❶ 企業與勞動者簽訂合同未到期，勞動者已達退休年齡如何補償
企業與勞動者簽訂合同未到期，勞動者已達退休年齡時，企業無需支付經濟補償金。具體解釋如下：
- 合同應立即終止：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，當勞動者達到退休年齡時，即使勞動合同未到期，合同也應立即終止。
- 無需支付經濟補償金的法律依據：按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，支付經濟補償金有明確的條件，如勞動者因特定原因解除勞動合同、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同等。然而，勞動者達到退休年齡並不屬於這些支付經濟補償金的條件之一。
- 企業應確保合法合規：在終止勞動合同時，企業應遵循相關法律法規，確保合同終止過程的合法合規，以維護雙方的合法權益。
綜上所述，企業與勞動者簽訂的合同在勞動者達到退休年齡且未到期時，企業無需支付經濟補償金，但應確保合同終止過程的合法性和合規性。