人社部關於退休年齡

1. 人社部關於靈活就業人員退休年齡的規定

根據2025年實施的延遲退休新政及彈性退休辦法，人社部對靈活就業人員退休年齡規定如下：

• 男性：從60歲逐步延遲至63歲（2025 - 2040年過渡期，每4個月延遲1個月）。
• 女性：原法定55歲群體（多數地區靈活就業女性），從55歲逐步延遲至58歲（每4個月延遲1個月）；原法定50歲群體（部分地區特殊情況），從50歲逐步延遲至55歲（每2個月延遲1個月），如遼寧2004年前參保、或首次以職工身份參保的女性靈活就業人員。

靈活就業人員可選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。彈性提前退休最早不早於原法定年齡，且距改革後法定年齡不超過3年，需滿足當年最低繳費年限（2025 - 2029年仍為15年，2030年起逐步延長至20年）；彈性延遲退休最晚不超過改革後法定年齡。

女性原法定年齡認定存在差異，50歲退休適用於部分地區（如遼寧、四川、北京等）2004年前參保、或首次以職工身份參保的女性靈活就業人員；55歲退休則是多數地區靈活就業女性，或2004年後以個人身份首次參保者。男性全國統一原法定60歲，彈性提前退休最早60歲。

需明確原法定退休年齡（結合參保時間、身份及地區政策），彈性提前退休需到當地社保窗口申請，繳費年限需滿足退休當年要求（2030年前為15年，之後逐步延長）。

2. 人社部關於退休年齡認定

法律分析：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3. 人社部定調!2025年退休:彈性退休如何選

2025年實行彈性退休，職工可在法定退休年齡基準上±3年自主選擇，有以下三類選擇方式及要點：

1. 法定退休：無需申請，自動適用。男性逐步延至63歲，女工人延至55歲，女幹部延至58歲。
2. 彈性提前退休：在法定年齡前3年內申請，如男性在60 - 63歲間選擇。需滿足最低繳費年限，2025 - 2029年為15年，2030年起逐步提至20年，養老金減少15% - 20%。公務員及國企管理人員僅可「到齡退休」或「彈性提前退休」。
3. 彈性延遲退休：經單位同意後可延遲3年，如男性在63 - 66歲。養老金增加約25%（月差超1000元），適合技術專家或經濟壓力較大者。但公務員及國企管理人員不得彈性延遲退休；副教授、研究員等高級專家可延遲至65 - 70歲。

此外，不同群體還有其他注意事項：靈活就業人員可自主選擇提前/延遲退休，需提前3個月提交書面申請，女性退休年齡需結合首次參保時間；特殊工種（井下、高空等）仍保留提前退休政策（男55歲/女45歲）。

選擇建議如下：一是健康優先，體力勞動者可提前退休規避職業風險，腦力勞動者可延遲以增加養老金；二是經濟測算，使用「彈性退休模擬計算器」對比不同退休時點收益，關注繳費年限與養老金的平衡；三是動態調整，每3年評估健康、職業前景及政策變化，靈活優化退休策略。具體辦理需咨詢當地社保部門，提前核查繳費記錄及法定退休年齡基準。

4. 人社部65歲退休規定

退休的條件有以下4點：

1、達到國家規定的退休年齡（男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的；2004年1月1日後，以個體自由人身份參保的城鎮靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身孝兆體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲的；經醫院證明和勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲的；因工緻殘，經醫院證明完全喪失勞動能力的。

3、本人從業期間按規定繳納基本養老保險費。

4、繳費年限（包括視同繳費年限）滿15年。

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提前退休

1、1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。

2、1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自1993年7月3日起，國務院各有關巧森租主管部門停止審批新的提前退休工種。

3、提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。

4、1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）。

5、規定從春悔事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

5. 人社部關於退休年齡認定

法律分析：國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出台新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標准。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。