1. 退休後被返聘有年假嗎
一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
依據2：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
說明：依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
我公司是讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休後得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。
如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。
2. 我想問問企業退休反聘算在編人員嗎
企業退休返聘人員不算在編人員，而是屬於合同編制工作人員。以下是具體解釋：
合同編制：退休返聘是指已經到達或超過法定退休年齡的受僱傭者，在退休後再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約，繼續作為人力資源存續。這種關系是基於合同建立的，而非在編人員的正式編制關系。
待遇相同：盡管退休返聘人員不屬於在編人員，但他們通常可以享受與原來工作時相同的待遇，這取決於他們與用人單位簽訂的合同內容。
退休返聘的類型：退休返聘包括多種情況，如受僱傭者到達法定離退休年齡後，在原工作崗位延長工作時間；離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；以及在勞務市場重新擇業，到原用人單位之外的單位工作等。這些情況都屬於退休返聘范疇，且都不構成在編關系。
3. 想問企業退休反聘算在編人員嗎
企業退休返聘人員不算在編人員，而是屬於合同編制工作人員。以下是詳細解釋：
退休返聘的定義：退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，並從用人單位退休。之後，這些退休人員通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約，繼續作為人力資源存續。
與在編人員的區別：在編人員通常是指具有正式編制、享受國家或者單位固定福利待遇的工作人員。而退休返聘人員雖然享受和原來工作一樣的待遇，但他們是以合同形式與用人單位建立關系的，不屬於在編人員范疇。
退休返聘的形式：退休返聘包括多種形式，如受僱傭者到達法定離退休年齡後，在原工作崗位延長工作時間；離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；以及在勞務市場重新擇業，到原用人單位之外的單位工作等。
綜上所述，企業退休返聘人員是以合同形式存續的工作人員，不屬於在編人員。