A. 交了兩年老保 我現在到了退休年齡 我想問一聲怎麼辦
交了了交了兩年的社保，現在到了退休年齡。肯定不能給你退休，因為社保必須交滿15年以後。年齡達到法定退休年齡才可以退休，你可以去。社保需執行一下，可不可以一次性補齊？
B. 55歲社保只交了兩年怎麼辦
法律分析：根據社會保險法的規定，對於未繳滿15年的可以採取三種辦法。
第一種辦法，對於允許延長繳費至15年，參保人員達到法定退休年齡後，若城鎮職工養老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年，其中社會保險法實施前參保，延長繳費5年後仍然不足15年的可以一次性繳費至滿15年。之後就可以按正常的社保規定領取保險金了。
第二種辦法，對於延長繳費後城鎮職工養老保險年限仍未滿15年的，也可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，享受相應的養老保險待遇。
第三種辦法，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系，社會機構按照程序經本人書面確認後，終止其職工養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。(2)我以交社保兩年到退休55擴展閱讀社會保險是政府行為，所以它帶有強制性的特點。僱主或機構在僱用雇員時應該簽定勞動合同，僱主或機構應該為雇員辦理社會保險，這是僱主應有的社會責任和義務。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
C. 女性到了50歲退休年齡但社保只買了2年怎麼辦我
女性到了50歲退休年齡，社保只買了兩年要麼就一次性補交13年，要麼合並到農保，要麼就是繼續交滿15年，等到63歲之間領取退休金。
D. 55歲社保只交了兩年怎麼辦
對於55歲，社保僅繳納兩年的情況，個人可通過補繳養老保險和醫療保險以滿足退休條件。養老保險需累計滿15年方可領取基本養老金。若繳費年限不足，可通過補繳至滿15年，或轉投新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。法律依據為《社會保險法》第十六條，規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金；若未滿15年，則可選擇繼續繳費至滿15年領取養老金，或轉投其他養老保險體系享受相應待遇。
具體操作上，建議個人首先評估自身情況，考慮是否通過補繳達到15年繳費年限。若經濟條件許可，應積極補繳以確保能夠按時領取養老金。若經濟壓力較大，也可選擇轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，以較低的繳費成本享受基本養老保險保障。在轉保過程中，應仔細了解政策細節，確保權益得到合理保障。
整體而言，對於社保只繳納兩年的55歲人群而言，採取適當措施，如補繳或轉保，是確保退休生活有所保障的有效途徑。具體選擇應根據個人經濟狀況、退休規劃及政策細則綜合考量，以實現養老保險權益的最大化。
E. 女性員工在單位交滿2年的社保後,改為自己交社保,是不是50歲退休
只要有在用人單位參保的，女性普通員工達到50歲就可以辦理退休的。55歲退休是針對一直以靈活就業人員身份參保的人群。
F. 自己交社保為什麼55歲退休
養老金通常是需要繳滿15年之後在法定退休年齡時才可以每月領取養老金的福利。但是也有的人因為特殊的原因提前退休，只要養老金繳滿15年可以正常領養老金，如果沒有15年則可以選擇延遲退休，或者是轉交城鄉養老保險。退休金與養老金最大的區別，就是繳費對象不同。退休金是由單位、企業繳納的，職工不需要繳納就可以享受該待遇。養老金是參保人和單位共同繳費。由於繳費對象不同，其發放的形式也不一樣。退休金可以一次性支付也可以分期支付，在下崗時我們經常聽到一次性買斷工齡，這時候一次性拿到的錢就是退休金。一次性拿錢以後，再不會有收入。而養老金是由相關部門統一發放的，退休人員每月可領取。基本養老金在我國實行養老保險制度改革以前，即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。1997年，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用，目前按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。 [1]?
根據《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
法律依據：
《中華人民共和國憲法》
第四十四條國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。