自己交社保怎麼辦理退休

『壹』 自己交社保怎麼辦理退休手續多少歲可以退休

自己交社保的退休年齡及退休手續辦理流程如下：

一、退休年齡

1. 靈活就業社保：男性退休年齡為六十周歲，女性退休年齡為五十五周歲。其中，符合相關規定的女性，可以在五十歲退休。
2. 城鄉居民社保：不論男女，退休年齡統一為六十周歲。特殊人群有機會申請提前退休，具體政策可咨詢當地社保部門。

二、退休手續辦理流程

1. 准備材料：提前准備好個人身份證件、銀行卡、社保卡、戶口本等退休所需材料。如有疑問，可電話咨詢人社局了解具體所需材料。
2. 申請退休：在達到法定退休年齡的前一個月，前往當地社保局申請退休。
3. 信息確認：社保局會對申請人的基本信息進行查詢，符合條件的，會告知准備《退休條件審批表》、身份證復印件、1寸彩照等材料。
4. 審核批復：人社局養老保險科會對退休申請進行審核批復。
5. 核算待遇：社保局根據申請人的參保情況核算養老待遇，並報人社局復核。
6. 待遇發放：申請人按要求辦理養老金存摺，之後社保局會定期發放養老待遇。

三、養老金待遇

養老金待遇的核算與社保繳費年限、繳費檔次有直接關系。繳費年限越長、繳費檔次越高，對應的養老待遇也會越高。因此，在不清楚具體繳費水平的情況下，無法明確知道退休後能領多少錢。參保人員想要了解個人退休金待遇，可直接聯系社保中心進行咨詢，社保部門會給出具體的待遇核算方式。

『貳』 自己交社保怎麼辦理退休手續

個人養老保險如何辦理退休手續：

一、帶齊個人有效身份證件，銀行存摺或卡，並各復印一份復印件，社保卡、有戶口本的最好也帶上，然後直接到當地社會勞動保障局辦理社保養老領取手續。 一般如果是下半年生日即達到滿期領取標準的，可以在上半年即6月30號前提前辦理申請，一般提前一個月辦理領取手續即可。

二、職工在達到國家規定的法定退休年齡前一個月到所在地社會養老保險局提出退休申請；

三、社會養老保險局退管服務科對申報人的基本信息進行查詢（檔案是否已經託管、參保繳費等情況），認為基本符合條件的，並告之申請退休人員：

1、填寫《退休條件審批表》一式三份；

2、提交身份證復印件一張，1寸彩照3張；

3、繳納社會化管理服務費800元。

四、人社局養老保險科定期去審核，對符合條件的在《退休條件審批表》批復。

五、社會養老保險局退管服務科核算好待遇後，將《養老保險待遇審批表》報人社局復核。經復核後，辦理養老金存摺。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第五十九條 縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。

社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

『叄』 單位下崗自己交社保50歲可以退休嗎

單位下崗後自己交社保，50歲能否退休取決於個人情況和當地政策。具體分析如下：
1. 對於有檔案的女性下崗職工，如果轉為靈活就業人員身份繼續參保，通常可以在50周歲時辦理退休。然而，男性下崗職工，即便有檔案，轉為靈活就業人員身份參保的，不可以50周歲退休，必須等到60周歲。
2. 國家政策規定，參加養老保險的男性參保者，無論在職還是下崗後轉為靈活就業人員身份參保，都不可以50周歲退休，必須等到60周歲。
3. 對於檔案丟失，沒有檔案的女性下崗職工轉為靈活就業人員身份參保的，也不可以按50周歲退休，必須按照靈活就業人員身份的55周歲退休規定執行。只有有檔案的女性下崗職工才有可能在50周歲時退休。
退休辦理流程通常包括以下步驟：
1. 申報人准備身份證、戶口本、照片及退休相關材料。
2. 申請人向所在單位或失業人員所在轄區就業局申報。
3. 單位或就業局向當地人社部門申報。
4. 人社部門審核通過後，將檔案轉入當地社保局，由社保局負責核定待遇。
5. 社保局通知申請人辦卡、按手印。手續完成後，次月開始領取退休待遇。
總之，50歲退休需要考慮個人情況和當地政策。建議咨詢當地人力資源和社會保障部門，了解具體的操作流程和政策要求。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十三條：養老保險的待遇享受年齡為：（一）男工人為六十周歲，女工人為五十五周歲。（二）其他人員的享受年齡按照國家有關規定執行。自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

『肆』 單位交了12年養老自己交3年怎麼退休

單位已經為員工繳納了12年的養老保險，而員工自己又繳納了3年的養老保險，可以按照相關規定在符合退休條件後辦理退休手續並領取養老金。

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，企業必須為員工參加社會養老保險，並繳納相應的養老保險費用。而員工本人也可以自主選擇參加養老保險並繳納個人養老保險費用。當員工達到法定退休年齡或符合退休條件時，可以向所在單位提出退休申請，由單位代為申請養老金並進行發放。一般情況下，單位已經為員工繳納的養老保險年限和員工自己繳納的養老保險年限會合並計算，以確定員工的養老保險待遇。因此，在該問題中，單位已經為員工繳納了12年的養老保險，而員工自己又繳納了3年的養老保險，兩者合計滿足退休條件後，員工可以向所在單位提出退休申請，由單位代為申請養老金並進行發放。

如果員工沒有達到法定退休年齡或者不符合退休條件，是否可以選擇提前領取養老金？根據國家規定，員工在50周歲以上但未達到法定退休年齡，並因身體原因無法從事原有工作，經企業和社會保險經辦機構認定的，可以提前領取養老金。但是，領取金額會相應減少，同時不再享受二次就業人員的養老保險待遇。

養老保險是每個人都需要關注的社會保障制度，對於單位和個人來說都具有重要的意義。建議大家了解養老保險相關政策和規定，積極參加社會養老保險並繳納保險費用，為自己的退休生活做好充分准備。

【法律依據】：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。