㈠ 2024退休教師工資最新計算方法
1. 2024年退休教師的工資計算方法依據其工作年限和退休前的崗位工資與薪級工資之和。工作年限滿35年的教師將按90%的比例計發退休費，滿30年不滿35年的按85%計發，滿20年不滿30年的按80%計發。
2. 工作年限的計算方法如下：
- 35年以上的：90%計發；
- 30年至34年的：85%計發；
- 25年至30年的：80%計發；
- 20年至25年的：70%計發；
- 20年以下的：50%計發。
3. 退休教師工資的計算方法包括：
- 基礎養老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2x繳費年限x1%。
- 個人賬戶養老金：月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。
- 過渡性養老金：月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：本人指數化月平均繳費工資x統賬結合前的繳費年限x1.2%。
- 過渡性調節金：以當地現行標准為基數，按一定比例計發。
4. 法律依據為《中華人民共和國社會保險法》第十二條，規定了用人單位和職工應繳納的基本養老保險費，以及無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員等其他人員參加基本養老保險的相關規定。
㈡ 2025退休教師補發180個月工資嗎
2025年退休教師將獲得補發工資，補發總額為180個月工資。之前，國家規定退休金的計發比例可以得到提升，但2025年起，退休時將不再增加計發比例，而是改為一次性補發180個月的工資補貼。例如，獨生子女父母的機關事業單位退休人員原本可以增加5%的計發比例，省級勞動模範可以增加10%，國家勞動模範可以增加15%。然而，之前的規定是所有提升比例的總和不能超過100%。如果一個人的計發比例原本是90%，即使獲得了國家勞動模範稱號，最多也只能增加10%。