長期病假退休工資計算公式

Ⅰ 長期請病假工資怎麼算

長期請病假工資的計算方法如下：

1. 病假工資支付標准：

   • 工齡不滿2年者，病假工資為本人工資的60%。
   • 工齡已滿2年不滿4年者，病假工資為本人工資的70%。
   • 工齡已滿4年不滿6年者，病假工資為本人工資的80%。
   • 工齡已滿6年不滿8年者，病假工資為本人工資的90%。
   • 工齡已滿8年及8年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2. 病假期間工資計算基準：

   • 對於月薪工人，以月薪為計算基準。
   • 對於計件工人，以過去三個月的平均工資為計算基準。

3. 最低工資保障：

   • 病假期間的工資不得低於當地最低工資的80%。如果根據上述標准計算的病假工資低於此標准，則按最低工資的80%計發。

注意事項： 上述規定基於勞動部《勞動保險條例實施細則》，具體執行可能因地區和企業政策有所不同。 員工在請病假時，應提供有效的病假證明，如醫生診斷書等。 企業應嚴格按照國家規定支付員工病假工資，保障員工合法權益。

Ⅱ 事業單位員工工作期間患精神病長期病假,退休時休假期間是否計算工齡

事業單位員工工作期間患精神病長期病假，退休時休假期間是否算入工齡，這涉及到一系列的法律與規定。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業在員工醫療期內需按照相關規定支付病假工資、疾病救濟費和醫療待遇。如果員工醫療期滿後仍無法從事原工作或用人單位另行安排的工作，則需由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。若被鑒定為一至四級，應辦理退休、退職手續。

《中華人民共和國勞動法》中也有相關條款，明確指出用人單位不得解除勞動合同的情形，其中包括患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的員工。職工因患疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月內的，計入連續工齡；超過6個月的，則不計入。依據工齡長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算公式為：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

Ⅲ 長期請病假工資怎麼算

長期請病假工資的計算方法主要依據員工在本企業的工齡來確定支付比例。具體計算方式如下：

1. 工齡與病假工資比例：

   • 工齡不滿2年者，病假工資為本人工資的60％。
   • 工齡已滿2年不滿4年者，病假工資為本人工資的70％。
   • 工齡已滿4年不滿6年者，病假工資為本人工資的80％。
   • 工齡已滿6年不滿8年者，病假工資為本人工資的90％。
   • 工齡已滿8年及8年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2. 病假期間工資計算基準：

   • 對於月薪工人，以月薪為計算基準。
   • 對於計件工人，則以其過去三個月的平均工資為計算基準。

3. 最低工資保障：

   • 病假期間的工資不得低於當地最低工資的80％。如果按上述比例計算的病假工資低於此標准，則以最低工資的80％計發。

請注意，這些規定可能因地區和企業政策的不同而有所差異，因此在實際操作中，還需參考當地勞動法規及企業內部規章制度。