快退休了公司讓我自己繳納社保

1. 社保沒交滿10年就到了退休年齡,後面的自己可以去交嗎

可以，已達到退休年齡沒買夠15年的，可以繼續買滿至15年。但從勞動法角度，達到法定退休年齡後你和公司不是勞動關系了，勞動沒有法定的義務一定要買社會保險，你可以自己個人繳費。
一、退休時社保沒交滿15年怎麼辦
如果到了國家規定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規定退休後是不能按月領取養老金的。遇到這種情況一般有三種方法解決：
1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而後就可以按月領取養老金;
2、將社保轉為新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險;
3、一次性補繳社保滿15年。
二、職工養老保險如何轉農村養老保險
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

2. 在事業單位工作20多年，退休時讓自己全額補繳社保，合理嗎

不合理，因為社保繳納就是需要企業和個人共同繳納，我國的法律也明確表示，企業有責任和義務給勞動者繳納社保，如果單位讓個人全額繳納，那勞動者可以向當地法院申請勞動仲裁以保證自己的合法權益。具體如下細說：

一、20多年前在事業單位干到現在都沒繳納養老保險，應當是由單位進行補繳的。

現在繳納社保是強制性的規定了，作為國有單位的事業單位應是模範執行的，如果20多年前到現在一直沒有繳納社保，那就不應該了，那就是單位的責任了，特別是最近這十多年來，繳納社保是強制性的規定，如果沒有繳納，只要到勞動監察部門去投訴，或者去申請勞動仲裁，應當會受到支持的，是會要求單位補繳的（當然，個人繳費部分還是要個人支付的）。

在當前補繳養老保險控制比較嚴的情況下，能自己出錢讓單位協助補繳養老保險就不錯了，想要單位出錢補繳那段時間的養老保險估計是比較難的。畢竟那時候的繳費還是比較低的，能補繳，對退休後的養老金是有很大的好處的。這名同志這樣做還是比較聰明的。

3. 我到退休年齡那個社保還差兩個月我自己交以後拿的工資和在單位直接退下來的工

今年到了退休年齡，和單位簽的勞動合同沒到期，我還能退休嗎？
社保對於今天的人來說，是一件非常重要的事情，在繳納了社保之後，就能在退休的時候領取養老金，所以大家也很關心自己退休的事情，要是自己到了退休年齡的時候，去因為各種原因沒有辦法退休，那麼就會感覺到很慌張。今天就有人問小編，要是今年到了退休年齡，和單位簽的勞動合同沒到期，我還能退休嗎？今天小編就和大家來說一說這件事情，希望能夠給大家一個滿意的解答。

其實能不能退休，這個還得分情況，現在我們就來一一說明。
第一，如果你的社保繳納滿年限了，而你今年也到了退休年齡， 按照《勞動合同法》，只要你達到了法定的退休年齡，那單位和你簽訂的勞動關系就終止了，勞動合同自然也就沒有效了，不用擔心沒到期這件事情。你的社保繳納年限足夠了 ，可以讓單位為你申請退休，這樣你就可以按月林股權養老金了，至於退休之後你還要不要留在單位工作，那麼就看你和單位自己的協商了。

第二，如果用人單位還願意聘用你，那麼你就是退休返聘人員，這時候你已經在領取養老金了，所以除了你的正常工資之外，公司不會給你繳納社保，你可以和單位簽訂《勞動協議》，這樣可以保障自己的權益。如果單位不想繼續聘用你，但是你仍然想要 工作，那麼你大可以找別的工作單位繼續發光發熱。或者是直接選擇退休都可以。

第三，如果你已經到達了退休年齡，但是不符合退休規定，如果是你的社保未繳納滿15年這種情況的話，假設用人單位還願意讓你繼續工作， 那麼建議你和單位協商，讓單位繼續給你繳納社保，但是記得單位要去社保部門辦理手續。如果單位不願意給你繳納社保，只想要和你成立勞務關系，那麼就看你自己的決定的阿，畢竟社保 還沒繳納滿年限，那麼就是社保必須還要繳納，你可以選擇自己繳納社保，以靈活就業人員的身份。這樣你繳納滿年限，就可以退休了。

第四，還有一種情況，你是外地的戶籍，但是在本地繳納社保不滿10年，沒有辦法在本地退休，那麼就需要把社保轉移到自己的家鄉進行二次處理。你既可以繼續繳費，交夠年限，辦理退休，如果實在沒錢，交不起，也可以轉為城鄉居民養老保險，雖然待遇肯定沒有職工保險好，但是在沒有經濟能力的情況下，這是最好的辦法。

今年到了退休年齡，和單位簽的勞動合同沒到期，還能退休嗎？最主要的當然是根據自己的具體情況來考慮，了，希望大家都能夠愉快地退休，大家還有什麼問題，歡迎給小編留言。
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4. 公司讓員工自己承擔全部養老費用的行為是否合法

現實困惑

小王於2013年7月份畢業後，與同學一起進了一家私營企業。在簽訂勞動合同的時候，小王和其同學發現，在該勞動合同里有一條款寫明，該公司員工如想要繳納養老保險金，需自己承擔全部的養老保險費用，該公司不負責為員工繳納養老保險費用。小王和同學對此產生質疑。那麼，請問，該私營企業不為員工繳納養老保險費用的做法是否合法？

律師答疑

作為用人單位應該全力保障勞動者充分享有社會保險的合法權益。養老保險即我們通常說的「五險」之一，根據《社會保險法》第10條的規定，職工應當參加基本養老保險，基本養老保險費用應該由單位和個人共同繳納。繳費單位和繳費個人應當按時足額向當地社保機構繳納保險費用。關於養老保險費用的繳納比例各地規定各不相同，一般按照當地經濟水平、企業效益以及單位職工工資的不同而不同，一般情況下是單位繳納20%，個人繳納80%。案例中該私營企業的這種無視員工基本權利的做法是違反法律規定的，單位作為繳納社會保險的主體，必須為職工繳納養老保險，以保障職工退休後的正常生活，職工有權監督本單位為其繳費的情況。當小王及其同學發現這種情況時應該及時跟單位交涉，如果權益得不到保障，他們可以解除勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條第一款職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第十二條第一款用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。