汕頭市公務員退休金

Ⅰ 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要專有：退休上年度當地社會平屬均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

Ⅱ 汕頭市退休人員死亡撫恤金

如果是一般的企業退休職工，可攜帶死亡證明，身份證去當地的社保局申請領取喪葬費撫恤金。如果是機關事業的退休職工，只需要告知原單位並提供相應的死亡證明，由原單位負責辦理相關手續，家屬只需要等原單位通知取錢即可。喪葬費的發放數額在國發的文件里沒有，都是按各省的規定執行。如果是企業退休，病故的撫恤金一般為20月的退休工資。如果是事業單位退休，編適用於人社部發〔2008〕42號，撫恤金為20個月基本工資；如果是公務員退休，適用於民發〔2011〕192號，病故的為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的兩倍加本人身前40月基本離退休費。

法律依據:
《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

Ⅲ 汕頭養老保險繳費基數

汕頭市養老保險繳費基數上限為24930元，下限為3673元。
養老保險繳費基數具體分析如下：
1、企業職工基本養老保險繳費工資基數上限為22930元，下限為3673元。
2、機關事業單位養老保險繳費工資基數上限為22930元，下限為4588元。
3、失業保險繳費工資基數上限為18366元，下限暫按汕頭市最低工資標准1550元執行，調整時另行公布消息。
單位和個人分別按繳費基數的14%、8%的比例繳費。 失業保險費 用人單位以應當參加失業保險的職工的繳費工資之和為基數（職工繳費工資基數上限為21738元，下限為1720元），由用人單位按浮動費率（0.32%—0.8%）、個人按0.2%的比例繳費。
養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險的養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，主要是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定養老金的多少。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這也充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。也可以理解為長繳多得、多繳多得。
工人的養老金是按照工齡和在職期間所繳納的保費有關，按照工齡，每工作一年100元依此類推具體如下：
1、工齡10年的退休養老金是1000元；
2、參加工作20年的退休養老金是 2000元；
3、參加工作30年的退休養老金是3000元；
4、工齡40年的退休養老金是4000元。
不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
綜上所述，想要領養老金，必須要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那麼等到退休時候會把個人帳戶上存8%的養老金全部退還。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

Ⅳ 廣東公務員待遇怎麼樣

公務員工資待遇，各個崗位差別較大。

一、基本工資

辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待，科員五周年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

履行義務

1、忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；

2、忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；

3、忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；

4、忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；

5、保守國家秘密和工作秘密；

6、帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；

7、清正廉潔，公道正派；

8、法律規定的其他義務。

Ⅳ 汕頭市的公務員待遇是怎麼樣的

汕頭一般單位的基層公務員工資是辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級 5000元；副部級5500元；正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

(5)汕頭市公務員退休金擴展閱讀：

汕頭一般單位的基層公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊：職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。

鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。

至於到底要不要報考鄉鎮公務員，考生還需要慎重考慮自身的實際情況，比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質。

一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高（各省情況不一樣，具體待遇已當地待遇為准）。