不應延長退休年齡

① 「女性退休年齡該不該延遲」

1、這個話題屬於一個討論性的話題，按照現在國家的退休制度，還沒有執行延遲專退休的政策，但是隨著國家屬的相關實際需要，有可能進行調整。
2、至於說應不應該，需要實事求是的看，對於有些高職稱的專業人員，應該按照自願的原則，進行適當的延遲，對於工作的連續，和辦事效率已經知識分子的發揮更大的作用，還是有好處的，但是對於普通群眾，也可以按照自願的原則進行自我選擇。

② 人社部明確不會延遲退休

小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。
（2）彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間
金維剛：延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特徵。
客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。拓展資料：我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

③ 我國不宜延遲退休年齡的主要原因是什麼

我國不宜延遲退休年齡的主要原因有：不利於人員的就業、對於高危職位出現工傷的風險加大、不利於家庭生活和諧、人均壽命是否延長存在疑惑。

一、不以利人員就業

對於年輕人來說：現在年輕人就業壓力大，很多好公司每個崗位都是等退休之後才可以晉升和加薪的，而延長退休年齡對於現在有著房貸車貸，上有老下有小的年輕人來說壓力很大；對於老年人來說，人老了，身體所有的機能都在退化，反映也變慢了，對於一個企業來說是不需要這些人的，而這些老年人來說如果在沒有退休之前失業再找工作的話是非常難的，生活壓力也會變大。

四、人均壽命是否延長存在疑惑

現在的人每天除了上班就是下班，每天兩點一線，吃飯就是外賣不健康，生活中缺乏運動，都是亞健康狀態，再加上工作、生活壓力大，抽煙，談生意談客戶的應酬少不了喝酒，這樣每天下來身體肯定是吃不消的，延長退休年齡，每三年延長一歲，相反之來說人的壽命也每三年就會多活一歲嗎？