2017年退休金最新規定

Ⅰ 2017年7月教師退休,按那年工資標准算退休工資

在中國，教師作為事業單位的一員，其退休金計算遵循新老辦法比較原則，限高保低。

新辦法中，統籌地區的平均工資依據上年度職工平均工資計算，個人工資則按照平均繳費工資指數來確定。而老辦法則固定在2014年9月30日的工資標准。

根據《關於貫徹落實的通知》，全國實行統一的過渡辦法。針對在2014年10月1日前參加工作，但改革後退休的「中人」，設立了一個為期十年的過渡期。在過渡期內，新老待遇計發辦法對比，待遇保持不變或有所提高。

具體計算公式為：老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)×(1+Gn-1)^(N-2014)，其中，A代表2014年9月工作人員的基本工資標准；B代表同一時期的職務職級退休補貼標准；C則是按照相關規定增加的退休費；Gn-1為參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率；N代表過渡期內退休人員的退休年度。

新辦法待遇則由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金三部分組成。基礎養老金計算公式為：退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數由視同繳費指數和實際平均繳費指數共同決定。實際平均繳費指數通過參保人員各月繳費工資基數之和除以對應年份的當地在崗職工年平均工資來計算。

過渡性養老金計算則為：退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。

個人賬戶養老金則等於退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額除以計發月數。

Ⅱ 2017年教師退休新政策

2017年教師退休新政策下的退休工資標准
- 2016年12月31日前，符合條件的退休人員基本養老金的調整。
- 按繳費年限調整：
1. 繳費年限滿10年及其以上的，每滿一年增加3.5元。
2. 繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元。
3. 繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
- 低於平均養老金水平的調整：
1. 繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元。
2. 繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元。
3. 繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元。
4. 繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元。
5. 繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。
- 絕對額調整：
1. 月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元。
2. 月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元。
3. 月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元。
4. 月養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
- 高層次專業技術人員和特定職務人員的額外增加：
1. 高級政工師及高級技師，每人每月增加120元。
2. 正高級專業技術人員，每人每月增加220元。
- 退休金計算方法：
退休工資=工資*(工齡/法定工齡)*((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))
總退休工資=退休工資*12*(75-退休年齡)
- 退休金分類：
1. 按籌措方式：置存基金和非置存基金。
2. 按給付確定方式：約定提存金和約定給付。
3. 按職工參與提取退休基金：共同提取和非共同提取。
4. 按支付方式：一次支付和分期支付。
- 私人物業退休金計劃：為公司雇員提供退休收入，享受稅收優惠。在美國，已成為重要的金融中介，總資產巨大。
以上內容根據2017年教師退休新政策進行整理和潤色，確保語義准確，條理清晰。

Ⅲ 2017年退休工資規定

企業退休人員
1.定額調整：每人每月增加30元。
2.掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，疊加調整。
(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元;(2)按本人2015年12月基本養老金的2.5%增加調整。3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。
(1)2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。
(2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的企業退休人員，分別按下列標准增加基本養老金：一類地區企業退休人員每人每月增加10元，二類地區和三類地區企業退休人員每人每月增加15元，四類地區、五地類區和六類地區企業退休人員每人每月增加25元，其他地區按一類地區標准調整。
(3)企業退休軍轉幹部經按以上標准調整後，其本人基本養老金低於本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平。機關事業單位退休人員1.定額調整：每人每月增加30元。
3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。
本次調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政補助外，其餘分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支付。駐滇中央機關及事業單位退休人員的待遇調整，暫由原渠道解決。

Ⅳ 山西省2017年企業退休人員養老金漲多少

山西省2017年企業退休人員養老金調整情況如下：
根據國家相關政策，2017年1月1日起，山西省對企業退休人員的基本養老金進行了調整。調整遵循了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的原則，旨在確保社會公平、激勵機制和重點關懷。
具體調整辦法包括：
1. 定額調整：所有調整范圍內的退休人員每人每月增加70元，以體現社會公平。
2. 掛鉤調整：
- 企業退休人員按本人繳費年限每滿1年（不滿1年計為1年）每月增加3.5元。繳費年限不滿10年的按10年計算。
- 機關事業退休人員按本人退休時職務（職級）對應的2015年12月同職務（職級）人員平均養老金水平的3.6%增加基本養老金。
3. 傾斜調整：
- 2015年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述兩項調整的基礎上每人每月再增加50元。
- 對企業退休軍轉幹部，調整後月基本養老金低於2824元的補至2824元。
山西省要求各市高度重視此次養老金調整工作，確保按時足額將增加的養老金發放到退休人員手中。資金來源包括企業基本養老保險基金、市政府統籌安排的資金以及省財政廳解決的部分。
此次調整是山西省繼2016年之後，再次按照國家統一部署，對企業退休人員養老金水平的調整。預計這將惠及大量企業退休人員，體現了國家對廣大老年人的關懷。

Ⅳ 2017年退休金補發政策

2017年退休金補發政策如下：

1. 調整幅度：2017年人社局將企業和機關事業單位退休人員養老金標准按照平均5.5%的幅度提高。
2. 調整辦法：退休金補發按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整體現公平；掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制；適當傾斜是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當照顧，兼顧了公平與效率，調節退休人員收入差距。
3. 方案審批：各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，退休金補發的實施方案於2017年5月31日前報送審批。
4. 補發月數：由於各地實際情況有差異，養老金上調具體方案及出台時間不統一。如上海從2017年1月起，對企業退休人員等增加養老金，5月5日發放到位，共補發5個月，後續每月增加的養老金隨每月養老金一並發放。具體補發月數需咨詢當地社保局。
5. 「中人」補發：2014年10月1日之前參加工作、之後領取養老金的「中人」，國家設定了2014年10月1日到2024年9月30日的10年過渡期，期間新老辦法重新核算，新辦法大於老辦法時，差額按一定比例補發。2017年退休的「中人」，補發差額的30%。

Ⅵ 農發行2017年退休調整退休金嗎

根據《人力資源社會保障部、財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2017﹞30號）規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。
按本人繳費年限和本人2016年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.5%（見角進元）。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元、90元、140元、180元。2016年調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會保障、財政部門共同組織實施。中央駐皖機關事業單位由各單位自行組織實施。
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩進行；要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。各有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

Ⅶ 2017教師退休工資例如社保有何規定

2017年教師退休工資及社保規定如下：
1. 退休金與工齡掛鉤，每工作一年可獲得100元。例如，工齡10年的教師退休金為1000元，工齡20年的為2000元，工齡30年的為3000元，工齡40年的為4000元。退休金標准平等，不分職位高低。
2. 養老保險需累計繳費滿15年，退休時才能享受終身養老金。若退休時繳費不足15年，個人賬戶中8%的養老金將退還，而單位繳納的21%將劃入國家養老統籌基金。
3. 醫療保險中，單位每月繳納9%，個人每月繳納2%加上10元的大病統籌費。個人賬戶中的2%可累積用於購葯或門診，而9%則計入醫療統籌基金。
4. 住房公積金方面，若每月繳納300元，單位和個人各自繳納300元，累積起來可用於購房。若終身繳納5萬元，賬戶上將累積至10萬元。
請注意，以上信息針對2017年的退休工資及社保規定。隨著政策的調整，具體數額和規定可能已發生變化。建議查閱最新的官方文件或咨詢相關部門以獲取准確信息。

Ⅷ 17年退休中人能補多少錢

17年退休中人每月能補發每月補發四百五十元，全年補發五千四百元。但這個補發金額會因地區而異，有的地方可能補發兩百多，有的地方可能補發四到五百元。
退休中人老辦法核定的養老待遇，高於新辦法核定的養老待遇，那麼將按照老辦埋姿卜法計發該退休中人的養老待遇；如果退休中人新辦法核定的養老待遇，高於老辦法核定的養老待遇，那麼退休中人的養老待遇將包含兩部分，一是老辦彎穗法核定的養老待遇部分，二是新老辦法核定的差額部分，按照對應年度的計發百分比逐年增加。
在退休中人的養老金補發時，可補發的金額大概是分為三種的，分別是養老金差額、職業年金的待遇，以及歷年的養老金上漲金額等等，不過，部分地區的退休中人在養老金上調時，都是會按照預發養老金上調的，那在這種情況下，退休中人的養老金只需要補發歷年的養老金上漲差額就可以了。
綜上所述，為了保證中人冊悶的待遇不受影響，國家設立了10年的過渡期，（2014年10月到2024年9月）期間退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

Ⅸ 2017年企業退休30年工令退休金是多少

一、工人30年工齡退休金多少錢
1、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元月。
2、按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、工人幹部退休金差別是什麼
工人和幹部的退休金一般沒有什麼差別。對於機關事業單位，理論上工人身份執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視譽山悉不同情況而定，對於企慶乎業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性和女性工人和幹部沒有任何區別。
三、上海30年工齡退休金是多少
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
四唯咐、普通退休金一個月多少錢?
普通退休金一個月多少錢是根據個人的基本養老金數額來計算的，每個人的情況都是不同的，因此每個人的養老金也是不同的，不同城市的養老金也不盡相同，但是可以計算出來，退休金的領取是基礎養老金個人賬戶養老金的總和。
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。