事業單位中人退休金2024年後

① 退休中人到2024年io月怎樣補發

法律分析：對比2024年與2025年退休情況：截至2025年，為期十年的過渡期已結束，意味著事業單位退休人員的養老金將完全基於新制度計算，包括基礎養老金和職業年金兩部分。對於機關事業單位的退休中人而言，其養老金採用新老辦法對比機制，並設定了十年的過渡期，從2014年10月1日起至2024年結束。若新辦法計算的養老金高於老辦法，將分十年期補發超出部分，第一年補發超出部分的10%，第二年補發20%，以此類推，直到2024年過渡期結束時補發全部超出部分。換言之，2024年以後退休的人員，其養老金均按新辦法計算，與企業退休金的計算方法相同，包括基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金。另外，由於機關事業單位人員強制性參與職業年金計劃，他們退休後每月將收到兩筆款項：基本養老金和職業年金。總體而言，新辦法計算的養老金通常高於老辦法，同時養老金的領取原則是晚退多得，即退休時間越晚，當地上年度平均工資越高，相應的養老金待遇也越高。
法律依據：《企業退休養老金的相關法律規定》第二十一條規定，基本養老保險基金用以支付被保險人的基本養老金、退休後死亡的喪葬補助費以及國家和本市規定的其他支付項目的費用。當基本養老保險基金出現支付困難時，由市財政部門提供支持。第二十二條規定，被保險人符合退休條件並完成相關手續後，從勞動保障行政部門核准之次月起，可按月領取基本養老金，條件為累計繳費年限滿15年。基本養老金的發放由社會保險經辦機構負責。第二十三條規定，1998年7月1日之後參加工作的被保險人，在滿足按月領取基本養老金條件的情況下，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

② 24年後退休的中人怎麼算退休金

機關事業單位的養老金按握做照2024年10月作為一個分界線，分為老人、中人和新人三個層次來進行計算，中人的養老金計算最為復雜，因為他們以前沒有繳納養老保險，但是也不得不給他們計算，導致很多2024年10月之前退休的中人們對自己到底拿多少養老金很迷茫。
在2024年10月份過渡期結束之前，退休中人養老金的計算採用的是新老辦法待遇對比、保低限高的過渡辦法。中人按老辦法計算養老金時，基本工資、退休補貼等待遇都是按照本人物態退休時的職稱(職務)、薪級(等級)核算的。也就是保底再折中，就高不就低，我們通過實例來看一下:
1.先按老辦法計算養老金
=[本人2014年9月的基本工資(崗位工資+薪級工資)×計發比例+退休補貼+國務院2015年3號文增發退休金]×工資增長率
注意:
(1)基本工資是按照本人2024年10月以後退休時的職稱、薪級，對應2014年的基本工資標准。例如，某人退休時是正高三級，45級薪級，2014年9月時是副高六級，薪級36級，那麼，老辦法計算養老金時，基本工資是按2014年的正高3級，薪級45標准「穿新鞋走老路」。
(2)計發比例與工作年限(繳費年限，工齡)息息相關。35年以上的計發比例為90%。
2.再按新辦法計算養老金
養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金
3.最後進行新老辦法待遇對比，保低限高。
如果老辦法待遇高就按老辦法，如果新辦法高，那麼:
應發養老金=老辦法待遇+(新辦法待遇老辦法待遇)×計發比例
計發比例的規定:2014、2015年10%，2016年20%，2017年30%，2018年40%，2019年50%，2020年60%，2021年70%，2022年80%，2023年90%，2024年10月以後退休的為100%(意味著完全按新辦法計算養老金)。
例如，某人於2023年退休，老辦法待遇為6000，新辦法待遇為10000，則其應發養老金為:
6000+(100006000)×90%
=9600(元)
所以中人的養老金和自己的職稱之間的關系還是比較大的，最終的計算也要看你處於哪一個級別的職稱，這也就是為何很多快退休的老師也急於想晉升高級的原因所在。
中人相對於老人老說，退休金要高一點，比如我們有一位同事就很幸運，養老金並軌是從2014年10月開始，他是1954年2月出生，恰好在養生並軌之後計算，是中人，退休金比同齡的54年1月出生的罩皮源就多了幾百，但是比起後退休的，又要少一些。
所以晚退肯定好，因為現在一直在漲工資，兩年一次調資，退休就不在其列，退休時是按上一年度的工資基數計算退休金，同樣條件下，晚退休一年增加退休金500至600元不等，因人而異。

③ 中人過渡期後如何發放退休金

國家為了保障 2024年9月30日之前 退休的這部分「中人」利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金採用「新老辦法對比」的方式計發。 2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
機關事業單位過渡期，指的是2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家為了防止新辦法和老辦法退休待遇差距過大，制定了10年過渡期。如果在過渡期內退休，首先會按照老辦法退休待遇計算養老金。然後以老辦法退休待遇的養老金為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。新辦法」會比「老辦法」能夠享受到的福利更多。雖然在2024年我國將結束「退休中人」的十年過渡期，那些一直在等待中的「中人」們也可以保持平常心，因為這項政策即將結束，所以各省都將會加快推進「退休中人」的待遇補差工作。對於那些將要採取「新辦法」領取養老金的「新人們」而言，也不用擔心自己的養老金問題。因為近幾年我國社會平均工資也在不斷上漲，再加上自己賬戶當中公積金的不斷增加，「新人們」能夠領取到的養老金，相較於「退休中人」而言更多。是這樣的，10年過渡期結束後，退休中人在養老金計算方面，不再採取新老辦法結合的形式來計算，而完全採取新辦法來計算養老金，這是最大的變化。根據新老辦法來計算養老金的話，就會採取保低限高的方法，養老金會有一個兜底，保障退休人員的養老金不會比退休老人少，而且對於新辦法高出老辦法的養老金部分，還會給予一定比例的補償，這是明顯有優勢的地方。而一旦10年過渡期結束了，那麼就要採取企業職工一樣的養老金計算方法了，不再有保低的措施。不過，也有一定的好處，比如說拿到手的養老金都是足額發放的，不像10年過渡期的退休中人，拿到的只是預發的養老金，需要等待一段時間才完全兌現；此外，10年過渡期結束後的退休中人，在職業年金方面也會更多一些，整體的養老金水平其實也會比較高的。
法律依據
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金.各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。