工傷職工退休工資漲嗎

Ⅰ 工傷退休待遇

工傷退休待遇根據傷殘等級不同而有所差異：

1. 一級至四級傷殘：
   • 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月。
   • 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。若傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標准，由工傷保險基金補足差額。
   • 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按國家規定享受基本養老保險待遇。若基本養老保險待遇低於傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。同時，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
2. 五級、六級傷殘：
   • 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月。
   • 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為60%，並由用人單位繳納各項社會保險費。若傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標准，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標准由省級政府規定。
3. 七級至十級傷殘：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標准由省級政府規定。

除一至四級工傷退休金低於傷殘待遇時由工傷保險基金補足差額外，其他工傷退休按本人應得的退休金享受工傷待遇。

Ⅱ 工傷退休工資和正常退休工資一樣嗎

工傷退休工資和正常退休工資不一樣。因工傷退休的員工按人身損害賠償，傷殘一至十級的一次性傷殘補助金從二十七個月的本人工資到七個月的本人工資此之外還要支付一定的傷殘津貼。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。