⑴ 退休政策 | 2018年職工退休年齡新規定
中國社科院提出延遲退休政策，分兩步走。第一步，2017年完成養老金制度並軌，將女性職工退休年齡統一為55歲。第二步，從2018年開始，女性每3年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，直至2045年，男女均達到65歲退休。此政策將影響1990年後出生的女性和1985年後出生的男性，分別延遲10年和5年退休。中國目前男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休規定將根據新政策調整。
人社部建議從2016年開始，每兩年延長1歲退休年齡，最終在2045年實現男女同齡退休，即65歲。此政策旨在應對人口老齡化問題，鼓勵勞動者延長工作年限，緩解勞動力總量減少壓力。
目前，中國存在大量低齡退休人員，政策鼓勵開發這部分人的潛力。對於職工養老保險的退休年齡，政策建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌，女性退休年齡統一為55歲；第二步，女性每3年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，直至2045年男女同齡退休。
對於下崗職工，不同情況下退休年齡也有所不同。黨政機關、企事業單位幹部和工人、城鎮個體工商戶、農民合同制工人以及採取靈活就業方式的人士，退休年齡和條件各不相同。職工退休年齡將影響養老金調整幅度，今年養老金調整比例為5.5%，綜合考慮了經濟發展、工資水平、消費價格指數、人口老齡化等因素。
對於員工達到退休年齡的處理，參保人需在法定年齡前一個月辦理退休手續。社保部門審批退休後，從次月開始支付基本養老金。女職工退休年齡仍為50歲，個人窗口繳納社保的為55歲。下崗職工的退休年齡按照國家規定為男60歲，女50歲或55歲（從事特定工作的女職工），若為55歲則需滿足在井下、高空、高溫或其他有害工作條件下的工作年限要求。
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