1. 事業單位工人轉崗後女的退休還是50歲
事業單位工人轉崗後，女性工人的退休年齡是否仍為50歲，這主要取決於具體的轉崗情況和單位規定，但通常情況下，退休年齡可能會維持不變。以下是對此問題的詳細解答：
工人身份與退休年齡：
在事業單位中，工人的退休年齡通常遵循國家規定，女性工人一般為50歲（具體年齡可能因地區和政策調整而有所差異）。
轉崗對退休年齡的影響：
當工人從原崗位轉至管理崗位或其他技術崗位時，其退休年齡是否發生變化，主要取決於單位的具體規定以及是否涉及身份的轉變（如從工人身份轉為幹部身份）。
若轉崗不涉及身份轉變，僅崗位調整，那麼退休年齡可能維持不變，仍為50歲。
聘干與身份轉變：
工人可以通過參與事業單位的聘干，由工人身份轉為幹部身份。然而，這種身份轉變在退休時可能並不被完全認可，因為退休後可能會恢復為工人身份進行待遇計算。
因此，即使轉為幹部身份，在退休時仍可能以工人身份的標准執行，包括退休年齡。
特殊情況與地區差異：
需要注意的是，不同地區和單位可能有特殊規定或政策調整，導致退休年齡有所不同。
因此，在具體情況下，應咨詢所在單位的人事部門或相關機構，以獲取最准確的信息。
綜上所述，事業單位工人轉崗後女性工人的退休年齡是否仍為50歲，取決於多種因素，包括轉崗是否涉及身份轉變、單位規定以及地區政策等。在大多數情況下，若轉崗不涉及身份轉變，退休年齡可能維持不變。但具體情況仍需咨詢所在單位的人事部門或相關機構進行確認。
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3. 事業單位女職工，工人身份，但在管理崗位科員上工作年滿5年，一直拿科員的工資，退休年齡是50還是55
事業單位女職工在管理崗位科員上工作年滿5年，退休年齡一般為55歲。以下是具體分析：
一、事業單位女職工退休年齡的判定
事業單位女職工的退休年齡並非固定為50歲或55歲，而是根據其具體身份和崗位性質來確定。在事業單位中，女職工可能屬於專業技術人員、管理類人員或技術工人員等不同類別。
二、管理類人員退休年齡
對於管理類人員，如本題所述的女職工在管理崗位科員上工作，且年滿5年的情況，其退休年齡通常按照管理類人員的標准執行。根據相關政策規定，管理類人員的退休年齡一般為55歲。
三、特殊情況說明
雖然一般情況下管理類人員的退休年齡為55歲，但也可能存在特殊情況。例如，某些地區或單位可能根據當地政策或單位規定，對退休年齡有所調整。此外，如果女職工在崗位上表現出色，也可能有機會獲得延遲退休的批准。
四、總結
綜上所述，事業單位女職工在管理崗位科員上工作年滿5年的情況下，其退休年齡一般為55歲。但請注意，具體退休年齡可能受到地區政策、單位規定以及個人表現等多種因素的影響。因此，在實際情況中，女職工應咨詢所在單位的人事部門或相關部門，以獲取最准確、最權威的信息。
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