1. 勞動合同工退休年齡是多少
勞動合同工的退休年齡主要依據具體情況確定，一般情況下，男性為60歲，女性為55歲。然而，具體年齡會因不同工種和情況有所變化：
首先，對於所有勞動者而言，若男職工年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，且具備連續工作十年的條件，即可申請退休。這是一般情況下最為常見的退休年齡標准。
其次，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他可能對身體造成損害的工作，男職工達到五十五歲，女職工達到四十五歲，且具備連續工作十年的條件，也可以申請退休。這種情況下，勞動者因工作性質特殊，年齡限制相應降低。
再次，對於基層幹部而言，若工作條件與普通工人相同，即便性別不同，退休年齡亦參照普通工人的標准，即男性60歲，女性55歲。
此外，對於男職工年滿五十歲，女職工年滿四十五歲，且具備連續工作十年的條件，若由醫院出具證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力者，可提前退休。這類情況主要針對因健康問題無法繼續工作的勞動者。
最後，因工作原因致殘，經醫院證明和勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力者，不論性別、年齡，均可提前退休。這類情況體現出了對勞動者權益的特殊保護。