Ⅰ 公務員病退工資怎麼發
【法律分析】
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫療和傷殘保險待遇
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅱ 普通公務員退休工資大概多少
普通公務員退休後的工資水平受到多種因素的影響，其中包括地區差異、職務級別、工作性質等。一般而言，公務員的退休金主要由基本養老金、職務工資、崗位工資、津貼補貼等組成。以正科級和正處級公務員為例，如果按照養老金替代率90%的標准計算，退休後的工資分別在6400元和9540元每月。然而，需要注意的是，公務員的整體工資結構中，基本工資通常只佔較小比例，一般在10%至50%之間，發達地區的比例相對較低。
對於技術崗位的男性公務員，由於其工作性質和技術含量，起始工資通常較高，月收入過萬並不罕見。相對而言，從事文職工作的女性公務員在北京等一線城市的月工資大約在6000元左右，這還是在扣除五險一金後的收入。在三線或四線城市，5000元以上的退休金已屬較高水平。
在北京、上海、深圳等經濟發達地區，公務員的退休金水平通常更高。對於退休年齡在60歲以上的職工，每月能拿到5000元以上的退休金，生活水平相對寬裕。這不僅能夠保障自己的生活，有時還可以資助子女，因此許多長輩都希望子女能夠成為公務員。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，工人的退休金發放標准與參加工作時間、工種等因素有關。例如，抗日戰爭和解放戰爭時期參加工作的工人，其退休金標准會高於其他時期的參加工作的人員。對於因工緻殘或因病完全喪失勞動能力的工人，退休金標准也有所不同。
總的來說，公務員退休金的水平是由多種因素綜合決定的，其中包括個人的工齡、職務級別以及地區經濟狀況等。
Ⅲ 國家公務員退休工資標准
1. 公務員退休工資計發標准
國家公務員退休後，每月按以下標准發給養老金，直至去世為止：
（一）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
- 基本工資：
- 辦事員：2800元
- 科員：3000元
- 副科級：3100元
- 正科級：3300元
- 副處級：3600元
- 正處級：4000元
- 副廳級：4400元
- 正廳級：5000元
- 副部級：5500元
- 正部級：6000元
- 工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
- 獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
- 補助工資：
- 車補：隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
- 取暖補助：一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
- 出勤補助：正常上班每天30元，無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
- 山區補助：農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
- 地區差別補助：各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等現行補助全部廢止。
- 新參加工作人員基本工資確定方法：
- 高中、技校、中專：以辦事員確定
- 大專：以科員確定
- 本科：以副科級確定
- 碩士：以正科級確定
- 退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%，三年一調。
法律依據：《公務員法》第八十四條和第九十四條。
Ⅳ 公務員辦理病退後的待遇
法律分析：休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發作年限滿10年不滿20年的，按70%計發作年限不滿10年的，按50%計發。基本退休費以外，還有一定的生活補貼，按退休前級別確定發放。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。