退休人員開辦公司怎麼交社保

Ⅰ 退休後繼續工作還要交社保嗎

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
網友咨詢：
退休後繼續工作還要交社保嗎？
律師解答：
已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員再就業的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招工單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，因此雙方可以簽訂勞務合同。因此，對於形成勞務關系的，勞動者已經辦理退休手續，享有社保待遇，聘用單位無需為其繳納社保。既然不繳納社保，那麼除了醫療和養老保險的保障以外，其他工傷、失業等都是沒有保障的，因此建議大家在找工作時，可簽署好對應勞動協議，確保自己的就業安全，以免出了工傷以外等，沒有對應保障。
如果勞動者已經達到法定退休年齡，原任職企業未與其解除勞動關系仍繼續用工且未辦理退休手續的，仍然屬於勞動關系范疇，聘用企業需要為其繳納社保。
律師補充：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

Ⅱ 自己開公司怎麼交社保

（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（3）個體勞動者必須出示身份證件；

（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

（二）填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

（1）達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

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繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

Ⅲ 單位聘用退休人員要交社保嗎

單位聘用退休人員一般不需要交社保。以下是具體分析：

一、養老保險無需繳納

• 根據國家《勞動合同法》的相關規定，退休返聘人員已經享受了國家關於退休人員的基本保障權利，因此無需再繳納養老保險。

二、工傷保險因地制宜

• 大部分地區：國務院《工傷保險條例》中並未規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，且不少地方明確規定排除了離退休人員可以享受工傷待遇的可能性。
• 部分地區：然而，也有個別地區如上海，其《上海市工傷保險實施辦法》第62條明確規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」。這意味著在這些地區，退休返聘人員可以享受工傷保險待遇。

三、總結

• 總體來說，單位聘用退休人員時，大多數情況下無需為其繳納社保，特別是養老保險部分。
• 但對於工傷保險，需根據當地的具體規定來確定是否需要為退休返聘人員繳納或提供相應待遇。
• 因此，建議單位在聘用退休人員前，先了解並遵守當地的相關法律法規和政策規定。