為什麼就業年齡跟退休年齡相差大

㈠ 企業職工和靈活就業人員退休年齡是否一樣

企業職工和靈活就業人員的退休年齡是不一樣的。以下是關於這兩者退休年齡的具體說明：

一、企業職工退休年齡

• 正常情況：對於大多數企業職工而言，男性通常需要在年滿60周歲時退休，女性則通常在年滿50周歲（對於管理崗位或特定工種的女性可能為55周歲）時退休。這一規定主要基於我國現行的勞動法和相關政策。

• 特殊情況：在某些特殊行業或工種中，由於工作性質的特殊性，可能存在提前退休或延遲退休的情況。這些特殊情況通常需要根據相關法律法規和政策進行具體判斷。

二、靈活就業人員退休年齡

• 靈活性：靈活就業人員的退休年齡相對更加靈活。他們可以根據自己的實際情況和需要，在達到法定退休年齡（男性60周歲，女性55周歲，但具體可能因地區而異）後，選擇是否繼續工作。

• 政策差異：需要注意的是，不同地區的具體政策可能存在差異。因此，靈活就業人員在確定自己的退休年齡時，需要參考當地的相關政策和規定。

三、咨詢途徑

• 對於企業職工和靈活就業人員而言，如果對退休年齡存在疑問或需要了解更詳細的信息，建議咨詢當地社保局或相關部門。這些機構通常會提供准確、詳細的解答和指導。

綜上所述，企業職工和靈活就業人員的退休年齡是不同的，且各自存在一定的靈活性和政策差異。因此，在確定自己的退休年齡時，需要充分了解相關政策並咨詢當地社保局或相關部門。

㈡ 為什麼下崗和靈活就業人員的退休年齡有差異

二：靈敏就業

是指社會上的自在擇業人員、個體戶、小商小販等人員，沒有參與職工社保的，而是依據人社局「靈敏就業社保」繳費政策、退休年齡規則的政策，個人自願選擇參與繳費的一項養老保險。

政策請求：

①個人自願申請參與繳費

②：能夠自主選擇繳費基數指數，個人承當20％繳費基數率。

③：社保繳費年限要滿足15年以上

④：男年滿60歲，女年滿55歲時，憑自己身份證，去參保地人社局，申請辦理退休手續。

⑤：很多中央政府沒有「4050」三年社保補貼，但是「低保戶、特困戶」有些省市有補助。

㈢ 退休在家和退休後再就業的人，哪個老的更快

退休在家什麼事情都不做。可能會老得更快一些。而退休後再就業的人在外面繼續做事情接觸年輕人也比較多接觸新鮮事物也比較多因此。可能會老得慢一些。但是人到老年以後。各個器官都在衰老。所以。就身體的各個方麵包括面容。都會老的很快的。基本上一年就一個明顯的變化。特別是到70歲以後的老年人。每一年變化都很明顯。這個是自然淘汰的法則是沒有辦法的。但是退休回家的老年人應該繼續。多做一些事情。例如做家務。或者是到外面做一些體育鍛煉或者是運動。也要多跟其他人接觸。例如很多老年人都到棋牌室每天玩幾個小時。這樣可以有效的防止老年痴呆。如果退休後就是在家裡呆著，這個很危險。一個是容易導致老年痴呆另一個身體的各個關節都不運動的話。那麼。就可能衰老的更快。當然作為老年人來說運動要適度例如每天出去走步的話。在5000步左右就可以了不要走得太多。做其他運動也要量力而行。總之鍛煉是必須的，但一定要適度。超強度的鍛煉。會導致你的各個關節或者其他臟器的功能。出現問題。反而。對長壽。起到不利的作用。

㈣ 為什麼下崗和靈活就業社保的退休年齡會有差異呢

因為國家要區別靈活就業人員和下崗人員，這也是為了鼓勵下崗人員能夠再就業，因為很多人在下崗之後就不願意再找工作了，反而是做一些小生意過活。這些人員也被稱作是靈活就業人員，因為他們的上班時間是不固定的，所以也沒有單位給這些人繳納社保。其實在過去的時候靈活就業，社保的退休年齡要比下崗的退休年齡要大是為了鼓勵大家能夠再就業，但是現在就不一樣了。

如果不想去推進企業就業的話，那麼也可以辦理靈活就業的身份，那麼這樣就是需要以靈活就業者的身份繳納社保了。靈活就業的人員領取養老金的時間比下崗職工領取養老金時間晚，也是為了激勵大家去找工作。因為很多企業當中的很多崗位還是空缺的，所以希望那些社會上的流和作業人員能夠把這些空缺的工作崗位給補充上。

㈤ 靈活就業人員和職工退休年齡一樣嗎

不一樣。職工退休和靈活就業退休時間是不一樣。
1、靈活就業退休時間為男60周歲、女55周歲；
2、職工退休時間為男60周歲、女50周歲。
相同點：
1.無論是靈活就業人員還是在職職工，領取養老金，享受退休後的醫療待遇，都要繳納社會保險，尤其是養老保險和醫療保險。
2.靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。
不同點：
1.繳費主體不同
靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。
2.繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同
綜上所述，企業女職工50周歲退休、女幹部55周歲退休；自由職業者女職工均55周歲退休。男職工都是60周歲退休。
【法律依據】：
《社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈥ 下崗和靈活就業都繳納了社保，為何在退休年齡上卻有差異

下崗和靈活就業社保退休年齡有差異一方面原因是鼓勵下崗人員能夠實現再就業，實現緩解社會的就業壓力，另一方面原因是公民參保人數少，很多人在步入老年生活以後不能維持基本的生活，更不要說提高生活質量了，因為社保需要繳納十五年以上在退休後才能夠領取，也是很多人堅持不下去的原因，導致參保數量一直處於低糜狀態，國家為鼓勵公民參保將退休年齡做出了調整。

總結

下崗和靈活就業社保退休年齡的差異是我國根據調查進行調整的，為我國公民特別是女性在達到下崗法定退休年齡後能夠實現再次就業，女性群體一直處於弱勢群體的范疇，這一政策的推行為很多女性提供了更多的機會，讓女性群體能夠通過自己的努力實現自我價值，靈活就業形式的多樣化也為公民提供了選擇做自己喜歡的事情的權利，社保的存在改變了老年人無人贍養的問題，同時也減緩了就業壓力，是利民的福利政策。