㈠ 退休工作有30年35年40年檔嗎
退休有30年和35年各為一檔的說法。機關、企業、事業單位人員辦理退休時，退休工齡5年一個檔，30年至34年為一檔，35年至39年為一檔，40年至44年為一檔，每個檔之間的工資水平相差一個百分之五。也就意味著你的工齡越長拿到手的退休工資也就越高。
根據社保法的規定，退休時繳費年限滿15年，就有資格領取基本養老金。基本養老金的計算充分體現一個原則，那就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。繳費年限是影響養老金的重要因素，繳費年限越長，在其他條件相同的情況下，養老金水平越高。
因此，在其他條件一樣的情況，工齡40年拿到的養老金，大於35年工齡拿到的養老金，大於30年工齡拿到的養老金。也就是說，40年工齡的養老金＞35年＞30年，這並不是必然的，這是在其他條件相同的情況下成立的。如果30年工齡，繳費水平更高，比如按照300%社保繳費基數上限來繳費，而35年和40年工齡按照60%社保繳費基數下限來繳費，那最後的養老金是有可能30年工齡更高的。需要特別說明的一個情況是，對於機關事業單位老人來說，也就是2014年10月1日之前退休的機關事業單位人員來說，退休金計算是依據老辦法，也就是按照工齡確定退休金的計發比例。根據規定，工齡滿30年不滿35年，計發比例為85%，工齡滿35年計發比例為90%。所以，對於機關事業單位老人來說，工齡30年計發比例為85%，工齡35年和40年，計發比例均為90%，也是體現了工齡越長，退休金越高。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。