企業幹部退休金替代率

⑴ 中國企業退休金的"替代率"是多少，請說實話

首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

⑵ 養老金替代率的定義

養老金替代率，指的是勞動者在退休後的養老金領取水平與退休前工資收入水平的比率。
具體數值一般是「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資」來獲得。
舉例而言，假如今年某位老人退休，他的退休工資是4000，退休的當年，他的在職工資是5000，那麼他的養老金替代率就是百分之80。
根據世界銀行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率需要不低於70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
在我國的養老保險制度設計中，企業人員繳費滿35年的，退休後養老金目標替代率為59.2%。公務員和事業單位員工工作35年後，退休養老金目標替代率為百分之90。
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基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
2021年4月，印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
領取條件
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
查詢方法
1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳列印繳費清單查詢[9]。
2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。
3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。
4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。

⑶ 國有企業單位的領導幹部退休以後，養老金的待遇是怎麼計算的呢

一般情況下眾所周知退休以後的退休工資要小於在工作期間的薪資收入，不論是企業單位的退休職工也罷，或是行政事業單位的退休職工也罷，這些都是沒有任何問題的，特別是在是以企業單位離休通常養老金的替代率僅有40%~60%，也就相當於自身在工作期間薪水一半左右的水準。

那麼自己退休以後，養老金的收益要小於在工作期間的薪資收入，這都是非常正常的，因為本身企業單位工作人員，這一退休養老金的待遇本來就是較為偏低的。所以一定要根據自己的實際情況，來結合判斷這件事，一方面要根據自身是不是歸屬於事業單位編制來判定，另外一方面還要考慮也許你能夠獲得過渡的賠償養老保險金。

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⑷ 企業單位退休和事業單位退休，養老金的待遇有差距嗎

企業單位退休和事業單位退休，養老金的待遇有差距嗎？

企業單位和事業單位退休之後，養老金待遇會差距很大嗎？眾所周知企業單位人員退休以後，所獲得退休金這個替代率通常是很低的，估計只有40%到60%上下。那樣事業單位退休之後所取得的替代率相對而言是非常高的，大概能得到70%~90%上下。因此通過這些替代率去看待這種情況得話，那樣非常明顯，事業單位人員所取得的退休金待遇要大於企業單位人員所取得的退休金待遇。