❶ 湖北退休人員漲工資2014
湖北省2014退休人員工資從2014年01月01日起調整。調整具體方案已於2014.04 28日公布。具體內容如下：此次基本養老金調整的對象，為全省2013年12月31日前按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，共涉及380餘萬人。調整起算時間為今年1月1日，上調水平為2013年的10%。總體來看，調整後月人均增加183元。
今年，定額調整方式從定數變為分段調整，按養老保險政策的相關節點來確定不同的調整額度。其中，對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加104元；對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員，每人每月增加94元；對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員，每人每月增加84元。
在此基礎上，按繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）增加基本養老金，每滿一年增加3元。也就是說，一位繳費年限為20年的企業退休人員，今年調標後至少可增加養老金20×3=60元。
自2005年以來，我省連續第10次上調企業退休、退職人員基本養老金。2013年全省人均養老金水平，是2005年的3倍多。目前，資金調配、信息系統調試等工作正在進行，預計5月底前，增加的基本養老金將全部發放到位。
加大對高齡群體傾斜力度
在普遍調整的基礎上，此次調整將對退休早、年齡大、待遇偏低的四類群體進行適當傾斜。建國前參加革命工作享受供給制的老工人、建國前參加革命工作享受薪金制的人員、1953年12月31日前參加革命工作的人員、符合勞社部發（2002）9號文件規定的原工商業者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合上述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
今年，高齡退休人員的待遇提高力度較大。對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發（2003）29號和鄂辦發（2003）53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照此次調整辦法執行。
❷ 遼寧省2014年10月1日退休事業單位人員漲工資數是多少
1離休人員每月最高增加1400元
根據《遼寧省關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施意見》，離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
2 工齡30年以上無技術等級工人每月增加330元
1993年工資制度改革前退休的無職務(技術等級)人員，按下列辦法增加退休費：無職務的幹部：按本人1985年工資制度改革前執行的標准工資額(六類工資區)確定增加退休費標准，每月增加退休費標准為：原標准工資額在138元及以上的，增加550元；原標准工資額在87.5元及以上的，增加400元；原標准工資額在70元及以上的，增加330元；原標准工資額不足70元的，增加260元。無技術等級的工人：工齡在30年以上(含30年)的，每月增加退休費標准為330元；工齡在29年以下的，增加260元。
31934年9月30日前出生的離退休(職)人員每月再增加100元
此外，根據國務院《關於高級專家退休問題的補充規定》(國發〔1986〕26號)享受原工資100%退休費的退休老專家，每月增加退休費標准為，教授及相當職務760元，副教授及相當職務500元。按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。在按以上標准增加離退休(職)費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休(職)人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休(職)人員每人每月再增加60元。
4增加的離退休(職)費將納入本人基本離退休(職)費基數
根據實施意見的有關規定，離退休(職)人員按本人現執行的離退休(職)費所對應的職務增加離退休(職)費。按照有關規定並經組織批准，離休後提高了政治、生活待遇的離休人員，按照提高後的職務待遇增加離休費。只提高了住房、醫療，坐車等單項待遇的離休人員，按其離休時實際擔任的職務增加離休費。無職務的離休人員，按現執行離休費待遇所對應的職務增加離休費。
增加離退休(職)費人員中，自2014年10月l日至本方案實施期間死亡的，增加的離退休(職)費補發到其死亡之月止。離退休(職)人員增加的離退休(職)費，納入本人基本離退休(職)費基數；離休人員增加的離休費，從2014年度起納入計發1—2個月的生活補貼基數。按照本人l985年工資制度改革前執行的標准工資額確定增加離退休費標準的規定，僅適用於這次增加離退休費，不涉及職務認定和其他待遇問題。
❸ 2014事業單位漲工資改革最新消息中養老金如何計算
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2014事業單位漲工資改革最新消息中養老金：
其領取養老金的金額計算公式為：
[(x元+x元*T)/2]*35年*1%+(Y元/139月)
第二種情況 《試點方案》實施前參加工作，實施後退休且個人繳費年限累計滿15年的人員(簡稱中人)，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
所謂過渡性養老金，就是補償這一階段退休人員由於參加養老保險時間短，如僅按基礎養老金和個人賬戶養老金支付養老金，必然存在與前期退休人員在養老金上的差距，支付過渡性養老金的目的在於彌補這一差距，這也是試點城市在制定實施方案時必須要嚴格、准確制定的標准之一。但總的來說過渡性養老金的金額是逐年減少，並逐步與《試點方案》實施後參加工作人員退休後的養老金標准相銜接。
http://taizhou.offcn.com/html/2014/12/17303.html
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❺ 2014年10月前退休的機關事業單位工作人員退休補貼是怎麼規定的
2014年10月前退休的機關事業單位工作人員的退休補貼，實際上並不是一種補貼，而是退休金的增加。這一調整是根據國辦發3號文件精神進行的，該文件規定在調整提高機關事業單位工作人員基本工資標準的同時，對這部分退休人員從2014年10月1日起增加離退休費。
具體來說，這次退休金的增加與退休人員退休前擔任的行政職務或專業技術職務有關。例如，離休人員中的原省部級正職是每月增加1400元，而退休人員中的原省部級以上人員每月增加1100元。不同級別的退休人員，其退休金增加的數額也不同，這體現了對高級職務人員的適當照顧。
除了這次退休金增加外，2014年10月前退休的機關事業單位工作人員的退休金原本就是按照他們在職時的工資比例來計算的。這種計算方法通常被稱為“雙軌制”，即退休金的多少與在職工資和工作年限掛鉤。例如，工作年限在20年以上的退休人員，大概能獲得在職工資的70%作為退休金。
總的來說，2014年10月前退休的機關事業單位工作人員的退休補貼規定，實際上是通過增加退休金的方式來實現的，這一調整旨在保障這些人員在養老保險制度改革後的生活待遇不受影響。同時，他們的退休金還受到其在職時的工資比例、工作年限以及退休前擔任的職務等多重因素的影響。
❻ 2014年10月1號以後退休的事業單位退休人員工資
2014年10月1日後退休的事業單位退休人員工資計算方式：
1. 基礎養老金：退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2. 個人賬戶養老金：退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3. 過渡性養老金：對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
2015年1月1日後退休的事業單位退休人員工資發放情況：
除上海今年上漲的養老金已發放和北京、雲南、陝西、廣西、遼寧已出台調整方案外，其他各省（區、市）尚未出台方案。各地的調整方案已上報待批，並將在9月底前把今年增加的養老金發放到位，增加部分從今年1月補起。
2014年10月以後事業單位退休人員工資相關法規：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，符合一定條件的職工可以辦理退休。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
退休人員根據當地的財政收支情況漲工資，不同地區會有差別。
2014年10月事業單位退休人員的退休工資補發情況：
勞動者達到退休年齡，辦理退休手續後方可享有養老保險金，手續辦理前的養老保險金不再補發。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》等相關法規對養老金的發放和管理有明確規定。
2014年3月退休的事業單位人員是否漲工資：
漲的，全國性普漲的。
山東2016年1月以後退休的事業單位人員工資調整情況：
據國家人社部訊息，明年2017年企業退休人員的養老金水平有望上漲，但目前漲幅尚未確定。通常在每年3月上旬的全國人大會議上公布。