㈠ 聘用超過退休年齡的員工，但簽的是勞動合同，構成勞動關系嗎
噢，以前那個好像人社部對專門對這個退休後的人員與企業簽訂的合同有一個約定的，就是說如果是受企業管理，並且是即使不來工作或者是請假的時候也有工資的話，就算是做勞動關系，否則就算是勞務關系。
㈡ 超過60歲聘用協議約定需幾年
當員工達到六十歲，他們通常已經接近或進入退休年齡。然而，如果企業希望繼續聘用這些員工，可以簽署返聘協議。協議的具體年限由雙方協商確定，類似於勞動合同，雙方達成一致後簽字並蓋章生效。
鑒於員工年齡較大，企業通常會按年度簽訂返聘協議。這樣的安排有助於雙方靈活應對可能的變化，同時也便於企業調整人力資源策略。
返聘協議的內容應當包括但不限於《勞動合同法》中規定的條款。具體來說，協議應明確：
用人單位的名稱、地址以及法定代表人或主要負責人的信息；
員工的姓名、住址和有效的身份證明號碼；
協議的有效期限；
工作任務和工作地點；
工作時間與休息休假政策；
勞動報酬的具體數額和支付方式；
社會保險的繳納情況；
勞動保護、工作條件以及職業危害防護措施；
以及其他法律規定應納入協議的內容。
通過詳細制定這些條款，雙方可以更好地保護彼此的權益，確保合作順利進行。
在簽訂協議時，雙方應當仔細審查每一條款，確保沒有遺漏或誤解。此外，企業還應當確保遵守相關法律法規，避免因違反規定而產生糾紛。
總之，返聘協議是企業與達到退休年齡的員工之間的重要法律文件。通過合理協商和明確條款，可以為雙方提供穩定的合作基礎。
㈢ 員工到了退休年齡可以繼續聘用嗎
法律分析：可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦並歷理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。法律分析：臘辯可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。法律絕局搜依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。
㈣ 超過法定退休年齡的工傷認定
1. 對於超過法定退休年齡的勞動者，其與用人單位之間通常不被視為建立勞動關系。因此，這類人群在退休後發生的職業傷害通常不認定為工傷。
2. 達到法定退休年齡的個體通常不再具備勞動關系中勞動者的主體資格。因此，用人單位沒有法律義務為他們繳納工傷保險。
3. 工傷認定是指對在工作過程中或視同工作過程中因各種原因受到的人身傷害進行定性，以確定是否屬於工傷或視同工傷的行為。在中國，這一職能通常由勞動行政部門負責。
4. 工傷認定是勞動行政部門根據法律授權，對職工因事故傷害或患職業病是否構成工傷的行政確認行為。
5. 現行法律並未將超過退休年齡的人員排除在勞動法的調整范圍之外，也沒有規定勞動者的年齡上限。對於已享受養老保險或退休金的人員，其與用人單位的關系通常被視為勞務關系。
6. 對於未享受養老保險或退休金、超過退休年齡的勞動者，其與用人單位的關系應被視為勞動關系。在這種情況下，如有工傷發生，應依法認定為工傷。
7. 根據最高人民法院行政審判庭的規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間、因工作原因受到傷害的，應適用工傷保險條例進行工傷認定。
8. 退休證的辦理流程通常包括：用人單位購買退休證、填寫退休人員信息並加蓋公章、退休人簽字確認、發放退休證等步驟。
9. 根據《勞動合同法》第四十四條，勞動合同的終止情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產、被吊銷營業執照或責令關閉、撤銷或決定提前解散，以及其他法律、行政法規規定的的情形。
㈤ 用人單位用65歲的員工違法嗎
法律沒有禁止用工單位聘用超六十歲的勞動者，超過六十歲依然可以成為勞動者。
法律分析
法律沒有禁止用工單位聘用超過六十歲的勞動者，超過六十歲依然可以成為勞動者。根據相關規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，勞動權作為公民的基本權利，每一個公民都應享有，對公民權利的剝奪和限制，必須由法律、法規明確規定。僅規定禁止僱傭風格和說周歲以下的未成年人，相關法律未禁止企業、事業單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對於公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿十六周歲直至死亡，都具有行使勞動的權利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬於違法行為，其形成的勞動合同不屬於無效合同的范圍。因此，達到法定退休年齡繼續為用人單位工作的勞動者，屬於勞動法調整的對象。關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。