國有女職工法定退休年齡案例

⑴ 普通女職工50歲的年齡不願意退休怎麼辦

法定退休年齡是強制的，不能由當事人自己選擇，只能強制退休。50周歲退休是國家法定退休年齡，到了年齡就必須辦理退休手續，辦了退休手續，如果單位仍需要，單位可以反聘，仍然可以留在單位上班。

根據規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以辦理退休手續，當事人不提交退休資料的話，沒有辦法辦理退休手續，但是社保也沒有辦法繼續為其參保繳費。待其提交資料時，中間時間是因為個人原因沒有辦理退休手續，因此社保不會補發50歲至其提交資料這一時間段的養老金。

現在有些地方對一些技術骨幹、優秀管理人員或者技術骨幹，允許延遲到55歲退休，這里有個前提是，雙向選擇，即如果單位不願意繼續幹下去，或者單位願意本人不願意干，那就達不成一致，必須55周歲退休。

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案例：

人民網北京3月1日電 （記者喬雪峰）國務院新聞辦3月1日上午在新聞發布廳舉行新聞發布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞介紹就業和社會保障有關情況，並答記者問。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在發布會上表示，將繼續深入、認真地研究延遲退休年齡政策，結合我國實際情況，繼續深入研究，適時地推出這項政策。

尹蔚民表示，延遲退休年齡政策是一項重大的經濟社會政策，涉及到每一個人的切身利益。這項政策對於應對人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展，都有著非常重要的作用。

但是由於這項政策直接涉及到每個人的切身利益，所以我們在制定政策時，會非常穩慎地來把握。

尹蔚民進一步表示，當前，我國就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力也非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以，在這樣一個背景下，在制定這個政策的時候，就更加穩慎。

⑵ 法定工人退休年齡

2025 年起執行的法定工人退休年齡規定如下：

• 男職工：60 周歲，2025 年起實行漸進式延遲，每 4 個月延遲 1 個月，逐步延至 63 周歲。
• 女職工：女工人 50 周歲，2025 年起每 2 個月延遲 1 個月，逐步延至 55 周歲；女幹部 55 周歲，2025 年起每 4 個月延遲 1 個月，逐步延至 58 周歲。

• 特殊工種：從事高空、繁重體力勞動滿 10 年、井下、高溫工作滿 9 年、其他有害健康工作滿 8 年，退休年齡為男 55 周歲、女 45 周歲。
• 完全喪失勞動能力：經勞動鑒定委員會確認，退休年齡為男 50 周歲、女 45 周歲。

• 提前退休：職工達最低繳費年限，可自願提前退休，最長提前 3 年，但不低於原法定年齡（男 60 歲、女工人 50 歲、女幹部 55 歲）。
• 延遲退休：與單位協商一致，可延遲退休，最長延遲 3 年。

由企業根據勞動合同、崗位目錄確定，崗位變動需簽訂協議並申報社保機構（如江蘇、四川等地規定）。

註：具體退休年齡可通過「電子社保卡」「掌上 12333」等渠道的「法定退休年齡計算器」查詢，政策執行以當地勞動保障部門審批為准。