『壹』 退休健康休養費是職工單位發嗎
休養費應該是單位給的福利，不是說老年退休時給的福利。
『貳』 河南省退休人員的健康休養金 什麼時候發到位
這個的話你只要到相關部門那裡去申請，比如說提交你所有的相關證明，比如說退休證明啊，回出生證明這些的話，答那麼說證明你達到了退休年齡或者說是退休條件。那麼說他們會在審核之後就會給你發放。畢竟的話你不可能說今天去，然後明天就給你發放，因為他們也是需要調查審核的。也就是說他們也是需要時間的。
『叄』 勞動人事部對恢復離休幹部健康休養的通知是哪年發的
勞動人事部隊恢復離休幹部健康休養的通知是哪一年發的？這個具體的年限應該是2017年發的
『肆』 自收自支退休是否享受健康休養費
是。
自收自支人員退休規定與其他人員的退休規定一致，按照我國法律規定，女性職工50歲、女幹部55歲退休，退休後領取退休金。基本養老金指在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後坦檔的基本生活需要。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
自收自支事業單位是一種不由國家財政撥款，自負盈虧的事業單位性質，最典型的就是醫院。
已參加企業職工基本養老保險統籌的，企業化管理的讓態亂事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法，計發基本養老金，並執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。
考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位，職工執行事業單位退閉源休費計發辦法，養老金低於同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低於企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高於原事業辦法的，給予補差。
法律依據
《事業單位人事管理條》第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
《事業單位人事管理條》第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。