浙江企業的退休金怎麼算

㈠ 浙江省養老金計算公式

浙江省企業退休金計算公式=①+②+③+④+⑤+⑥；其中：①基礎養老金 ②個人賬戶養老金 ③過渡性養老金④過渡性調節金⑤基本養老金補貼⑥社區綜合補貼；而這里的③，只有1997年之前有參保或視同繳費工齡的人才有。

具體計算：

基礎養老金=（退休時上年度省均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×累計繳費年限×1%；其中，本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度省均工資×平均繳費工資指數；這里的平均繳費工資指數可以這樣理解：如果你一直都是按最低基數交的，那平均繳費工資指數就是0.6，因為每年的最低繳費基數=上年度省均工資×60%，假設你每年的繳費基數和上年度省均工資一樣，那繳費工資指數就是1，總之這個繳費工資指數=繳費工資/上年度省均工資，再按照參保年限去算最終的平均數，就是平均繳費工資指數。

個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額/本人退休年齡對應計發月數；計發月數是：男60歲退休為139，女50歲退休為195；注意：這里的139個月和195個月不是說發滿這個月數就不發退休金了，只是演算法是這樣計算的；只要人還在，退休金會一直發。無論是企業參保還是個人參保，都是按繳費工資的8%進入個人養老金賬戶的，這里的個人賬戶累計存儲額就是這么累計來的（當然還會算上每年的利息）。如果都按最低繳費基數計算，那麼當前每月進入個人養老金賬戶的錢：金華企業參保3060×8%=244.8元；金華個人參保3790×8%=303.2元；所以單純從個人賬戶養老金這個角度來說，自己參保和企業參保相比，還是個人參保進入個人養老金賬戶的錢更多一些。

過渡性養老金=退休時上年度省均工資×1997年底前（或改制前）平均繳費指數×1997年12月31日前繳費年限（或改制前視同繳費年限）×1.4%；這個過渡性養老金可以理解為，只有1997年之前有參保或視同繳費繳費工齡的人才有這部分工資。

過渡性調節金=基準調節金+平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數；基準調節金：2018年是480，2017年480，2016年450，2015年400；調節系數：這幾年都是3。基本養老金補貼=150元；社區綜合補貼=150元，這個150元是地方財政出錢。

㈡ 2022年浙江退休人員養老金如何計算一個案例說清楚了

企業退休需具備兩個條件：法定的退休年齡（男性60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休，次月領取養老金。

想知道浙江省企業退休養老金是多少，需要掌握浙江省養老金的計算方法和計算公式，下面就來看看浙江省的養老金是如何計算的，分兩步，為了讓大家更容易理解，文章最後舉了一個養老金計算的例子。

第一步，要清楚退休人員的首次參保時間，首次參保時間不同，養老金的構成有差別。

首次參保時間很重要，因為首次參保時間不同，養老金的計算方法有差別。在浙江，企業職工首次參保時間在1998年1月1日的，退休基本養老金包括4個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性調節金和養老金補貼；首次參保時間在1998年1月1日之前的，退休養老金除了以上4種養老金外，再額外增加一筆過渡性養老金，也就是退休養老金有5部分構成。

另外，如果退休人員的基本養老金過低的話，還有養老金的最低保險待遇，文章後面會有相應介紹。

從退休人員養老金的計算方法來看，與其它省市相比較，浙江省的養老金計算比較復雜，是亮點，也是特色。

第二步，要清楚山東省的養老金的計算公式

了解養老金的基本構成之後，就來說下浙江省養老金的具體計算公式是怎樣的。

1、基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限）×1%。

養老金計發基數由浙江省人社廳公布，與浙江省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資有關。正常情況下，兩個數據應該相等，但也不是絕對的。2021年浙江省養老金月計發基數是6594元。

㈢ 浙江何時重新核算退休金

浙江於10月至12月重新核算退休金。
2023年1月1日起，浙江省對退休人員的基本養老金進行了調整，包括定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
退休金的組成部分：
1、基礎養老金。它是根據職工退休時全省上年度在崗職工的平均工資水平和職工本人的繳費年限和繳費基數計算得出的。
2、個人賬戶養老金。它是根據參保人員退休時個人賬戶儲存額計算出來的。
3、過渡性養老金。它是針對特定退休人員的補貼，根據不同地區的具體制度執行。
綜上所述，所有參與調整的退休人員都可以享受30元的定額調整金額，體現了公平原則。此外，調整還包括與本人繳費年限掛鉤和本人調整前基本養老金水平掛鉤兩部分。退休人員之間因繳費年限和基本養老金水平的不同，掛鉤調整部分的金額也會有所不同，體現了「多繳多得、長繳多得」的激勵機制。養老金的重新核算和補發通常在每年的10月至12月進行、
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈣ 浙江養老金怎麼算的

浙江養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金（針對特定人群）和其他補貼構成，總額為各部分之和。

具體計算方式如下：

1. 基礎養老金：計算公式為（退休時全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%。其中，本人指數化月平均繳費工資 = 全省上年度在崗職工月平均工資 × 本人平均繳費指數（歷年繳費基數與社平工資比值的平均值）。例如，繳費30年，平均繳費指數0.8，2024年浙江社平工資8130元，則基礎養老金 =（8130 + 8130×0.8）÷2×30×1% = 2195.1元。
2. 個人賬戶養老金：計算公式為個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數。計發月數根據退休年齡確定，60歲退休為139個月，55歲為170個月，50歲為195個月。例如，個人賬戶儲存額10萬元，60歲退休，個人賬戶養老金 = 100000 ÷ 139 ≈ 719.4元。
3. 過渡性養老金（針對特定人群）：計算公式為過渡性養老金 = 退休時上年度全省在崗職工月平均工資 × 視同繳費年限 × 視同繳費指數 × 過渡系數（1.4%）。適用人群為有視同繳費年限（如1997年前參加工作）或1992 - 1997年實際繳費的參保人員。例如，視同繳費年限10年，視同繳費指數1.2，過渡性養老金 = 8130 × 10 × 1.2 × 1.4% = 1368.24元。
4. 其他補貼：基本養老金補貼統一為150元/月；過渡性調節金針對早期參保人員，具體金額依政策核定。

養老金總額計算時需注意，2024年浙江計發基數為8130元，2025年可能調整，需以最新公布數據為准，且養老金計算細則可能調整，建議通過當地社保部門或官方渠道查詢個人具體金額。如需精準計算，需結合個人繳費記錄、退休年齡等信息，通過社保系統或養老金計算器核算。