1. 重工業退休年齡
我國重工業領域退休年齡規定分為以下幾個方面：
一、一般情況下，男性幹部、工人需年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，並且需滿足連續工齡或工作年限滿10年的條件。
二、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，退休年齡相應降低，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，同樣需具備連續工齡或工作年限滿10年的條件。
三、對於年滿50周歲，女年滿45周歲，且連續工齡或工作年限滿10年的職工，如果經醫院證明並由勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，亦可提前退休。
四、因工緻殘的職工，根據《工傷保險條例》的規定，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。若基本養老保險待遇低於傷殘津貼，則由工傷保險基金補足差額。
2. 國企改制買斷工齡的工人退休法定年齡是多少
國家並未制定下崗買斷職工提前退休的規定，因此，無論是男性還是女性職工，退休年齡依然遵循傳統標准。具體而言，男性職工的法定退休年齡為60周歲，而女性職工的退休年齡則分為兩種情況：一般情況下，女性工人達到50周歲可以辦理退休；對於女性幹部，則應在55周歲時退休。
這里需要注意的是，所謂的「買斷工齡」並不等同於提前退休。所謂買斷工齡是指企業與職工協商一致，企業一次性支付一定金額給職工，作為其在企業工作年限的補償。職工一旦接受買斷工齡的方案，便不再享有企業職工的相關待遇，包括退休後的社會保障。
在現行的退休制度下，買斷工齡並不改變職工的法定退休年齡。即便在企業買斷工齡的情況下，男職工依然需要等到60周歲，女工人則要等到50周歲，女幹部則需等到55周歲才能正式辦理退休手續。
值得注意的是，買斷工齡後，職工將不再享有企業內部的退休福利，但可以享受國家規定的退休保險待遇。對於那些選擇買斷工齡的職工而言，他們需要根據自身情況和國家政策，綜合考量是否接受這一方案。
總之，買斷工齡與提前退休是兩個不同的概念，買斷工齡並不意味著可以提前退休，而只是企業給予職工的一種補償方式。無論是否買斷工齡，職工的法定退休年齡依然依照國家規定執行。
在實際操作中，企業和職工需要根據國家政策和實際情況，合理選擇是否進行買斷工齡。對於職工而言，接受買斷工齡意味著放棄了企業內部的退休福利，但可以享受國家的社會保障。
此外，買斷工齡後，職工應當根據國家規定，了解自己的退休權益，包括領取退休金的具體方式和條件。同時，職工還需要關注社會保障政策的變化，以便及時調整自己的退休規劃。