❶ 遼寧退休工人養老金2012年調整細則
29日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》。
本次調整的受益人群為，2011年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)。這些人員從2012年1月1日起調整基本養老金。
調整辦法和標准
●退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。
● 退 休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
符合勞人險【1983】3號文件規定的新中國成立前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加155元。
1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。
1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。
1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。退職人員每人每月增加80元。
2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加50元。
●符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
符合國家原人事部、財政部 《關於印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》(國人部發【2006】61號)規定的范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加10元。
2011年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加35元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的退休人員，每人每月再增加80元。
企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域(當地)企業退休人員統籌項目內人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金。擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。
❷ 山東省2012年企業養老金調整方案
您好，截止日前，山東省還沒有出台退休工資上漲的文件。
現在只有12月25日，財政部部長在專全國財政工作屬會議上表示，2012年我國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。但是具體的提高細則，還沒有通知。
根據往年的情況，應該快要出台了，希望您多關注當地人保局的通知、公告。
❸ 誰有2012年遼寧省企業退休人員養老金調整方案細則我很著急快點給我回答一下
遼寧省關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
各有關單位：經省人民政府批准，決定調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整對象和時間2012年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員，從2012年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。
（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加110元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日期間參加工作的退休人員，每人每月增加100元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日期間參加工作的退休人員，每人每月增加88元。
4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加83元。退職人員每人每月增加65元。
5、2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，每人每月增加40元。退職人員每人每月增加25元。
（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、擔任正高級專業技術職務的退休科技人員，每人每月增加100元；擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，每人每月增加80元。其中「文革」（1966年5月16日）前進入國家計劃統一招生的全日制大中專院校（含技工學校）且在2000年底之前退休的正高級專業技術職務人員每人每月再增加50元；副高級專業技術職務（含高級技師）人員每人每月再增加40元。
2、原工商業者退休人員，每人每月增加30元。
3、2010年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月增加30元；年齡滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員，每人每月增加60元。
4、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發[2006]61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區企業退休人員，每人每月增加10元。
（四）企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌內月人均養老金水平。
三、工作要求本次調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，特別是此項工作在兩節期間進行落實，時間緊、任務重，各級人力資源社會保障、財政部門和社會保險經辦機構，要作為一項政治任務，加強領導，精心組織；要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作；要採取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，不得發生新的拖欠。
❹ 2012企業退休漲工資規定
陝提高企退人員養老金 按年齡月增100-230元
2012年03月06日07:16西安晚報
■按年齡段每月增發100元~230元
■繳費年限每多一年 每月多領4元
■高級職稱人員每月再增發160元~260元
本報訊 陝西省調整企業退休人員基本養老金視頻會議昨日召開。記者了解到，我省調整企退人員基本養老金從2012年1月1日起開始執行，去年年底前退休的企業人員，基本養老金按年齡段及繳費年限進行普遍調整，調整金額為100元——230元+（4元×繳費年限）。普調後，再按政策向部分群體傾斜。
經人力資源和社會保障部、財政部同意和省政府批准，對2011年12月31日前按規定辦理了退休（含按照國發[1978]104號和陝勞社發[2002]77號文件規定，辦理退職手續並按月領取退職生活費的企業退職人員）手續的企業退休人員（不含新中國成立前參加革命工作享受100%退休金的老工人，下同），從2012年1月1日起，調整提高基本養老金水平。
省人社廳要求，各級人力資源和社會保障部門精心組織，確保調待工作平穩實施，調整數據真實、准確。全省養老保險經辦系統放棄休息時間，加班加點，全力以赴做好發放工作，確保調整增加的基本養老金在最短的時間內，一分不差地發到退休人員手中，讓廣大企業退休人員能夠幸福、愉快地安度晚年。
調整方式
養老金按繳費年限遞增
普遍進行調整。退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年，每人每月增加4元（繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算）。
在此基礎上，再按年齡大小分四檔增加養老金，即：
退休人員年齡在69周歲以下的，每人每月增加100元；
年齡在70周歲至74周歲間的，每人每月增加150元；
年齡在75周歲至79周歲間的，每人每月增加190元；
年齡在80周歲以上的，每人每月增加230元。
部分人員可享政策傾斜
普遍調整後，對以下退休人員再給予政策傾斜，同時符合兩款以上的，累加執行：
對具有高級專業技術職稱的人員、按相應管理許可權批準的高級政工師和原勞動保障部門批準的享受高級職稱待遇的高級技師，每人每月增加160元，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加20元；
在此基礎上，2005年12月31日前退休的高級職稱人員，每人每月增加60元，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加20元。
也就是說，在普調之後，高級職稱人員最少每月可比基礎數額多領160元，最多可多領260元。
1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月增加40元。
對按規定核準的原工商業者，每人每月增加40元。
對2005年12月31日前，按規定辦理了退休手續的企業退休人員，每人每月增加50元。
本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（原行業統籌企業退休軍轉幹部低於全省）企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。
新聞鏈接
未辦完手續人員
月暫增發150元
另外，對已按照2008年省政府《關於印發解決未參保城鎮集體所有制企業超過法定退休年齡人員基本生活保障問題試行辦法的通知》、2009年省政府辦公廳《關於印發解決未參保城鎮集體所有制企業超過法定退休年齡人員基本生活保障問題辦法的通知》，省人力資源社會保障廳、省財政廳《關於解決未參保超齡原「五七工」、「家屬工」基本生活保障問題的通知》規定，辦理了相關手續並按月領取養老補貼人員：
2011年12月31日之前已辦完納入養老保險手續的，按照此次調整辦法進行調整；
2011年12月31日已領取養老補貼，但還未辦完納入養老保險手續的，每人每月增加150元，待辦完納入養老保險手續後再按此次規定計算調整增加的養老金，超出150元的部分從2012年1月1日起予以補發。
(西安晚報)
❺ 2012年企業退休工資調整政策
2011年12月31日前按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整水平和辦法
（一）普遍調整。按以下兩部分計算：第一部分每人每月按160元增加；第二部分按2011年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。
（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：
1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期間參加**工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元.
3、2011年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80同歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企業退休軍轉幹部，每人每月再提高50元。
（三）退職人員調整辦法
按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加；第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
（四）建國前老工人調整辦法
紅軍時期參加**工作的，每人每月增加900元；抗日戰爭時期參加**工作的，每人每月增加800元；解放戰爭時期參加**工作的，每人每月增加700元。
❻ 2012年山西退休人員的養老金調整方案
法律分析：定額調整部分，山西省定額調整每人每月增加51元【2020年方案是53元】，相對去年降低。
掛鉤調整年限部分，企退人員每滿一年增加2元，不滿10年按照10年計算。等同於10年內增加20元，超過10年的部分，每年增加2元，相對去年降低。
機關事業單位人員每滿一年增加1.1元，不滿10年按照10年計算。等同於10年內固定增加11元，超過10年的部分，每人每年增加1.1元，相對去年降低。
同樣的繳費年限含視同繳費年限，不包含折算工齡。
掛鉤調整比例部分，企退人員、機關事業單位人員都是按照本人基本養老金水平的1.2%增加，相對去年降低。
注意：山西此次的養老金比例增加部分的基本養老金不包括冬季取暖費用。
傾斜調整高齡部分，80周歲以上人員增加39元；75周歲至79周歲人員增加38元；70周歲至74周歲增加37元，相對去年有人高有人低，去年是70周歲上人員固定37元。
傾斜調整艱遠地區部分，一類地區增加10元，二類地區增加15元，相對去年持平。
法律依據：《山西省退休金調整細則》
第一條 調整范圍和時間
從2021年1月1日起，對 2020年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。
第二條 調整辦法和標准
調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。
企業退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
機關事業單位退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：
2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元;2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。
一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。