① 江蘇退休年齡最新規定2024年江蘇延遲退休方案2024江蘇延遲退休政策
江蘇退休年齡最新規定：
從2025年1月1日起，江蘇省將實施新的延遲退休政策。具體規定為：男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡將每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。
江蘇延遲退休方案2024詳解：
1. 男職工退休調整：以1981年出生的男性為例，原始退休年份為2041年。根據新政策，其退休年份將調整為2044年，即延遲3年退休。同樣地，1985年出生的男性原本預計在2045年退休，現在將推遲至2048年退休。
2. 原法定退休年齡為五十周歲的女職工退休調整：對於這部分女職工，如1981年出生的人，原政策下退休年份為2031年。然而，新政策實施後，她們的退休年份將推遲至2036年，即延遲5年。類似地，1985年出生的女職工原計劃在2035年退休，現在將不得不等到2040年。
3. 原法定退休年齡為五十五周歲的女職工退休調整：這部分女職工的退休年齡也將有所調整。例如，1981年出生的女職工原本預計在2036年退休，但新政策將她們的退休年份推遲至2039年，延遲了3年。而對於1985年出生的同類職工，她們原定的2040年退休計劃將變更為2043年。
江蘇延遲退休政策背景與影響：
江蘇省此次延遲退休政策的實施，是基於國家層面對人口老齡化趨勢的應對策略。通過逐步推遲退休年齡，可以緩解因老齡化帶來的社會養老壓力，同時也有助於充分利用勞動力資源。然而，這一政策調整也對個體職工產生了直接影響，特別是那些即將達到原法定退休年齡的職工，他們需要根據新政策重新規劃自己的職業和生活安排。
總的來說，江蘇省的延遲退休政策是一項重要的社會保障制度改革，旨在應對人口老齡化挑戰，確保養老保險制度的可持續性和穩定性。同時，這也要求社會各界共同努力，為職工提供更好的職業發展和退休保障條件。
② 江蘇企業職工退休年齡
男性職工一般為60周歲，女性職工根據崗位性質有所區別，一般為50周歲或55周歲。一、江蘇企業職工退休年齡的基本規定
在江蘇省，企業職工退休年齡的基本規定遵循國家相關法律法規。根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件，男性職工的退休年齡一般為60周歲，女性職工的退休年齡則根據崗位性質有所區別。
二、女性職工退休年齡的具體規定
對於女性職工，退休年齡主要分為兩種情況。一是從事管理和技術工作的女性職工，其退休年齡與男性職工相同，為60周歲。二是從事體力勞動和一般工作的女性職工，其退休年齡一般為50周歲。此外，對於特定行業或崗位的女性職工，如井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，退休年齡可能會適當提前。
三、退休年齡規定的調整與變化
隨著社會經濟的發展和人口結構的變化，退休年齡規定也可能會有所調整。近年來，國家逐步推進延遲退休政策，以應對人口老齡化帶來的挑戰。江蘇省也根據國家政策和地方實際情況，適時調整企業職工退休年齡規定。
四、退休年齡與養老保險待遇的關系
企業職工達到退休年齡後，可以依法享受養老保險待遇。養老保險待遇的發放標准和計算方法與職工的繳費年限、繳費金額等因素密切相關。因此，職工在職業生涯中應合理規劃個人養老保障，確保在退休時能夠享受到足夠的養老金。
綜上所述：
江蘇企業職工退休年齡根據國家規定和地方政策確定，男性職工一般為60周歲，女性職工根據崗位性質有所區別。隨著社會和人口結構的變化，退休年齡規定可能會適時調整。職工應關注相關政策變化，合理規劃個人養老保障，確保在退休時能夠享受到應有的待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
③ 江蘇退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於江蘇職工退休年齡江蘇職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、江蘇企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、江蘇職工辦理退休流程
(一)服務對象：
在本中心存檔達到法定退休年齡(男60周歲，女50周歲)，基本養老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續。
(二)需要材料：
(1)存檔證(2)身份證及身份證復印件(18位身份證號碼)(3)戶口本復印件(4)就失業證(5)一寸彩色免冠照片1張(6)社會保險公司列印的歷年繳費明細單。
(三)辦理程序：
1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。
2、經勞動部門審核後，填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《天津市城鎮企業職工退休證》。
3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。
(四)辦理時限：
每月26日至下月4日為退休上報時間，由區勞動局和社會保險機構辦理退休審批手續。辦結後由人才服務中心負責通知本人領取退休證和退休金存摺。
三、江蘇職工辦理退休所需材料
1、根據退休年齡，到市社保中心退管科辦理退休審批手續，需提供如下材料：
(1)申請退休的參保人員身份證原件及復印件二張並簽字、一寸近照一張(彩、黑均可);
(2)參保人員的檔案(有「確認表」(即「企業職工基本養老保險登記表」)須提供「確認表」);
(3)參保人員「職工養老保險手冊」;
(4)填寫《企業職工退休審批表》;
(5)經公示後的職工退休公示回執單;
(6)從事管理崗位的女性參保人員應提供退休時前五年崗位報備材料;
(7)延期退休的應附延期退休批准材料;
(8)戶口簿原件;
(9)有辦理過補繳的要提供「補繳表」原件。
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④ 江蘇省女職工退休年齡規定
國家法定的企業 職工退休年齡 是男年滿六八周歲，女年滿五八周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。職工達到 法定退休年齡 的，依法享受基本 養老保險待遇 ，與用人單位的神姿 勞動合同終止 。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； （二）男年數塌滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的； （三）因工緻殘薯瞎圓，經過醫院證明完全喪失工作能力的。