離職人員退休金計算

1. 退休金計算方法是怎樣的

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
在我國，並不是只要勞動者退休了那麼就一定可以領取到退休金，其實這個退休金也就是養老保險金，自然要達到了規定的條件、標准之後才具有領取的資格。那達到了條件的話，此時該如何計算退休金數額呢?我提供退休金計算方法，幫助你進行了解。
一、退休金計算方法是怎樣的
新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個類型:
(1)1996年1月1日後參加工作的人員(稱作「新人」)，基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人帳戶養老金，月標准為退休時個人帳戶全部儲存額除以 120。
(2)1995年12月31日以前參加工作，之後退休的(稱作「中人」)，其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為:以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得。
(3)1995年底以前退休的(稱作「老人」)，按原辦法計發養老金不變。
二、退休時工齡及如何計算
工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養老、醫療、工傷、失業等保險待遇關系密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規定。
一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業按年累計起來。連續工齡又稱本企業工齡，是指勞動者在一個企業內的連續不間斷的全部工作時間。連續工齡的計算以勞動者在本企業連續工作時間為准，如曾離職，應從最後一次回本單位工作之日計算山搏，離職前後一般不連續計算，特殊情況另作處理。
對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算;一些化學、兵工等有毒作業納銀的工作，一年按一年零六個月計算;常年在海拔4500米以上的高寒地區工作的職工，一年按一年零六個月計算;流動在海拔4500米以上高寒地區的職工，一年按一年零三個月計算。
經過了上文的分析之後，大家應該清楚退休金計算方法是怎樣的吧。退休職工能夠領取到多少的養老金，其實與自己之前交納的年限、檔次有很大的關系。如果交納的年限長、檔次也比較高的話，那日後領取的退休金就會比其他人多一逗茄祥些。

2. 事業單位辭職以後社保和退休工資的問題

從機關事業單位，退休養老金的水平，往往比起企業單位退休養老金的水平還是要高一些的，通常情況下機關事業單位的養老金替代率是可以達到70%~90%，反之作為企業單位養老金的替代率僅僅只有50%。所以很顯然二者之間還是有明顯的差異，但是自己如果從機關事業單位離職以後，將來肯定是無法按照機關事業單位的這樣的一個計算方式來確定我們的養老金，所以最終對於我們自身所享受到養老金的待遇水平，可能比起你之前在機關事業單位的同事，還是有很大的差距。
不過既然自己選擇了離職，那麼我們其實就沒有必要去考慮這些問題了，我們還是要往前看，也許你有更好的一個出路。作為社保這一塊來講，那麼我們需要做的就是如果你找到新的單位，就可以把社保關系轉移到新的工作單位，包括你的個人檔案都應該轉移到新的工作單位，來進行繳納社保和託管個人檔案。這樣的話就可以有效的延續自身的累計繳費年限。
如果說你沒有打算找新的工作單位或者說長期不打算去參加工作，那麼我們是可以按照靈活就業的方式來參保靈活就業的，參保是需要在自己的戶籍所在地，建立職工養老保險和職工醫療保險參保，這樣的話也是可以有效計算，你之前原單位的累計繳費年限，當然你的視同繳費年限要根據個人檔案來認定，所以說你的個人檔案需要轉移到戶籍所在地的人才交流中心，然後由他們進行託管，這樣的話將來辦理退休的過程中，你的視同繳費年限都可以正常認定。所以這是我們所需要在離職以後做的事情。這樣也就不會影響到我們正常去辦理退休了。
事業編辭職後要想退休後有退休金，就得繼續繳納養老保險，你可以再找份工作，你的新工作單位可以繼續給你繳納養老保險，只要最後申請退休時已到國家規定的退休年齡，且累計繳納養老保險滿十五年，就可以領取退休金。也可以作為靈活就業人員自己繳納養老保險，直至可以辦理退休的年齡。
如果事業編已經交夠15年，也是需要繼續工作繳費直到退休年齡的。
如果斷繳，可以累積計算，兩個要求，一是累積交夠15年，二是歲數達到退休年齡。
法律依據
《社會保險法》第二章基本養老保險第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人帳戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶余額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第二章基本養老保險第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 五險一金退休後每個月拿多少

一、退休金計算
退休金的計算公式為：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中，基礎養老金等於本人退休時當地上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金則等於本人賬戶存額除以120。假設某人累計繳費年限為15年，60歲退休，根據計算，該人可領取的養老金時長大約為20年（假設活到80歲）。如果某人2007年後年均工資為5萬元，那麼他每年需繳納4000元的五險一金，15年共計6萬元。按照60歲退休計算，他的個人賬戶養老金為60000元除以139個月，約為462元。因此，該人2022年退休後，每月的養老金為當地上年度職工月平均工資的20%加上462元。
二、五險一金的含義
「五險」指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而「一金」指的是住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險由企業和員工共同繳納保費，而工傷保險和生育保險則完全由企業承擔，員工不需要繳納。需要注意的是，「五險」是法定的，而「一金」並非法定要求。
三、五險一金的繳納年限
養老保險需繳納滿15年，退休後方可領取養老金。住房公積金沒有年限限制，退休前都可以繳納。如果員工離職成為靈活就業人員，他們只能繳納養老和醫療保險。五險一金是按月扣除的，並且可以轉移到新的單位。
四、私企員工退休後的養老金
私企員工退休後能領取的養老金取決於當地政策以及個人具體的繳費情況。如果私企員工參加了基本養老保險，他們將有權獲得退休金。如果私企沒有為員工繳納基本養老保險，員工可以向勞動監察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟要求補償。根據相關法律規定，國家發展社會保險事業，確保勞動者在特定情況下能夠獲得幫助和補償。《中華人民共和國憲法》第四十五條第一款規定，公民在年老、疾病或喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

4. 請問事業單位辭職後，養老金怎麼算

請問事業單位辭職後，社保的處理方式：

1、轉為企業參保。

接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休坦碰待遇。到企業所在地神畝勞動保障所參保。

2、轉為個人參保。

接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

3、轉為個人後停保。

如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休讓瞎談時不再享受事業單位退休待遇。

(4)離職人員退休金計算擴展閱讀：

關於機關事業單位離職人員養老保險有關問題的處理意見：

一、機關事業單位工作人員離職後，在到達男滿60周歲、女滿55周歲時未參加過企業職工基本養老保險或者已經參加企業職工基本養老保險但累計繳費年限不滿15年的，如具有我市戶籍，可申請企業職工基本養老保險延長繳費。參加企業職工基本養老保險繳費後並延長繳費至累計繳費年限滿15年(其中實際繳費年限滿5年)的，可申請辦理按月享受企業職工基本養老保險待遇。

二、機關事業單位工作人員延長繳費滿5年或年滿70周歲後累計繳費年限仍不足15年(或實際繳費年限不滿5年)的，可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。

三、符合第二條一次性繳費的，補足的年限以申請延長繳費時間為准，以向前推移填空的方式確定具體補繳年份，按對應年份適用的職工平均工資、20%的繳費比例和基本養老保險個人賬戶利率計算補繳額。

四、實際繳費年限包含本人參加差額撥款、自收自支事業單位社會養老統籌繳費的年限。

五、機關事業單位離職人員連續工齡(視同繳費年限)的計算仍按照國家和省有關規定執行。

六、「機關事業單位工作人員」是指經縣(區)以上人力資源(原人事、勞動)部門批准招收錄用的機關事業單位在編工作人員。