① 合同制退休工資待遇
合同制退休工資待遇：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡裂櫻念工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律頌廳平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致肆困使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
② 合同工退休後工資待遇
合同制退休工資待遇包括以下幾個方面：
1. 基本工資：根據工人的工齡確定，如10年工齡為2000元，15年工齡為2300元，20年工齡為2500元，25年工齡為2800元，30年工齡為3000元，40年工齡為3500元，並隨國民經濟增長而調整。
2. 工齡工資：每年增加30元，隨工齡增長。工齡工資的實行不僅是對老工人的關懷，更是鼓勵終身從事工人職業，有利於工人隊伍建設和穩定。
3. 工作工資：根據實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人，他們多勞動多生產，應得到應有的報酬，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。
4. 績效工資：包括月份和年終獎金，取代職稱工資。這部分獎金約占工資的10%左右。通過大家推薦和實績競爭來確定，每年年終獎金不實行終身制，每個工人每年都有機會獲得，這主要是激勵工人努力工作，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5. 特優津貼：對於全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，由縣市以上部門高標准考核認定，類似於領取國務院或縣市政府津貼，不實行終身制。這是對那些在勞動工作中有特殊研究成果並得到廣泛推廣的工人的獎勵，根據其影響范圍的大小確定等級，或者按照國家、省級、地市、縣級標准不同來確定，使有才華的工人得到應有的報酬，真正發揮激勵作用。
6. 工人的退休金：按工齡計算，每工作一年發放100元。如工齡10年的退休金為1000元，工齡20年的為2000元，工齡30年的為3000元，工齡40年的為4000元。退休金不區分高級工、中級工還是普通工人，一律平等。公務員也應不分職位高低一律平等對待。退休金的執行應在三年內完成。
法律依據包括《中華人民共和國社會保險法》第十五條關於基本養老金的規定，以及《勞動合同法》第四十條關於勞動合同解除的情形。