1. 過退休年齡簽訂了勞動合同有效嗎
過了退休年齡就不能夠在簽訂勞動合同。就算簽訂了勞動合同，也是屬於直接無效的勞動合同。退休年齡之後就算單位將當事人返聘回去，那麼簽訂的也算返聘合同，而不是勞動合同。因為我國的勞動者年齡是有具體規定的。一、過退休年齡簽訂了勞動合同有效嗎?
無效。即便自己將來想要留在原工作單位繼續工作，那麼也不能夠按照勞動合同的形式，來跟自己的工作單位建立相應的勞動合同，這個時候只能夠按照勞務返聘的形式來建立勞動合同，也就相當於是一種勞務派遣，或者說是一種勞務用工的形式來建立勞動合同能力。
所以說這個勞動合同我們不能被稱之為是一種全日制的用工合同，只能夠被稱之為是一種普通的勞務合同，那麼勞務合同它是有很大的一種臨時性的約束，比如說當事人的這個勞動合同沒有建立，所以說相應的社保待遇作為工作單位來說是沒有辦法來交納的，那麼作為公司的一些福利待遇，那麼退休人員實際上也是來沒有辦法正常享受的，除非公司願意給當事人發放這樣的福利待遇，那麼當事人才可以主動的享受得到。
二、勞動合同和勞務返聘合同的區別是什麼?
返聘人員是有很大的局限性在裡面的，但是作為返聘人員來說，自己在享受養老金的同時，是不是又可以額外的增加一部分的工資性收入呢，這個待遇是正常的職工所不能夠擁有的，因為退休金的待遇是作為退休人員來說完全可以獲得的，那麼當事人的退休金是根據當事人自身的養老保險的累計繳費年限來決定的，繳費年限越長的個人，那麼最終所獲的退休金相對來說是比較高的。
在自身擁有退休金的基礎上，那麼又可以額外獲得一部分退休返聘工資性的收入，可想而知自己的這個實際收入相對來說是比較高的，所以說無法獲得一些公司的福利待遇，那麼也是一個正常的現象，因為這個公司的福利待遇主要是根據自身公司所對應的簽訂正式勞動合同的一些員工的一些福利待遇，因為這個時候當事人已經不具備正式勞動合同的約束力了，所以說不一定能夠享受到這樣的福利待遇。
這就是勞務返聘合同和勞動合同的一個最大的區別，當然作為公司來講，基本上他還是很歡迎這樣的退休返聘人員的，因為一方面他不用承擔員工的社保待遇，相對來說減輕用工成本，奠定了一定的基礎，再加上自身本身是有工作經驗的老工人，那麼還可以為自己公司帶一帶新人，能夠起到一定的作用，所以說返聘的員工單位繼續工作，那麼只要自身有這樣的意願和願望，那麼作為工作單位來講，一般來說都是比較歡迎的。
如果男性勞動者一旦達到了60歲，女性勞動者最高達到了55歲，就不能夠再簽訂勞動合同，因為此時簽訂的勞動合同，它不屬於正式的也是無效的勞動合同。這時候勞動者的生理年齡和身體素質都和正常的勞動年齡者階段是無法比較的，所以簽訂的也不能夠叫全日制合同。
2. 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這里的意思就是,只要員工達到法定退休年齡,那麼公司可以依照法律的規定終於雙方
3. 超過法定退休年齡簽的勞動合同有效嗎
無效。復凡是達到國家規定的退休制年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
4. 到退休年齡後續簽勞務合同，被辭退有補償嗎
沒有，我國的法律規定退休後繼續工作的屬於返聘，不再享有相關的勞動辭退補償。用人單位在進行工作前應積極的和這類勞動人員簽訂勞動合同，對相關的勞動糾紛進行書明，一旦出現時應按照勞動合同進行辦理。
一、退休後再繼續工作被辭退有補償嗎
拿了退休金之後又回到企業工作，就是屬於退休返聘，雖然也是屬於企業的員工，但是和企業簽訂的就不是勞動合同了，簽訂的是退休返聘協議，所以如果出現被解僱的現象的話，單位是不會給任何的補償的。
退休返聘和在崗職工還是有著很大的區別的。退休返聘是因為工作單位的需要，對部分已經辦理了退休手續並且也領取了退休金的人員留用的一個方式，退休返聘的勞動關系一般是一年一聘。雖然都是同屬於單位的員工，有的甚至還擔任著高職位的高管，但是因為簽訂的勞動合同並沒有通過勞動部門的審核，又因為身份的特殊。返聘人員首先是退休人員，其次才是單位的職工，只是多返聘二字。
二、退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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【法律依據】：《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。