上海五七工退休金是多少

1. 五七工養老保險新政策

目前五七工養老保險無統一新政策，各地情況存在差異，以下為你介紹2025年相關政策信息：

• 參保資格：農村戶口能否參保取決於當地政策，例如合肥、長沙等地需查詢當地社保政策確定。一般來說，五七工辦理要符合特定條件，如曾在上世紀六七十年代，在石油、煤炭等行業的國有企業從事生產自救或輔助性崗位工作，有城鎮常住戶口、未參加過基本養老保險統籌等。
• 繳費標准：各地上調社保繳費基數上下限，企業職工養老保險部分地區繳費基數下限提高。靈活就業人員可在規定范圍內自主確定繳費標准，多地調整繳費方式，用人單位需主動完成申報繳費。2025年7月社保繳費新規以全國統一的社會平均工資為基準，繳費基數錨定於社會平均工資的60 - 300%，打破地區差異，確保「多繳多得」，2026年前或現補繳潮，建議核查2019年後繳費記錄。
• 養老保險制度變革：全國統籌機制完善，通過基金調劑確保養老金按時足額發放；繳費年限政策調整，逐步延長最低繳費年限要求，繳費年限不足的參保人員有多種補繳選擇。2025年社保補繳與工齡認定政策中，工齡認定不再「一刀切」，靈活就業、原集體企業職工等零散工作經歷可用工資憑證等重新累計工齡；補繳門檻降低，可按原工作時期社平工資補繳，60周歲人員可五年分期補繳，按月從養老金扣錢。
• 退休工資計算：依據工齡、繳費基數、繳費比例及當地社保政策等因素綜合計算，具體方法因地區而異。若對退休金計算有疑問，可查詢當地社保政策、核對繳費記錄，如權益受損可申請行政復議或訴訟。
• 養老金調整：遼寧「五七家屬工」2025年12月31日前年滿70周歲（含）、不滿80周歲，每人每月增30元；年滿80周歲以上（含），每人每月增65元。

各地具體執行標准有差異，若想了解當地政策，可通過當地政府或人社部門網站查詢政策文件，也可咨詢當地社保局或人社部門。

2. 五七工退休工資是多少

五七工退休工資並非固定數額，而是根據個人情況有所差異。以下是關於五七工退休工資的詳細說明：

一、五七工的定義

五七工是指在一定時期（如某省在2010年）以前達到退休年齡的特定群體，他們通常是在過去的五七廠或其他相關單位工作的人員。需要注意的是，臨時工且沒有檔案的人員並不屬於五七工的范疇。

二、退休工資的計算

五七工的退休工資並非固定數額，而是根據個人社保所有數據套進規定公式內計算的。這些數據包括但不限於：

• 退休時的社平工資數額：即退休時當地的社會平均工資水平，這一數據會影響退休工資的基數。
• 繳費年限：個人在社保系統中的繳費年限，繳費年限越長，通常退休工資也會相應提高。
• 繳費平均指數：反映個人繳費水平高低的指標，繳費水平越高，平均指數也越高，從而影響退休工資的計算。
• 個人賬戶資金余額：個人在社保個人賬戶中的資金積累情況，余額越多，退休時能夠領取的工資也會相應增加。
• 法定退休年齡：達到法定退休年齡是領取退休工資的前提條件之一。
• 是否有增發項：如存在增發項（如獨生子女補貼、高齡補貼等），退休工資也會相應增加。

三、總結

因此，五七工的退休工資是根據個人情況綜合計算的，沒有固定的數額。如果想知道具體的退休工資數額，建議咨詢當地社保部門或相關機構進行查詢和計算。

3. 說到五七工我們就會想起家屬工，五七工家屬工養老待遇是怎麼解決的呢

五七工、親屬工既不屬零工，也不屬宣布職工，也不屬集體所有制職工，要在非常時期存有的獨特狀況，這類獨特主要包括那麼好多個表達形式。一是在計劃經濟時代企業計劃用人不足的情況下的一種特殊勞派；二是這類勞派含有濃郁的政治色彩，中後期有些領域或單位出自於政冶必須有意識的造就或保存了這一人群；三是參加工作時間一般都在1980年之前。

依照河北省的相關規定，補交范圍和黑龍江省的相關規定差不太多，補交標準的也是依據國家補貼20%，本人擔負80%，凡是在2009年12月31日以前女士做到55歲以上，男士做到60歲以上都能夠補交，依照100%補交的每個月養老保險金485元，依照60%補交的每個月養老保險金355元，從補交完成後的第二個月逐漸領取養老金，之後每一年參與城區職工養老金的變化。

4. 55歲五七工今年退休能拿多少錢

我明年6月份退休，交了15年的五七工養老金，交的是最底檔的，請問每月能拿多少養老金？

5. 五七工養老金發放標准

法律分析：企業和機關事業單位退休（職）人員、五七工家屬工、被征地農民，每人每月增加50元。

法律依據：《社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。