事業單位夠15年退休工資嗎

① 事業單位養老金交15年和25年有啥區別

法律主觀：

一、職工交15年和20年社保養老金有什麼區別
1、按照《社會保險法》規定，只要員工在退休前累計繳納15年就可以按月領取養老金。交15年或者20年首先說明滿足了領取養老金的一個條件。年限不同的唯一區別就是退休後領取的數量不同，交20年的領取的養老金相對於就多一些。
2、這是因為養老金領取的數額和繳費基數與繳費年限有關：退休時的養老金由兩部分組成：
養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％
3、本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。因此繳費時間越長，繳費基數越大，養老金領取的就越多。
二、養老保險的主要特點
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。
養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

② 事業單位干夠15年可以退休嗎

【法律分析】：事業單位干夠15年，可以退休。事業單位提前退休需要滿足以下條件：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年，或工作年限滿30年事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休，提前退休仍按原事業單位標准核定養老金；2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上人員，本人自願經組織批准，可以提前離崗；3、凡工作年限滿30年或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

③ 事業單位養老保險交滿十五年，退休後可以拿相應的退休工資嗎

達到法定退休年齡，可以辦理退休。
勞動者辦理退休，領取基本養老金，繳費年限滿15年，只是其中的必備條件之一，還需要達到法定退休年齡。我國參加城鎮基本養老保險的職工法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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④ 機關事業單位退休工齡分幾個檔

機關事業單位退休工齡一般分為六個檔次。

這六個檔次分別是15年、20年、25年、30年、35年及35年以上。工齡檔次越高，意味著職工繳納社會保險基金的年限越長，退休後所能獲得的養老金金額也相應越高。這是因為，養老金的計算通常基於個人的繳費年限和繳費基數，繳費年限越長，領取的養老金待遇自然越優厚。

具體來說，退休工人的工資由多個部分組成，包括個人賬戶工資、基礎工資、過渡性工資和補貼等。其中，個人賬戶工資是根據個人繳費累計的養老金本息余額來計算的；基礎工資則與當地的工資水平和個人的繳費年限掛鉤；過渡性工資是為了平滑新老養老金制度過渡而設置的，其計算也涉及個人的繳費年限和指數化月平均繳費工資；而補貼則可能因地區、職位等因素有所不同。這些因素共同決定了退休職工最終的養老金待遇。

舉例來說，如果一位機關事業單位的職工退休時工齡達到了35年以上，那麼他就能享受到相應檔次的最高養老金待遇。反之，如果工齡較短，比如只有15年，那麼退休後領取的養老金就會相對較低。因此，工齡檔次不僅直接關繫到退休職工的養老金水平，也是衡量其職業生涯貢獻和社會保障待遇的重要指標。

⑤ 事業單位社保繳納15年離職,退休有工資嗎

1.如果說在事業單位中，已經繳納了15年的社保，在理論上是可以正常辦理退休的。能夠享受每月按時領取養老金的，這個是不會受任何影響的。一般情況下，事業單位的養老金替代率是可以達到70%-90%，而企業單位養老金的僅僅只有50%。如果已經離職了，在退休的時候是無法享受到事業單位退休金的的標準的，只能夠按照企業單位退休金的標准來核算。

2.作為機關事業編制人員，辭職以後自己是可以選擇，可以通過新的單位來繳納社保，或者說可以按照靈活就業的方式來交納社保這兩種情況，都可以有效的延續自己社保的累計繳費年限。

事業單位社保繳納15年離職,退休有工資嗎

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