Ⅰ 企業用工最大年齡規定
法律分析：一般企業用工年齡最大應該在40~50之間。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 長沙市女職工50歲退休規定
是指長沙市針對女性職工在年滿50周歲時，符合特定條件可以辦理退休手續的相關政策。
這一規定旨在保障女性職工的合法權益，確保她們在達到法定退休年齡後能夠享受到應有的待遇。
一、長沙市女職工50歲退休的基本條件
在長沙市，女職工年滿50周歲，且具備以下條件之一，即可申請辦理退休手續：
1.參加基本養老保險滿15年；
2.在企業工作滿10年，且參加基本養老保險滿5年；
3.因工傷、職業病等原因導致喪失勞動能力，經鑒定符合退休條件。
二、退休待遇及申請流程
符合退休條件的女職工，可以按照相關規定享受基本養老金、醫療保險等福利待遇。申請退休時，需要向所在單位或社保部門提交退休申請書、身份證明、養老保險繳費證明等相關材料，並經過審核批准後，方可正式辦理退休手續。
三、長沙市女職工50歲退休規定的意義
長沙市女職工50歲退休規定的實施，對於保障女性職工的權益、促進社會公平與和諧具有重要意義。它使得女性職工在達到一定年齡後，能夠有權利享受到應有的退休待遇，從而更好地規劃自己的生活。同時，這一規定也有助於推動長沙市的社會保障制度建設，提高社會保障水平。
綜上所述：
長沙市女職工50歲退休規定是在保障女性職工權益的基礎上，結合當地實際情況制定的一項政策。它明確了女職工在年滿50周歲時，符合特定條件可以辦理退休手續的相關要求，並為她們提供了相應的待遇保障。通過實施這一規定，有助於促進女性職工的福利保障和社會公平與和諧。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《長沙市企業職工基本養老保險辦法》
第二十五條規定：
參加企業職工基本養老保險的人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿十五年的，按月領取基本養老金。不滿十五年的，不享受按月領取基本養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。