『壹』 上班十年,但是退休年齡到了,單位要求我退休,但是養老金補不了,怎麼辦
到達退休年齡但養老金補繳存在問題，可以採取以下措施：
一、明確用人單位責任
如果你已經在單位工作十年，到達退休年齡時單位要求你退休但養老金無法補繳，首先應當明確用人單位的責任。根據勞動法規定，用人單位有義務為員工辦理退休手續並確保養老金的繳納。若用人單位未能履行這一義務，你可以向勞動部門投訴，並要求用人單位承擔相應的法律責任。
二、了解個人繳費政策
在到達退休年齡後，如果社保繳費不足社保要求的最低繳費年限，個人可以選擇延長繳費時間繼續繳費。這意味著，即使你已經退休，但為了滿足養老金的領取條件，你仍然可以繼續繳納社保費用。這一政策旨在保障個人的養老權益，確保在退休後能夠獲得相應的養老金待遇。
三、辦理個人補繳手續
如果用人單位無法為你補繳養老金，你可以選擇以個人身份進行補繳。具體補繳流程和所需材料可能因地區而異，建議咨詢當地社保部門或相關機構以獲取詳細信息。在辦理補繳手續時，你需要確保繳費基數的准確性，並按時足額繳納相關費用。
四、尋求法律援助
如果與用人單位在養老金補繳問題上存在爭議，且無法通過協商或投訴解決，你可以考慮尋求法律援助。通過法律途徑維護自己的合法權益，確保能夠獲得應得的養老金待遇。
綜上所述，到達退休年齡但養老金補繳存在問題時，你可以通過明確用人單位責任、了解個人繳費政策、辦理個人補繳手續以及尋求法律援助等方式來解決問題。
『貳』 退休員工勞動關系應該怎麼樣處理
退休是指勞動者根據法律法規規定，在達到法定退休條件後退出職業勞動領域，依法享受退休待遇的法律行為及其結果。退休法律意義不僅涉及勞動者休息權，更重要的是獲得相應待遇。認為勞動者達到法定退休年齡時勞動關系自動終止的觀點，對勞動者不公平，不符合法律規定精神。《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》在處理勞動者退休問題上存在不同。《勞動合同法》規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止。而《勞動合同法實施條例》進一步明確，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。最高人民法院解釋指出，用人單位與依法享受養老保險待遇的勞動者發生爭議，應按勞務關系處理，若用人單位未為勞動者辦理養老保險手續，雙方仍按勞動關系處理。這意味著，勞動者享受養老保險待遇後，勞動合同性質轉變為僱傭關系。對於未享受養老保險待遇的勞動者，如果雙方選擇繼續履行合同，雙方關系仍為勞動關系，應遵循勞動基準和保障規定。法定終止條件為法律規定的終止，雙方不應有選擇終止合同的自由。達到法定退休年齡後，雙方形成特殊勞動關系或轉變為勞務關系。勞動者未能依法享受基本養老保險待遇的原因多樣，主要在於自身參加工作時間短。此外，勞動者前期未參保，因社保意識淡漠，不願參加社保現象也客觀存在，導致問題社會化。對繳費不足15年，不符合領取基本養老保險條件的勞動者，可參考上海市做法，繼續履行原勞動合同，按特殊勞動關系處理。在處理爭議時，應與標准勞動關系有所區別。未簽勞動合同的雙倍工資不適用，一次性傷殘就業和醫療補助金不享受。對於達到法定退休年齡後，原單位停止繳納社保的人員，若與用人單位發生爭議，需考慮社保政策銜接問題。若因社保繳費限制，用人單位無法繼續繳納，勞動者可自行以自由職業者身份繼續繳納，企業承擔部分費用（50%）。勞動者達到法定退休年齡後，在其他單位再就業，不論是否享受養老保險待遇或領取退休金，都應按勞務關系處理。這種處理方式確保了退休員工權益的法律保護和公平對待。