退休工資退回

A. 人社局未通知辦理退休超過兩年後要求退還工資,職工應當如何維權

人社局未通知辦理退休超過兩年後要求退還工資維權步驟如下：
1、聯系人社局了解情況：職工可以主動與人社局聯系，詢問退還工資的原因，並要求人社局提供相關證明材料。在了解原因之前，不要輕易同意退還工資。
2、尋求法律援助：如果職工認為自己的權益受到侵害，可以尋求法律援助，咨詢專業律師的意見，了解自己的維權途徑和方法。
3、申請行政復議或訴訟：行消握如果人社局無理要求職工退還工資，職工可以向當地行政復議機關或法院提起行政復議或訴訟，保橋激護自己的合法權益。
4、堅持維權到底：在維權的過程中，職工可能會遇到各種困難和挫折，但是要堅持維權到底，保檔慶護自己的合法權益。

B. 退休年齡到了，單位社保都沒有通知辦理退休手續，繼續做自己該做的工作，退休時候要把多領的工資退回嗎

退休後仍在原單位工作，這種情況在現實中並不罕見。許多人退休後繼續留在原單位，可能是因為個人興趣、工作習慣或是經濟原因。在這種情況下，他們往往會領取兩份工資，一份來自社保，另一份則是單位發放的工資。

這種情況下，許多人會感到困惑，認為領取兩份工資似乎不合理。但實際上，這是完全合法的。根據我國的相關規定，退休人員在達到法定退休年齡後，有權享受社保提供的退休金。同時，如果他們選擇繼續在原單位工作，單位也有義務支付他們的工資。因此，退休人員領取這兩份工資，完全符合法律規定。

當然，這種情況下的工資領取也需遵循一定的原則。首先，退休人員應當確保自己符合社保規定的退休條件，例如達到法定退休年齡等。其次，他們需要確保自己的工作行為符合單位的規章制度。最後，他們還應當合理規劃自己的財務，以避免不必要的稅務問題。

需要注意的是，有些單位在退休人員繼續工作的情況下，可能會調整其工資結構，以確保社保和單位支付的工資不會重復計算。這種調整也是為了保障退休人員的利益，避免他們因領取兩份工資而造成不必要的困擾。

總之，退休人員在繼續工作的情況下，領取兩份工資是合法的。不過，他們也應當注意合理規劃自己的財務，並遵循單位的規章制度，確保自己的權益得到保障。

C. 如果只拿一個月退休工資,人就死了,自己交的錢退回嗎

如果你只領取一個月的養老金，則該人死亡，並且他自己支付的錢無法全額退還：1.退休員工收到的月薪不是月薪，而是養老金，在死亡當月支付，並將在下一個月中斷。2.退休員工死亡後，家屬也可以領取喪葬費，喪葬費按照當地政府頒布的規定支付。3.如果退休，應根據養老金福利進行管理。

D. 到退休時間單位不通知，如今要我們把多上班的工資退回，這合理嗎

我認為不合理。理由是單位管理的失誤，不能由當事員工來買單。我們單位有個不成文的規定，副職領導55周歲退居二線後，可以不上班；男員工55周歲後，正常上班但工作量減半；還有半年退休的人員，可以不用上班。以上人員在退休前工資與正常上班無差異。當然，工作中也有的老同志率先垂範，為年輕人樹立榜樣的，到了55周歲仍堅守一線，且主動要求工作量不減半的。問他為什麼？他就一句話，身體健健康康地，做干慣了的工作，感到踏實，同時，也證明自己還年輕…

當一個人辦理退休手續後，只要他有繳滿社保15年，他就可以依法領取養老金，不管他是否有上班。按照企業的邏輯，別人給他上班，他不用付工資，因為別人領取了養老金。這其實是強盜行為。我想問企業，那退休人員憑什麼給你上班，他不如自己呆在家裡領取養老金算了？建議勞動者和企業協商溝通好，把這些道理告訴企業，讓企業回頭是岸，拿到自己該拿的工資。如果企業一意孤行，勞動者可以通過起訴，拿回自己應得的工資。