⑴ 延遲退休年齡從哪一年開始
1. 我國在完成養老金制度並軌時，取消了女幹部和女工人的身份區別，統一規定職工養老保險的女性退休年齡為55歲，並開始實施延遲退休政策。
2. 延遲退休年齡的具體實施時間從2015年開始。根據中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，建議女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年男女退休年齡同時達到65歲。
3. 綠皮書指出，我國現行的退休年齡規定已經過時，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
4. 綠皮書提出了職工養老保險退休年齡改革的兩步走方案。第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，統一規定職工養老保險的女性退休年齡為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年男女退休年齡同時達到65歲。
5. 綠皮書還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，允許人們以法定退休年齡為基準，提前或延遲5年退休，同時調整養老金待遇與退休年齡的關聯。
6. 關於退休年齡的具體規定，可以參考《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。該辦法規定了工人退休的條件，包括年齡、工齡以及健康狀況等因素。
7. 如果需要更詳細的法律咨詢或了解退休相關知識，可以咨詢專業律師或查閱相關法律文件。
8. 法律方面，根據《中華人民共和國民法典》第八條，民事主體從事民事活動時，必須遵守法律和公序良俗。
⑵ 延遲退休哪年正式實施
根據《全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的相關規定，從2025年1月1日起，同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
1、從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。
2、從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。
3、職工達到最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低於女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。
這種漸進式延遲退休政策的調整方式旨在緩解因人口結構變化帶來的壓力，同時確保廣大勞動者能夠平穩過渡到新的退休制度下。通過分階段實施，可以更好地讓社會各界適應新的規則，減少短期內可能出現的各種負面影響。此外，增加最低繳費年限不僅有助於增強社會保險制度的可持續性，還能鼓勵更多人參與進來，形成更加公平合理的利益分配機制。此外，這也促使用人單位更加註重為員工提供良好的職業發展環境和福利待遇，從而提升整體勞動市場活力。
《全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》（2025.01.01生效）同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》（2025.01.01生效）第二條 從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。