㈠ 如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按哪個算依據是什麼
對於即將辦理退休的人員，可能有一個問題不清楚，那就是退休年齡的認定，實行居民身份證和職工檔案相結合的辦法，當職工本人的身份證和檔案記載的出生年月不一致時，以本人檔案記載的最先時間為准。
檔案中出現兩個或者多個年齡記錄的退休時怎麼辦？
我有位大學同學在社保局上班，他在辦理職工退休業務的時候，經常發現職工檔案中有兩個或者多個年齡記載的情況。出現這樣復雜的情況，到底以檔案中那個時間點作為員工的退休年齡呢？如果出現以上情況，那麼就必須按照職工所填寫的《招工表》上記載的出生年月日作為年齡依據，對於符合標準的職工辦理退休。
為什麼會出現檔案中記載多個年齡的情況？
在人的一生中要填寫的表數不勝數，各種表單的要求又不一樣，在出生年齡這一項上有的人填寫的是陰歷，有的人填寫的是陽歷。還有一些人出於某些特殊的原因，比如70/80年代很多人未到法定結婚年齡，為了結婚就把自己戶口的年齡改大了些等等，這樣的事情在以往是很普遍的現象。
檔案中退休年齡的認定標准：
退休年齡以檔案中填寫的年齡作為基數，身份證上的出生日期作為參考，當檔案中出現兩個或多個年齡的情況，以招工填表中所填寫的出生年月日做為最終判定依據。
如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按檔案年齡和身份證年齡相同的那個年齡來辦理退休手續，如果檔案中三個不同的年齡都與身份證不相符時，應以檔案中最先記載的那個年齡為准辦理退休手續。
.依據是什麼呢？
國家人社部在1999年發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休手續有關問題的通知》中明確: 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
由此可見，題主在擋案中有三個不相同的年齡，且三個年齡都與身份證上的年齡不相符時，按照國家人社部的文件規定，你在辦理退休手續時就應當以檔案中最先記載的年齡為准來辦理退休手續。
樓主你好，很多人在辦理退休的時候，經常發現檔案年齡和自己的實際身份，年齡是不相符的。
那麼這種情況我國就出台了相關的規定。在辦理退休的時候，如果身份，年齡和檔案年齡不相符，那麼就要依據攔螞你的檔案年齡為主，去辦理退休手續。
當然，也會遇到像題主問到的檔案年齡中也會產生多個不同的年齡。那麼這種情況下，國家也有相關的規定。就是採取最早就業時的你的出生年月為依據去辦理退休。
所以辦理退休時社保部門，會根簡橋埋據國家的相關規定去採取你最早出生就業的年齡去辦理退休。
感謝閱讀，請加我的關注。
以身份證的年齡為標准，這是國家各地社保局所接受和承認的准一標准，如果單位檔案里三個年齡記錄均不符合，仍然要以身份證的年齡為標准，身份證是國家政策法定的一個人唯一的標准信息。
我們在辦理退休時，如果遇到檔案中有多個年齡記載的，應當按職工檔案中最早檔案的記載為准。
這是按照1999年我們國家關於制止和糾正違反國家規定，辦理企業職工提前退休有關問題的通知明確的。
文件中指出，如果身份證與檔案記載的出生年月不一致時，要以檔案記載的最早出生年月為准。
不過在實際操作中，各地方有地方的規定。比如說有的地方是以最早招工表登記的出生日期為准。有的地方不管是幹部還是人事檔案匯總資料，最早的檔案記載的出生年月為准。
其實關於這個文件的規定，一直頗有爭議。按理說，我們的出生年月應該以身份證為准，我們的身份證是法律認可的唯一憑證，有身份證法為依據。而1999年的部門規章，效力是明顯不如身份證法大的。
不管怎麼樣，隨著時代的發展，我們的退休年齡認定也是越來越科學，多數年輕人肯定不可能因為檔案記載錯誤，就會導致大家延遲退休的。目前主要是為了應對一些視同繳費年限的老工人，確定退休年齡的。
如果檔案中存在三個不同年齡，退休時應該按那個算？依據是什麼？
我是一名基層的社保工作者，在日常工作中經常會遇到這樣情況，自己的檔案消仿出生記載的時間與身份證記載的出生時間不一致，有些朋友的記載是相差幾個月，甚至有些相差好幾年。
但是對於不一致的情況，有一部分朋友可以提前退休，而有一部分朋友只能延遲退休。這是因為我國在就是認定申請人的出生年月是以檔案的准，並不以身份證的出生年月為准。這就造成了兩極分化，有些人檔案年齡記載的出出生年月要比實際出生年齡要大，那麼就可以提前申請退休，二，有些朋友的檔案出生記載時間是小於身份證記載時間的，那麼就只能延遲退休了。
如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按哪個算？依據是什麼？
先說說答案。
國家人社部在1999年發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休手續有關問題的通知》中明確規定: 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
也就是說，根據形成時間排序，最早記載的哪個作為正式的退休年齡。
為什麼這樣處理？
表面上看，似乎身份證和戶口本是法定的年齡文件，應當以這個為准。這在近幾年，是沒什麼問題的，近幾年出生的孩子，材料齊全，管理嚴格，基本是不會出錯。但是近幾年退休的老同志，實際上身份證是八十年代才開始使用，戶籍資料九十年代以後管理才比較規范，再早的時候，戶籍資料手工管理，很容易出錯，另外當事人可能因為某種原因（例如入學、參軍、就工、職務職稱選拔等），對身份資料篡改造假，完全可靠的資料無法確認，只能採用這種沒有辦法的辦法，就是檔案中最早記載的出生日期為准。
當然了，如果本人認為採用這種方法認定的出生日期不對，自己又有確實充分的證據證明正確的日期，可以向單位政工部門提出復核審請，單位會排除人員進行調查核實，如果能去的權威證據證明檔案年齡確實有問題，可以據實糾正。
當然是最早的，參加工作所填的履歷表上的出生年月。依據是我國的戶籍制度在建國初期並不完善，身份證初期也不是被人們認為是怎麼重要，從舊 社會 過來的老人還都以農歷為准，所以有些人在參加工作時，只知農歷生日，參加工作時間也沒考慮多少年以後退休時的事兒。國家規定退休時間以檔案所填最早的參加工作時間為準是有考慮的。
職工人事檔案中，你有幾個年齡沒關系，退休只按你參加工作第一張登記表執行！不要想入非非，碗大勺子有標准。
不需爭論，縣官不如縣管，本人類同，省社保廳、省、市、縣公務員管理局認定的身份信息，縣組織部一個科長不認可，三年個人之事，退休之人誰去公斷，研究命理的，窮其理為命，認命上策之上。
㈡ 廳級女幹部55歲退休還是60歲退休
我國公務員的退休年齡一般為男性60歲，女性55歲。
一、公務員退休年齡的一般規定
根據《中華人民共和國公務員法》及相關規定，我國公務員的法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。這是基於國家公務員隊伍的整體情況和保障公務員權益的考慮而設定的。
二、廳級女幹部退休年齡的特殊情況
雖然公務員法規定了退休年齡的一般標准，但對於廳級女幹部來說，可能存在一些特殊情況。一方面，由於廳級幹部在職務上具有較高的地位和職責，其退休年齡可能會根據工作需要和幹部隊伍的實際情況進行適當調整。另一方面，一些廳級女幹部可能因個人原因或工作需要，選擇延遲退休或提前退休。
三、影響廳級女幹部退休年齡的因素
廳級女幹部的退休年齡可能受到多種因素的影響。例如，國家政策的變化、幹部隊伍的優化調整、個人健康狀況和工作表現等都可能對退休年齡產生影響。因此，在具體情況下，廳級女幹部的退休年齡需要根據實際情況進行確定。
四、相關規定和政策解讀
對於廳級女幹部的退休年齡，國家可能會出台相關的政策規定或解讀。這些規定或解讀可能會根據時代背景和實際需要進行調整和完善，以保障公務員隊伍的穩定和高效運行。
綜上所述：
廳級女幹部的退休年齡並不是固定不變的，而是根據國家相關法律法規和政策規定以及實際情況來確定的。因此，在具體情況下，需要綜合考慮多種因素來確定廳級女幹部的退休年齡。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第八十七條規定：
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二條規定：
國家保障婦女享有與男子平等的權利，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權益。國家保護婦女依法享有的特殊權益。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
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