『壹』 沈陽企業職工退休金計算公式是什麼
沈陽企業職工退休金計算公式是基礎養老金加上個人賬戶養老金再加上過渡性養老金，這幾個相加得出最後的職工退休養老金，而基礎養老金主的金額主要受到平均工資和繳費年限的影響。一、沈陽企業職工退休金計算公式是什麼?
基礎養老金計算基數=【退休時上一年沈陽市在崗職工月平均工資 退休時上一年沈陽市在崗職工月平均工資×(市指數和÷繳費年限)】÷2。
例如：某職工2012年2月退休，1968年9月參加工作，1992年10月前的視同繳費年限為24.0833年，個人賬戶儲存額24167.62元，2011年市在崗職工月平均工資3813元，1993年-2011年歷年繳費工資基數及對應年度社平工資。
企業退休人員社保養老金計算方法，從以上公式可以算出該退休人員的養老金為：
基礎養老金的計算基數=【3813元 (3813元×16.59÷19年)】÷2=3571.1756元，基礎養老金=3571.1756元×43.5年×1%=1553.46元，個人賬戶養老金=24167.62元÷139月=173.87元，過渡性養老金=3571.1756元×24.0833×1.4%=1204.08元，基本養老金=1553.46元 173.87元 1204.08元=2931.41元綜上，該職工退休時養老金為2932元。
二、目前沈陽市不同人群養老保險繳納比例，不同社保養老金計算方法。
(一) 沈陽市城鎮職工：
【單位】：上月工資總額×20%(進入統籌賬戶)
【個人】：本人上年月平均工資×8%(進入個人賬戶)
(二)、沈陽市城鎮居民：
檔次一100元/年檔次二200元/年檔次三300元/年檔次四400元/年檔次五500元/年檔次六600元/年檔次七700元/年檔次八800元/年檔次九900元/年檔次十1000元/年(任選，全部進入個人賬戶)
(三)、靈活就業人員：
如果靈活就業人員，按照月領取1992元退休金計算：1992元×12月=23904元，在80歲時共領取養老金23904元×20年=478080元。
(四)、高級專業技術人員
如果退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的養老金之和仍然低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，可以按照上限補足差額。
具體差額上限為：擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加450元。擔任副高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元。
對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養老金，社保養老金計算方法。
詳解沈陽企業退休人員社保養老金計算方法，舉個例子：
如果一位退休前擔任正高級專業技術職務的人員，目前退休金為2000元，按標准調整後，其退休金為2100元。而當地事業單位內與他同等條件的人員退休金為2400元，則他最終每月可得到退休金2400元。
如果當地事業單位內與他同等條件的人員退休費為2700元，則他只能在原有2100元退休金的基礎上最高再增加450元，即最終每月可得到2550元。如果調整後達到或超過同等條件的人員退休費時，則不需要進行差額補足。
不同人群繳納養老保險的比例是不同的，這些人群有職工、城鎮居民、靈活就業人員，而企業職工繳納比例的多少主要由月工資的影響，因為是以月工資的20%進入統籌賬戶，月工資的8%進入個人賬戶，如果是高級專業技術人員在退休後的退休金低於本地區事業單位同樣條件的人員，那還可以按條件增加基本養老金。
『貳』 五險一金退休後每個月拿多少
一、退休金計算
退休金的計算公式為：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中，基礎養老金等於本人退休時當地上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金則等於本人賬戶存額除以120。假設某人累計繳費年限為15年，60歲退休，根據計算，該人可領取的養老金時長大約為20年（假設活到80歲）。如果某人2007年後年均工資為5萬元，那麼他每年需繳納4000元的五險一金，15年共計6萬元。按照60歲退休計算，他的個人賬戶養老金為60000元除以139個月，約為462元。因此，該人2022年退休後，每月的養老金為當地上年度職工月平均工資的20%加上462元。
二、五險一金的含義
「五險」指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而「一金」指的是住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險由企業和員工共同繳納保費，而工傷保險和生育保險則完全由企業承擔，員工不需要繳納。需要注意的是，「五險」是法定的，而「一金」並非法定要求。
三、五險一金的繳納年限
養老保險需繳納滿15年，退休後方可領取養老金。住房公積金沒有年限限制，退休前都可以繳納。如果員工離職成為靈活就業人員，他們只能繳納養老和醫療保險。五險一金是按月扣除的，並且可以轉移到新的單位。
四、私企員工退休後的養老金
私企員工退休後能領取的養老金取決於當地政策以及個人具體的繳費情況。如果私企員工參加了基本養老保險，他們將有權獲得退休金。如果私企沒有為員工繳納基本養老保險，員工可以向勞動監察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟要求補償。根據相關法律規定，國家發展社會保險事業，確保勞動者在特定情況下能夠獲得幫助和補償。《中華人民共和國憲法》第四十五條第一款規定，公民在年老、疾病或喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。