⑴ 幼兒園教師退休55還可以教幼兒
可以的。
退休後，如果身體素質還能跟的上教學任務的話，是可以繼續返聘回來任教的。只不過，很多情況下，到了法定退休年齡的老師，都需要換崗位工作或者檔帶直接退休。
退休是一種勞動保障制度，是現代社會重要的制度之一。根據國家有關規定，勞遲差動者因年老或因工、因病致殘行旦蘆，完全喪失勞動能力則可提出退休。
⑵ 不在編的幼師50歲就退休了嗎
在中國，幼兒園教師的退休年齡問題一直以來都是教育領域討論的熱點之一。特別是對於不在編的幼師來說，他們的退休年齡和退休待遇往往與在編教師存在差異，這在一定程度上反映了教育體系中的不平等現象。
首先，我們需要了解什麼是「不在編」的幼師。在中國，教師分為在編和不在編兩種。在編教師指的是那些正式被納入國家或地方政府教育系統編制內的教師，他們享有國家規定的工資、福利和退休待遇。而不在編的幼師則是指那些沒有被納入正式編制的教師，他們通常以合同工的形式受雇於幼兒園，其工資和福利待遇往往低於在編教師，且缺乏穩定的職業保障。
對於不在編的幼師來說，他們的退休年齡並沒有一個統一的標准。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女性的法定退休年齡為55歲，男性為60歲。然而，在實際操作中，一些幼兒園可能會根據自己的實際情況和地方政策，對不在編幼師的退休年齡做出不同的規定。有些地方可能會允許不在編的幼師在達到一定的年齡和工作年限後提前退休，而這個年齡有時會低於法定退休年齡。因此，說不在編的幼師50歲就退休並不準確，實際退休年齡可能會因地區和具體單位的政策而異。
此外，不在編幼師的退休待遇也是一個值得關注的問題。由於他們沒有被納入正式的教師編制，因此在退休金、醫療保險等方面往往無法享受與在編教師同等的待遇。這種情況不僅影響了不在編幼師的生活質量，也反映出當前教育體系中存在的不公平現象。
針對這些問題，政府和社會各界應該採取積極措施，改善不在編幼師的工作條件和退休待遇。首先，應該逐步提高不在編幼師的工資和福利待遇，縮小他們與在編教師之間的差距。其次，可以考慮為不在編幼師提供更多的職業發展機會，比如通過培訓和考核給予他們轉為在編教師的機會。最後，應該完善相關的法律法規，確保所有幼師都能在公平的條件下工作和退休。
總之，不在編的幼師是否50歲就退休取決於多種因素，包括地方政策、幼兒園的規定以及個人的工作年限等。為了保障這一群體的權益，需要社會各界共同努力，推動相關政策的改革和完善。