職工退休年齡多大

⑴ 職工多少歲可以退休

一、職工多少歲可以退休
1、職工退休年齡如下：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休；
（2）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第三條
患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
二、退休人員工資怎麼算
退休工資等於基礎退休工資加上個人賬戶退休工資。基礎退休工資（全省上年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均繳費工資）除以2乘以繳費年限乘以1%等於全省上年度在崗職工月平均工資（1加上本人平均繳費指數）除以2乘以繳費年限乘以1%。

⑵ 有延遲退休的新政策嗎

2025 年有延遲退休新方案落地。主要內容如下：

1. 漸進式延遲法定退休年齡：從 2025 年 1 月 1 日起推進，用十五年逐步調整。男職工法定退休年齡從 60 周歲延至 63 周歲，每 4 個月延遲 1 個月；原法定退休年齡 50 周歲的女職工延至 55 周歲，每 2 個月延遲 1 個月；原法定 55 周歲的女職工延至 58 周歲，每 4 個月延遲 1 個月。
2. 實施彈性退休制度：職工達最低繳費年限，可自願彈性提前退休，提前不超 3 年，且不低於原法定退休年齡；達到法定退休年齡，單位與職工協商一致，可彈性延遲退休，延遲不超 3 年，但公務員、國有企事業單位管理人員不能申請彈性延遲。
3. 特殊工種提前退休政策不變：從事井下、高空等國家規定特殊工種，以及高海拔地區工作的職工，符合條件仍可提前退休，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲，連續工齡滿 10 年即可申請。
4. 調整最低繳費年限：2025 - 2029 年保持 15 年，2030 年延長至 15 年 + 6 個月，之後每增加 1 年延遲增加半年，2039 年達 20 年。
5. 健全養老保險激勵機制：基礎養老金計發比例與個人累計繳費年限掛鉤，計發基數與個人實際繳費掛鉤，個人賬戶養老金根據退休年齡、儲存額等確定。繳費延長，養老金待遇計發比例增加，延遲退休養老金水平相應提高。
6. 實施就業優先戰略：完善就業公共服務體系，健全終身職業技能培訓制度，支持青年就業創業，強化大齡勞動者崗位開發，治理就業年齡歧視，保障超齡勞動者基本權益。