退休金差距2015年l0月

1. 我是2015年2月 份退休的教師，我們的工資至今未漲，問上級黨群部的領導答復是:我們2015年後退

不一定。
2015年一位在工作了38年的農村教師退休時，工資不見漲反減
他1977年2月參加工作，2000年12月聘為小學高級教師，2009年12月聘為8級教師
2014年12月聘為7級教師，2015年10月31日 退休。2015年1月的工資標準是：7級35檔，帳戶工資是1760+1949+371（10%）=4080×100% =4080元；
按照以往的退休政策（2006）標准（老人演算法）套算他的基本退休費應該是930+869+180（10%）=1979×100% =1979元，
但他退休時的基本退休費時卻停留在2014年9月的8級34檔上：780+834+162（10%）=1776×100%=1776元，
如此計算：該教師基本退休費少了203元整。比2014年9月前同等崗位的7級教師少了313元退休費。
根據國人發[2015]2號國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的宗旨和原則四：「改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。」「對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整。」「對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。」所以，該教師的基本退休費應該按2006年的工資套改標准930+869+180（10%）=1979×100% =1979元才算公平合理。因為他是2015年10月退休，自然應該按2015年的崗位和薪級核算工資標准，不應該停留在2014年9月的崗位和薪級上套算。只有這樣才能真正體現增量改革的目的，真正使每個退休人員退休待遇水平不會降低。
盡管人社部[2015]28號《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度》的通知中有一個「中人過渡」的辦法。但我覺得他的退休待遇還是比「老人」的演算法少，無論統帳後社保這塊能比老辦法多出多少錢，但畢竟只能拿到10%，其中按「老人」演算法所少的那90%是損失了，即損失了203×90%=182.7元退休費。這明顯做了減量運算，而不是增量運算。
四、假如他去年10月退休，基本退休費按8級34檔算：780+834+162（10%）=1776×100% =1776元人家沒話說。時隔整整一年，他也努力工作了一年，對社會的貢獻也總算多了一點，按國民經濟正常增長比例我也應該享受這一「經濟社會發展成果」。再說人家在這一年的崗級變動了，其價值也應該有所提升呀。
五、再假如他2014年9月前已是7級崗位，且在去年10月退休，其基本退休費自然是老人演算法930+834+170（10%）=1934元，不應該是1776元。同樣的崗位自然得到同樣的待遇，這是體現人文社會最基本原則。國務院發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13% 以上
所以，我建議相關部門把「中人過渡」中老辦法計算公式中的「基本工資標准A」應該用退休人員退休時的職務（崗位）和薪級對應2014年的工資套算標准（即2006標准）進行套算比較合理，不應停留在2014年9月的的職務（崗位）和薪級上。這樣才算公平合理，真正做到增量而不減量，保證中人退休待遇水平不降低。另外，中人退休時按變動後的職務崗級拿退休費，有利中人的竟爭，避免惰性工作坐等退休。

2. 2015年之前和之後退休的人，養老金的計算標准一樣嗎

2015年之前退休的人群和2015年之後退休的人群，養老金的計算標准相同嗎？為什麼要說這樣的一個時間節點呢？這是由於我們機關事業單位人員是從2014年10月份開始建立機關養老保險制度，那麼也就是從這個時候開始，機關事業單位的中人和老人之間的一個分水嶺，所以說，2015年之前的退休人員和2015年之後的退休人員，確實在養老金的計算標准上發生了一定的變化。

但並不是所有地區或者說所有工作單位的人群都會發生變化，實際上事業單位中人劃定了10年的過渡期，他是從2014年10月份一直到2024年9月份這10年期間退休的事業編制人員稱之為事業單位的中人，這一部分中人，他養老金的計算辦法採用了新辦法和老辦法相結合的原則，取高保低，所以說如果採用新辦法，那麼從計算方式上會發生變化，但如果說採用老辦法實際上計算方式沒有發生變化。

採用這種相結合的辦法，主要是為了保證事業單位中人退休金最大程度上不受到影響，當然多多少少可能還會受到影響，但是我們不必要擔心，因為作為事業單位的中人，他是可以獲得一部分的過渡性補償養老金的，根據你退休年限的不同，第1年退休也就是2014年退休可以獲得10%的補償比例，如果是第2年退休，2015年退休那麼一次遞增10%就可以獲得20%，以此類推到第10年可以獲得100%的補償比例。

這樣一來的話，那麼我們事業單位的中人和老人之間的退休金的差距，就會彌補，所以就不存在任何的問題了。在計算的過程中，確實會出現不同的計算標准和辦法。每個地區實際上要根據你所在地區的實際情況，包括社會平均工資來合算，到底是採用新辦法還是老辦法，這個都是不統一的，但總體而言，哪種計算辦法算出的退休金高，就會採用那樣的計算方式。

新的計算辦法，跟今天企業單位退休人員的計算方式是完全一致的，都是採用累計繳費，年限平均繳費指數和社會平均工資來確定基礎養老金，而2014年10月份之前的工作年限，被認定為視同繳費年限，那麼按照過渡性養老金的方式來給予計算。

老的計算辦法，就是以往事業單位人員公職人員的老計算辦法，根據自己的職務津貼，崗位津貼，職稱津貼吧等各類津貼相加，最終綜合計算出自己退休金的待遇，相對來說這個計算方式是比較復雜的。到了2024年10月份以後，所有的事業單位退休人員都被稱之為新人，那麼都會統一的採用新的計算辦法來確定養老金的計算，到那個時候也就形成了統一的集團標准。

3. 2015年機關事業單位退休人員退休金怎樣計算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

4. 同樣是2015年10月退休的，工齡和交的養老金都比對方多，為什麼退休工資會比對方少求解答，謝謝！

性別、退休年齡、職稱、獨生子女、勞模等，也與退休金有關。

退休金與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。

(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2016年是6.5% 。

5. 2015年退休機關事業單位人員退休金按什麼標准

2015年退休機關事業單位人員退休金按什麼標准

2014年10月1日並軌社保了，退休金的統計辦法、計算都與以前不一樣了。社保計算是把你的：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等資料，套進規定公式計算。

關於事業單位公務員，養老並軌的有關規定的檔案已下發數月了，你不了解嗎？ 你的這種演演算法已經是歷史了，後一種演演算法是你杜撰的。
如果2014年10月1日後退休你就是「中人」：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。

暫時按2014年9月的標准，待養老金政策落地後重新算，多退少補。

2015年退休的機關事業單位人員退休金怎麼計箕

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

2017年退休的機關事業單位人員退休金怎樣算

您好！機關事業單位人員和企業人員的養老保險制度已經於2015年10月1日起正式並軌。2017年退休的機關事業單位人員按照新舊兩種辦法測算後，按照就高不就低的原則，以金額較高的那個測算結果作為發放養老金的依據。謝謝閱讀！

機關事業單位人員退休金會降嗎

應該會下降。因為即使在職的機關事業單位職工先漲工資後繳納養老保險，退休職工工資增漲幅度也會小於在職人員增長的幅度。所以事業單位退休職工的退休工資會有所下降。

2015機關事業單位退休金漲嗎

國務院關於行政事業養老保險雙軌制方案中提到行政事業退休待遇不變看上去暫無新政策出來

福建省2016年退休的機關事業單位人員退休金有調整嗎

有的。因為國家規定2017年為2o16年12月31日己辦過退休手續的企業和機關事業單位的退休人員增加養老金，增加幅度平均為5.5%！

6016年機關事業單位退休人員能長多少退休金調薪

你好！看了你的描述，機關事業單位退休人員漲退休金，從二0一六年一月份起，按照人均6.5%提高事業退休人員退休金標准，各省調整方案即將出台，何時調整，增加部分從一月份起計發，祝你開心好運！

機關事業單位離退休人員退休金怎麼調整

電視和報刊沒有相關的報道只報道行政事業退休人員的退休待遇不變