事業單位退休，領取的是退休費；企業退休，領取的是養老金。所謂工資，針對的是在職人員。目前，關於事業單位的退休政策沒有任何變化，包括教師，無論是2013年之前退休的，還是2013年以後退休的，目前的規定，還是領取的是退休費。
一、教師退休金和養老金的區別是什麼?
1、教師退休金也稱教師養老金，與一般的社保退休金不能同時領取，而且不管是教師還是別的職位的工作人員，退休之後都只能領取一份養老金，並且退休之前也無法同時繳納兩份社保。退休金和養老金是兩個不同的概念，而且發放資金的主體也不一樣，退休金是由單位或個體提供的，而養老金是國家提供的。
2、退休金：是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
3、養老保險：是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、退休金的計算標準是什麼?
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。
法律依據
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
❷ 事業單位退休工資由幾部分組成
法律分析：兩部分，1996年1月1日以後參保且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成；1996年1月1日以前參加工作且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿10年及以上的人員，基本養老金由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金和調節金四部分組成，但調節金已不再發放。事業單位退休工資表領取的是養老金，不是工資，只有在職人員領取的才是工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❸ 事業單位退休金和企業退休金區別
事業單位退休金和企業退休金區別事業單位退休金和企業退休金區別有退休金構成有區別、繳費基數有區別、繳費比例有區別等，具體如下：
1.退休金構成有區別：事業單位退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金四個部分構成；企業退休金則由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分構成；
2.繳費基數有區別：機關事業單位和國有企業原則上都是按國家統一要求的社保繳費基數規定繳納社保的。但是很多的私營企業單位為了省錢，選擇最低繳費基數給職工繳納社保；
3.繳費比例有區別：事業單位一般是按照實際的福利待遇確定繳費基數，通常會在社平工資的百分之百以上，高的甚至可達150%-200%；而企業參保的人，繳費基數則不是很高，大多是在最低繳費基數60%上下浮動，這也導致了事業單位退休金和企業退休金的差距；
4.繳費年限有區別：事業單位的工作人員，工作和收入都較為穩定，很多人從參加工作到退休，都是在事業單位工作，加上在養老保險制度實施之前的工齡要視同為繳費年限，因此退休時，很多人的繳費年限可達35年到40年；企業職工中除了國有企業比較穩定之外，民營企業的職工流動性比較大，經常有停交、斷交養老保險的情況出現，因此到退休時，繳費年限普遍只有15年到20年左右，這也會導致事業單位退休金和企業退休金有所差距；
5.關於過渡性養老金的計算時間有區別：企業職工養老保險制度是逐漸摸索建立起來的，1995年之後，各地才陸續建立起養老保險個人賬戶制度，一開始是有少數地區進行了試點，建立個人賬戶制度的時間較早，而過渡性養老金則一般是針對建立個人賬戶之前的繳費年限和視同繳費年限計算的；機關事業單位的過渡性養老金計算也是這一模式，但因為其2014年10月才建立起養老保險個人賬戶，所以之前的繳費年限計算過渡性養老金。有關時間點相差近20年；
6.視同繳費指數有區別：事業單位退休金的視同繳費指數是按照個人退休時的職務級別、崗位薪級等因素推算出來的；企業退休金的視同繳費指數計算則和個人行政級別沒有關系，很多地方的視同繳費年限的視同繳費指數，企業職工都是按照1計算的；
7.發放方式有區別：事業單位退休金由社保經辦機構統一實行社會化發放；企業退休金則由社保局統籌辦理，並由社保局發放；
8.企業年金制度有區別：事業單位一般在基本養老保險繳納基礎上還實行了職業年金制度，一般是單位繳納8%，個人繳納4%，作為基本養老保險的補充。而企業繳納企業年金的寥寥無幾，這也導致了事業單位退休金和企業退休金的差距；
9.養老金計算有區別：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金和退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，則是以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
10.制度完善程度有區別：事業單位養老保險制度相對企業來說更加的完善、更加人性化，退休金也就比企業更高，但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。此外，如果在企業單位的底薪夠高，那麼退休時可以拿到的退休金其實也就越高。
綜述，通過以上關於事業單位退休金和企業退休金區別內容介紹後，相信大家會對事業單位退休金和企業退休金區別有個新的了解，更希望可以對你有所幫助。
❹ 養老金和退休金是一回事嗎
養老金和退休工資不是一回事，退休金指的是沒有繳納養老保險的退休人員到了退休的年紀，國家財政或是地方財政給他們每個月發放退休金，或一次性發放，但是他們在退休之前是不需要繳納任何費用的。而養老金是指職工在單位繳納了養老保險之後，等到了退休的年紀每個月領取養老金，領取養老金之前，繳納保險費用不少於15年。
養老金和退休工資不是一回事，退休工資和養老金的區別如下：
概念不同；
1退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據當事人對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要；
2養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；
資金渠道不同；
1退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；
2養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金；
退休金和養老金可以同時領取嗎
退休金和養老金是不可以同時領取的。這兩者的概念是不一樣的。員工的退休金是由國家財政支出的，而員工的養老金是由社會保險資金列支的，這是退休金和養老金的主要區別。領取養老金的人是企業或者事業單位的退休員工，而領取退休金的人是機關單位的退休員工。 退休金是國家按照社會保險制度規定,在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
總的來說，養老金和退休金雖然看似含義相似，但兩者之間還是有很大的區別。養老金是按月支付的社會保障制度，而退休金是國家規定的保障制度。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❺ 事業單位退休後每月就可以拿退休金嗎養老金是什麼意思退休金和養老金區別
行政、事業單位的人員退休後，每月從單位領取退休金。企業人員退休後從勞動保險機構領取養老金。養老金是從勞動者退休前交納的保險金中支付的。退休金是從國家財政（稅收）支付的。