以分析判斷，公務員、機關事業單位具有正式編制人員、教師、教授、醫生等高學歷高職稱人員，要想在退休後養老金達到7000元並不是一件難以做到的事情，哪怕就是超過10000元也不稀奇，因為他們計算養老金的公式與企業完全不同。

雖然從2014年10月1日開始，公務員、機關事業單位等人員也開始繳納 社會 保險費，然而，其養老金待遇上存在的巨大差異將會持續二三十年，甚至更長時間。如果您是公務員或者機關事業單位人員，退休後拿到7000元的養老金那將是小菜一碟。

但是，能當公務員或在機關事業單位工作的人畢竟是少數，絕大多數人員還是在企業就職。如果您在國有企業甚至是國資委管理的中央企業，那您在退休之後拿到7000元的養老金，也不是什麼大問題，無論是國有企業還是中央企業，其為職工繳納的 社會 保險費要遠高於普通企業，有的企業還有企業年金，他們的養老待遇都是較高的。

如果您不在國有企業和中央企業工作，而是在最為普通的私人企業就職，那麼，要想在退休之後拿到7000元的養老金那就非常不容易了。倘若您是靈活就業人員，那其中的難度可就大了去了，這種情況現在是這樣，今後還是如此。

決定養老金高低的因素，主要集中於以下幾個方面：一是 社會 保險繳納工資基數的大小，基數越大，拿到的養老金也就越多；二是 社會 保險繳納的時間長短，繳納的時間越長，拿到的養老金也就越多；三是您所在地區的 社會 平均工資的高低， 社會 平均工資越高，拿到的養老金也就越高。

北京2019年企業退休人員的平均養老金為每月4157元，這個水平在全國不是最高但也屬於頂配。現在北京機關事業單位處級人員的養老金就可達到每月7000元你乃至更高，企業退休人員的養老金基本在3800元至4800元之間，5500元以上的較少。

2010年北京企業退休人員平均養老金標准為每月2032元，2019年北京企業退休人員平均養老金標准為每月4157元，上漲了104.6%，也就是說，北京企業退休人員平均養老金標准在10年間上漲了104.6%。北京企業退休人員每年上調的平均養老金數額大約在220元左右。

每月養老金7000元的待遇，至少10年之內在北京都不會落後，北京企業退休人員在11年之後預計可達到每月7000元的待遇。（周鳳遲）

感謝姚景，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我們退休以後退休金的待遇實際上是根據我們平時所參加的基本養老保險，平均繳費指數和 社會 平均工資來決定的，當然在企業單位退休下來的職工絕大多數人員初始退休金的待遇是不會超過5000元的，甚至來講有很大一部分群體都不會超過4000元，所以說退休金的待遇水平相對來說還是比較低的。

如果想要單一的靠這個退休養老金的待遇達到7000元，那麼基本上從企業單位推銷下來的個人是不可能達到這樣的一個水平的，除非自己是機關事業單位退休下來的幹部，那麼還可以達到7000元以上這樣的水平，這是有可能的，但是因為絕大多數的退休人員都是從企業單位退休，所以說絕大多數人的這個實際收入水平是到不了7000元。

那麼也並不是說永遠到不了旗艦店，實際上我們還有一些別的途徑，比如說購買一些商業性的養老保險，那麼如果說你購買了商業性的養老保險，可以在你擁有社保養老金的基礎上額外增加一部分收入，那麼也可以獲得兩三千元，再加上你本身這個社保養老金的待遇，可以說二者相加應該來說是會接近於7000元的水平，所以這是一個比較好的途徑和方法。

感謝閱讀，請加我的關注。

從現在已經退休企業人員的養老金水平來看（注意不是「退休後工資「。工資是勞動報酬，由用人單位支付。養老金是 社會 保險待遇，由人社部門支付），月七千元是比較高的水平了。還有更高的，航空公司等行業用人單位有超過一萬元的。歸納這類養老金待遇高的退休人員，工作、參保等有這樣一些特徵:

第一，普遍在壟斷行業企業工作。如民航、金融、電信、電力等。

第二，普遍參保時間早、參保時間長。這些退休人員所在用人單位，參加養老保險制度改革時間在1993年或者以前。本人參加工作早，有很長的視同繳費時間。參加養老保險後，不間斷繳費，實際繳費時間長。合計視同繳費時間、實際繳費時間，基本在40年左右。

第三，歷年繳費工資高。這類人員參加工作時間早，養老保險制度改革後，基本都在中層幹部、領導幹部崗位工作，繳費工資大部分時間，都在封頂線附近或者封頂線。即便在領導崗位工作時間短，但由於行業、工種工資高，繳費工資也大部分在封頂線，如飛行員。

第四，退休時社平工資高。這類養老金待遇高的退休人員，基本上都是近三、四年退休人員。

現在參保時間不長或者剛參加工作勞動者、自由職業者，要想退休後有高於大多數退休人員的養老金待遇，從上面總結的四個特徵來看，在國家養老金計發政策不變的情況下，應努力做到以下幾個方面:

第一，進入高收入行業、用人單位工作。收入高，繳費工資才能高。

第二，進入依法、合規管理的用人單位工作。這類用人單位才能依法參保繳費，包括試用期參保、按照個人工資性收入申報繳費工資、按時足額繳費等。

第三，努力學習、工作，打好獲得高收入工資收入的基礎。努力學習，在名牌大學高學歷畢業，選擇進入高收入用人單位工作。努力工作，提高管理水平、取得高水平技能，不斷被提拔到高收入工作崗位。

第四，不間斷繳費時間。盡量少跳槽，或者跳槽過程中也不間斷繳費。

第四，到達法定退休年齡退休。不要提前退休，如病退、提前退休。

對於自由職業者，只能是一直選擇最高繳費基數繳費，不間斷繳費。

高考的時候，要有足夠的智商考上名牌大學，累低碩士研究生畢業，讀書的時候，積累起雄厚的知識儲備。畢業後，有實力被高薪職位錄取，繳足五險一金到40年以上，你可以做到退休金7000以上。如果你有足夠的智商做一個成功的老闆官員專家，會不止這個數。如果你智商偏低，只能做簡單勞動，就不要多想了。退休金不是福利，是在崗時 社會 貢獻的儲備，本質是在崗時國家替你攢下的，你能工作時積累的少，貢獻低，只能得到你該得的。退休後仍然是按勞分配，不要期待不勞而獲。

❷ 全國已經決定上調2021年養老金了，上海會補發老人退休金嗎

補發是不可能會補發的，自己當年交了多少錢心裡還是知道了。交多少錢就發多少錢，這是沒有任何疑慮的。

而且上調養老金也是針對還沒有繳納養老金的群體來討論的事情，如果已經繳納了相應的養老金，那麼就會按照曾經繳納的費用去進行發放。

如果每一次上調都要補發的話，那麼國家的財政是沒有辦法支持，而且這種事情是不講道理的，是完全不可能的。

小結

不管養老金如何上調，曾經繳納過養老金的人們是根據曾經的政策繳納和發放的。繳納和發放的規則不一樣，畢竟不是一碼事。

❸ 退休工資越漲越少+剛退休的怎麼辦

生活的壓力無處不在，工資和社會保障是人們生活中最關心的問題，企業退休員工的養老金逐年增加，工人的工資看到緩慢流動，面對這種真實的社會現象，很多人都會有疑慮，但只能接受。01 為什麼工人的工資沒有增加？隨著經濟的快速發展，中國的GDP在穩步增長，但人們看到的是，盡管勞動人口和人數沒有什麼變化，但人們的工資卻在上升。例如，在2019年中國居民的人均工資收入達到17186元，增長8.6%。增長數據顯示，中國居民的人均工資增長仍然比較大。具體來說，對於個人來說工資增長背後的因素是多樣化和復雜的。社會上有些行業有望發展，有些行業正在被淘汰，大家都很難實現漲工資，因為會遇到待遇好的單位，也可能遇到待遇還不夠好的單位。
當工資不增加時，有兩個主要方面需要考慮。一個是工作表現。大家都知道現在很多公司除了保證員工的基本工資，激勵員工提高效率，創造更多的工作價值外，還建立了一些員工激勵機制，而且激勵機制是與你的工作業績掛鉤的。如果你的工作表現好，又能起到帶頭作用，自然會得到單位的認可，並獲得晉升和加薪的機會。第二，單位效益。如果公司效率低下，你就不會得到加薪，況且今年的情況比較特殊：很多公司還在復甦階段，沒有裁員，情況已經很好，加薪的希望不大。
為何退休退休金逐年增加？
那些從公司退休的人的養老金在增加，而他們自己的工資卻沒有增加，這是為什麼呢？隨著中國社會福利制度的發展，全國統一的養老保險制度已經建立，養老金繳費是按照社會平均工資的一定比例進行的，所以養老金待遇也與社會平均工資有關。
養老金待遇是退休人員的生活保障，甚至是主要的生活來源。針對只增不減的價格，退休人員的養老金也需要增加，這意味著養老金待遇的增加可以保護退休人員的養老金，並間接減少年輕人的養老金負擔。為了維護基本的社會公平，解決人口老齡化帶來的社會問題，國家建立了養老金的正常調整機制，保證養老金的上漲。換句話說，養老金是社會再分配的一部分，在整個社會層面上，結合養老金調整機制，將在職職工支付的部分養老保險轉移給退休人員。因此，增加在職工人的工資和增加養老金是不同的社會機制。
關於社保繳納的重要性，只有堅持社保繳納，人們才能在退休後享受到目前令人羨慕的養老金待遇，關於工資問題，面對激烈的市場競爭，人們別無選擇，只能通過自己的努力拓展自己的職業模式，才有砝碼享受自己渴望的高薪待遇。

❹ 老年人每月能領到4000元以上的養老金，這是屬於什麼水平呢

每月能領到4000元以上的養老金，在我看來就屬於中等以上水平了。

調查顯示，全國平均養老金大約是每月3000元左右，而且是繳費年限比較高的職工才能達到這樣的水平。如果繳費年限是15年的話，大約只能領到1000元左右的養老金。

對於老年人來說，每個月能領到4000元以上的養老金，就意味著衣食無憂，也意味著在滿足自己生活水平的同時能幫助子女負擔一些。

大多數老年人在退休的時候都希望自己能幫子女帶帶孩子，或者是做一些自己想做的事情，最重要的是不能給子女拖後腿。至少能在自己的能力范圍之內，讓子女過上更好的生活，同時又不降低自己的生活質量。所以養老金能達到4000元以上的話，這些問題都不會有，同時和子女的關系也會更融洽。

無論年輕人還是老人，如果總是滿面愁容的話，大多都是因為錢的問題。老年人退休工資很高的話，精神狀態也會更高，也不會總是憂愁一些無用之事，生活質量自然高。

退休工資想達到4000以上還是很難的，這就意味著著一定要讓自己的工資水平提高，也意味著要更加努力工作才行了。

你是怎麼看的呢？

❺ 在天津，退休金每月7500元，是什麼水平

天津這座城市我上個月剛去了一趟，雖然是距離北京很近，但是一直不得空去，上個月的周末去的時候，整體要比想像中的好一些，是一座相對靜謐的城市（可能我沒有去靜海那一片吧），大街上很少看到人，即便是有人，也是年齡相對大一些的大爺大媽，很少有年輕人。

所以整體來說，是一座人口老齡化比較嚴重的城市，然後我們在說消費水平以及平均工資。天津距離北京雖然近，但是物價水平是兩個階梯，物價相對較低，大家都比較安逸，節奏也很慢，還有一件比較神奇的事情是在天津想吃大煎餅的時候你可以自帶雞蛋，這樣就可以省很多錢，這是我在北京沒有見到過的，也很新奇。

另外再說7500元/月的養老金在天津到底是什麼水平，杏豆必須明確告訴大家，這是很高的水平了，如果是體制內退休人員拿這么多，說明絕對曾經是一個職位較高的人，如果是企業退休人員，說明曾經是一個高管，總之退休前工資很高。

一張圖我們便可以得知：

2019年公布的天津市2018年職工平均工資為5871元/月，可見7500元的養老金已經遠遠超過了當地的平均工資了，其次全國的養老金平均值才是人均4000元/月；況且我們知道，一般情況下的平均值都會高於我們的正常收入，因為我們總是被別人的高薪所平均，所以導致了工資上的一個新詞出現，叫做「拖後腿」。

只要是拖後腿的都是收入一般的，如果不拖後腿或者高於平均值的都是佔少數的，所以7500元的高額養老金還是很少有人可以夠到，如果真能拿到這么多，足夠錦衣玉食了，生活無憂無慮了，現在很多年輕工資都沒這么高。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

刨除城市，單論每月7500的退休金，都是非常高的水平了。我姨在縣城學校當老師，前幾年退休也就4000左右退休金，我姨丈退伍軍人，退休金一個月1600。農民工一個月退休金還88元哩，所以題主所說的月7500退休金放全國各個省市來看，都是很高的水平了。

何況天津還不是一線城市，相對而言，天津消費水平不算高，我朋友前段時間去天津 旅遊 ，買了個「大餅夾一切」，也就是拿一塊大餅，想裹什麼菜都行，她豪氣地選了裡脊、雞柳、酸豆角、海帶絲，加了一堆醬，捲起來美味又大份，關鍵才6塊錢！！！在我這邊二線城市，這大餅沒有20塊下不來。

在網上看到一篇標題為《2019年天津養老金又要漲啦！》的文章，截取了裡面的一小段話：

圖中可以看出，2019年企業退休人員人均養老金才3073元，城鄉居民基礎養老金才295元，老年人生活補助才一百多點，不管你年紀多大。

咱們再來看看天津2019年在職職工的平均工資：

2019年天津平均工資也就4209，絕大部分人員的工資處於2000-6000之間。而月7500的退休工資，是平均工資的1.78倍，是相當了不起的，當下很多年輕人拚死拼活，每月工資還不及這個退休工資的一半。而且一般只有機關事業單位領導或者個別企業高管才有這個退休待遇。

總的來說，在天津，月退休工資7500是相當不錯的水平了，可以把小日子過滋潤起來，好好享受幸福的晚年生活了。

據天津人社局發布的數據顯示，2020年天津的退休職工養老金平均為3376元。退休後的人員，養老金每月有7500元那肯定是水平比較高的啦，超過了平均水平的一倍多，可以肯定不是普通的企業退休人員，普通企業退休人員拿不了這么高。

以前去過天津幾次，感覺這個城市離北京這么近，但人們的口音差別太大了，海河之濱、曲藝之鄉，天津的名片除了狗不理的包子就是十八街的麻花，還有就是老輩人形容的：「京油子、衛嘴子、保定府里狗腿子。」還別說這天津衛的人嘴上工夫真的了得，就數數大家耳熟能詳的相聲大家，你就不得不服老輩人的總結可不是空穴來風。相聲大師馬三立和他兒子馬志民就不用說了，一直紮根在天津。名氣更大的相聲頭牌候寶林，那也是從天津出來的。還有相聲奇才馬季大師，雖出生在北京，但祖籍卻是天津寶坻的。再還有師勝傑、牛群、馮鞏、劉偉、趙偉洲、趙津生等等太多了。隨便就能列出一長串來。

天津的物價跟全國差不多，就狗不理的包子貴些，真正的天津人是不會常吃的，都是外地人奔著它的名氣買一籠嘗嘗，吃虧上當就那麼一回，就像北京烤鴨一樣，凡老字型大小的東西都貴。所以在天津退休的人，每月有7500元的養老金，完全能舒舒服服的過日子。我在天津的一個熟人，退休金還不到七千，可日子過得像神仙，家裡的厚地毯，踩上去沒一點聲音，客廳里整個一面牆全是玻璃魚缸，在燈光的照射下，各種各樣色彩斑斕的熱帶魚在歡快的游弋，令人賞心悅目。

在天津，每月7500元的養老金已經算是一個比較高的水平了。 一般的退休人員也很少能達到這樣的水平。還是比較讓人羨慕的。下面也將 從天津市的居民可支配收入、最低工資標准、天津與全國企業退休人員平均養老金 三個方面做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、每月7500元的養老金，在天津是否能滿足基本的日常生活？

1、與天津市最低工資標准對比

2020年，天津市的最低工資標准為1850元。每月7500元的養老金，比天津市最低工資標准高了5650元，還是多出比較高的金額的；

2、與天津市居民可支配收入與支出對比

根據天津市統計局公布的《天津統計年鑒-2020》中顯示 ，2019年天津城鎮居民人均可支配收入為46119元，摺合到每月為3843.5元；農村居民可支配收入為24804元，摺合到每月為2067元； 7500元的養老金比城鎮居民可支配收入高了3656.5元，比農村居民可支配收入高了5433元。

再從天津市人均消費支出的角度來看，2019年天津市城鎮居民人均消費支出為34811元，平均每月2900元；農村居民人均消費支出為17843元，平均每月1486元。

從居民人均可支配收入以及人均消費支出兩個方面來看的話，天津市整體的收入還是可以支撐我們的支出的。 在不出現意外的話，還是可以滿足日常的生活的。當然，從這兩個方面來看，7500元的養老金是足以支撐我們日常基本生活，甚至可能還會有一定的剩餘。

3、與天津市、全國平均養老金水平做對比

2019年，天津市企業退休人員人均養老金為3073元，7500元的養老金是天津市平均養老金的2.34倍。從全國的角度進行比較，2019年全國平均養老金為2747元，2020年全國平均養老金為2884.4元， 預計今年全國的平均養老金大概能達到3000元左右，那麼7500的養老金是全國平均養老金的2.4倍。

綜上所述：從天津市最低工資標准、居民可支配收入、天津市、全國平均養老金水平三個方面做對比，7500元的養老金水平是可以支撐我們基本日常生活的。在天津市還是屬於一個比較高的水平。

二、在天津，一般什麼崗位可以達到7500元的養老金？

事實上，並不是所有人都可以達到7500元的養老金水平的。我們退休後的養老金主要受繳費基數、繳費比例、繳費年限的影響。一般情況下，能拿到7500元的養老金水平大致大概會集中在以下幾個類型的企業：

1、 大型國有企業的總部或者下設一級單位的中層及以上領導。

比如煙草、電力、郵政、銀行這一類的大型國有企業，由於工作比較穩定，不管是從繳費基數來說，還是從繳費年限來說，都是比較高的。所以退休後的養老金自然也會更高一些。

2、機關事業單位的處級以上幹部

對於機關事業單位來說，退休後的工資待遇主要集中在兩個方面。一個是養老金，另一個還有職業年金。如果兩者加起來，退休後達到7500元的這個標准還是比較容易的。有的甚至還可以達到萬元的養老金標准。

3、一些金融行業或者外企高管人員也是有可能達到的。

三、寫在最後：

前面也提到過，事實上並不是所有人退休後都能達到如此高的標準的。在現實生活中，還是很多人，每天在為生計所奔波，甚至連相關的養老保險費用都不足以支撐。很多人退休後的養老金額在2000-3000元左右，所以我們還是要根據自身的實際情況去進行一個合理的養老規劃。但從總體上講，每月7500元的養老金在天津市還是處於一個比較高的水平的，我們也可以很悠然自得的度過我們年老後的生活了。

7500元的養老金在你們那算一個什麼樣的水平呢？歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對於這個問題的看法，感謝您的閱讀。

在天津每月退休金7500元，那是屬於比較高的水平了，你能那這么高的養老金，不是說明天津的養老金水平高，而是你少數的幸運者之一，退休前有個好單位，養老保險交的比較高。

第一。每月7500遠高於全國平均水平和天津職工平均工資水平。

根據有關資料統計，2018年全國非私營單位在職職工年74318元元，每月平均工資水平為6193元，天津2018年全年職工平均工資水平為70452元，月平均為5871元，也就是說你的養老金水平已經高於全國城鎮在崗職工月平均工資水平，超過了天津市城鎮非私營單位在崗職工的工資水平，如果加上私營單位職工工資進行加權，高出的比例還要增大；從退休人員工資來比較，2018年全國退休人員養老金平均水平為2653元，你相當於全國人均的2倍多，高出天津市2018年平均養老金3073元的一倍以上。

第二，你養老金比較高的原因。

你之所以能拿7500元的養老金，說明你在職時的單位養老保險繳費水平是比較高的。按照你這個年齡段來分析，一是你於視同繳費年限。因為你應該是屬於1992呢喃之前參加工作，並主要是大型國有企業工作； 二是繳費基數和繳費指數都比較高的，至少是按照當地職工 社會 平均工資的三倍來繳納的；三是繳費年限加視同繳費年限，至少在35年以上。從你的例子可以看出「多交多得，長繳長得」這個社保繳費原則，對於我們今後養老金的計算是非常適用的

綜合上述因素分析，你每月7500元的養老金，無論是在全國還是在天津都屬於比較高的水平，養老金水平的高低，與在職時的工資水平、養老保險的繳費水平，繳費年限、當地的 社會 平均工資等是密切相關的，也是貢獻和權利在養老金中的具體體現，繳得高，拿的高，這是你應得到的待遇，除了祝賀還是祝賀，哈哈！

在天津，退休金每月7500元已經相當於月平均工資水平了，排除那些被平均和拖後腿的人數，你每月的收入遠遠高於50%的人。從月收入來說你屬於中上水平，從退休金金額來說你屬於上級水平了。

退休金能拿到這個數的，說明你退休前的工資收入是非常高的，導致你不了解月收萬元以下群體的生活水平。

說實話，你這個7500的退休金，真的很讓人羨慕嫉妒恨。現在大部分人一個月早九晚五的干，可能還要加班，而且只能單休，才能勉強拿到7500的月薪。而退休金是什麼都不用做，每月到點就發的。

這也是現在大家對社保越來越重視的原因之一，因為退休金或者養老金是真正的福利，完全制霸各種保險各種理財！

不說了，說多了都是淚，一個月乾死幹活，還沒有一位退休老人領的退休金多。我得好好去反省一下，或者搬磚時更加努力一些。

樓主您好，有些人的退休工資是5900元，這是一個什麼樣的生活水平呢？要說退休工資能夠達到5900元，實際上是一個比較高的水平了，中等偏高的水平。因為日前公布的統計數據表明全 社會 平均退休金2019年的標准，大約是2780元，所以說5900元遠遠超過了平均退休金的水平，所以說你這樣的一個退休金水平超過了全國絕大多數退休人員的待遇。

那麼我們可想而知，自己的退休生活相對來說肯定是非常不錯的。還有一個方面就是。如果是作為企業在職職工，那麼稅後收入能夠達到6000元，實際上也是一個比較高的水平，因為每個省它每一年都會公布 社會 平均工資，這個 社會 平均工資基本上就是一個中位數，那麼5900元很明顯，基本上是接近於中位數的水平，所以說還是超過了絕大多數人的一個收入水平。

因為低收入群體它的佔比是非常多的，所以說低收入群體的人數是比較多的，那麼高收入群體的人數相對來說是比較少的，所以這樣一來的話，那麼你的這個收入水平在中位數的水平，作為企業在職職工或者是工作單位的在職職工來講，那麼都是一個中等偏高的水平，更不要說退休以後，因為本身退休以後的退休金待遇是不如在這期間的工資收入的。

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天津，是我的家鄉。已經退休了。我們告訴你一個實事求是的數字。周圍同事。同學都基本上3000塊錢左右。退休金。4000左右的就是地主了，土豪了。如果呀，如果拿到退休金7500元的話，那就是天津的副國級的幹部啦。講的企業單位。事業單位。朦朧，夜色朦朧。不清楚。估計這上萬元退休金。也不敢問，也不敢想。這就是一個企業工人的退休金。3000元啊，3000元左右。是原巡視員，調研員，調研員，可以下面兒調查調查。

退休的副處級公務員每月退休金七千伍百元以上。

說句實在話，天津的經濟發展不是特別好，在全國的排名也不靠前。

天津的老百姓，無論是在職的，還是退休的，手裡面的錢都不是特別多。能有7500多元養老金，已經是不少了。不是個副處級，也是個副高職。或者是銀行、電力、石油之類的好企業。在退休人員中，也是相對靠前的佼佼者了。

聽過坊間有一句話，「不到北京不知道自己官小，不到深圳不知道自己錢少」。天津雖然是直轄市，離北京很近，又是出政治局委員的地方，可是有人說，有時候看起來就像個大村莊，很多方面的指標，達不到一線城市的標准。就拿天津衛視來說，有過什麼高大上的好欄目嗎？

但是，天津人有自己的特點。他們開朗、豪爽、大氣，他們樂觀、幽默、有擔當。手裡的錢可能不是很多，但是一樣生活的很精彩，生活的有滋有味。

看看各個公園的晨練人群，看看大街上川流不息的車輛，看看到處拔地而起的高樓大廈，看看天天早上爆滿的早點攤，看看幾年不來就不認識的城市街道，看看精氣神十足拉著小車乘公交車的大爺大媽，好一個朝氣蓬勃、蒸蒸日上的城市。

❻ 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

在退休後能拿到高達9000元的退休金可以說是一個非常高的水平了，是一個平均養老水平退休金的3倍，更超過很多人的絕對工資數目，這讓我們大部分人都非常的羨慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是極少數的，對於企業人員是有可能的，但不是一般的企業人員，而且也是少數的，難度也是很大的。我們可以從以下這幾種角度分析來看：

三.我國的退休金制度正在改革與完善

在我國，地區之間的經濟發展水平之間的差異是非常明顯的，有的甚至處於一種失衡狀態，很多人都認為退休金之間差異過大，面臨著再分配上的不均衡問題。我國接下來將進行定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，要求進一步體現社會公平。而對於國企退休人員退休金的發放也會有一個大的變化，將完善社會化方式發放， 隨著社會經濟發展的進步，在據2020年的人力資源和社會保障部發布的改革通知公布了退休工資總體調整為2019年退休人員的基本養老金的百分之五。對於退休金的連續十六年增長趨勢，可見我國是很關注民生的，在一定程度上也更加重視退休金的均衡程度，來體現公平性。

現在你對退休後能拿到9000元的退休金與企業人員是否能拿到有一個更深的了解了嗎？

❼ 退休後，退休金超過3500的人多嗎

每月3500元的養老金是相當不錯了，在全國屬於較高收入的養老金水平。

第一，3500元養老金遠遠超過了城鄉居民養老保險待遇。

我們國家的養老保險包含城鎮職工基本養老保險和城鄉居民養老保險兩大類。其中城鄉居民養老保險，參保人數是52392萬人，退休人員15898萬人。

按照人社部2017年的數據顯示，2017年人均待遇水平是125元每月，其中政府補貼113元。

2018年經歷了全國最低基礎養老金調整18元，各省市也有了相應的養老金調整。2018年城鄉居民養老保險基金支出2906億元，相當於人均年待遇1828元，人均月待遇是152元。

每月3500元遠遠超過了這1.5898億退休人員的養老金待遇。

不過總體而言，退休老人能夠領取每月3500元的養老金是非常讓人羨慕的。希望隨著國家養老金的增長，退休人員的養老金越來越高，讓更多的人的養老金達到這樣的水平。

❽ 2021年退休工資6000塊錢算什麼水平

退休金達到6000塊錢是一個什麼樣的生活水平？

我們都知道，作為企業單位退休職工在自己剛剛退休或者初始退休時，所能領到的退休金絕大部分人都是低於5000塊錢的，甚至是低於4000塊錢的，那麼也就是說他剛退休，是拿不到6000塊錢的一個退休待遇的。

但是退休金每一年都是正常增長的，所以說，在你退休5年以後或者說10年以後，很有可能會增長到6000塊錢這樣一個水平。當然6000塊錢一個水平，不要說退休工資的一個待遇呢，實際上作為企業在職職工來講，它也是屬於一個中等偏上的水平。

因為畢竟現在的很多年輕人，都要承擔高額的負債，比如說自己有房貸，有車貸，每個月從工資當中要剝離至少一半以上的一個收入，要去還自己的一個負債，所以說他的生活水平，並不能夠全額的保障自己的一個工資收入水平。但是作為退休老人他不相同，因為退休老人絕大多數是沒有這樣的負債的，更多的是將自己的退休工資，貼補給自己的兒女，用來還負債，這種現象是發生的，但是如果退休老人將自己的工資全額用作自己，來進行消費的話。那麼他的生活，是非常的充實和幸福的。