Ⅰ 2017年滿五十周歲的女職工能退休嗎1967年12月出生的企業女職工哪年能退休
2017年的12月，對於年滿五十周歲的女職工而言，完全具備退休的條件。延遲退休政策計劃於2022年開始實施，因此，對於1967年12月出生的女職工而言，她們並不需要等到政策實施才能退休。她們可以在此時辦理退休手續，開始領取退休金。
通常情況下，女性職工的退休年齡設定為五十歲，這與國家規定的退休年齡相吻合。因此，1967年12月出生的女職工，在2017年的12月，即可辦理退休手續，享受退休福利。延遲退休政策的推出，並不會影響她們的退休時間，反而旨在應對人口老齡化問題，延遲退休年齡有助於減輕養老金的支付壓力。
值得注意的是，延遲退休政策的實施，旨在逐步調整退休年齡，使之更加符合社會經濟發展的需要。對於1967年12月出生的女職工來說，這一政策並不會影響她們的退休安排。因此，當她們在2017年12月達到法定退休年齡時，完全可以按照規定辦理退休手續，開始領取退休金。
此外，對於那些即將或已經接近法定退休年齡的女職工來說，提前做好退休准備是十分必要的。這不僅包括了解國家相關政策，還應關注個人的養老金賬戶，確保退休後的經濟生活能夠得到保障。同時，提前規劃退休生活，對於個人的心理和身體狀態來說，也具有積極的影響。
總之，在2017年12月，1967年12月出生的女職工完全可以辦理退休手續，享受退休帶來的福利。延遲退休政策的實施，旨在為社會經濟發展提供支持，但並不會對她們的退休計劃造成影響。
Ⅱ 山東退休年齡最新規定2022年新政策解讀
退休年齡最新規定2017文件規定內容： 一、幹部 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的 (二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明旦型完全喪失工作能力的 (三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 聲明：圖片由網友上傳，來源網路，如有侵權，敬請告知！ 二、工人 全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，芹敗由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，模首猜完全喪失勞動能力的 (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 三、破產國有企業職工 111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。 資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
Ⅲ 企業女職工退休年齡是多少
企業女職工退休女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
Ⅳ 2017年女職工退休年齡是多少
2017年，女職工正常退休的年齡是在50周歲的
如果因病或者其他原因可以提前到45周歲的
Ⅳ 2017年女職工55歲退休
在2017年，女職工的退休年齡需根據以下規定確定。首先，若經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，其退休年齡為55周歲。而對於在《勞動法》實施前已參加工作的女工人和在《勞動法》實施後參加工作的女職工，其退休年齡則取決於長期所在崗位。長期在管理工作崗位工作的女職工退休年齡為55周歲；長期在生產崗位工作的女職工退休年齡為50周歲。
值得注意的是，長期在管理崗位工作的女職工，指的是在其單位中擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的。反之，若職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間，則為長期在管理崗位工作，其退休年齡應為55周歲。相反，若其在生產崗位的累計工作時間大於管理崗位，則為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。
此外，企業職工在退養、待崗或下崗期間，其在崗工作時間將不被計算在內。綜上所述，這就是關於女職工退休年齡的規定和解釋，以幫助您了解2017年女職工的退休年齡政策。
Ⅵ 企業女職工退休年齡是否有新規定
2017年勞社廳函66【2001】125號關於企業職工＂法定退休年齡＂涵義的復函，宣布廢止與國發【1978】104號對企業職工退休年齡的規定不一致。2017年企業女職工退休年齡新規定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。等等
Ⅶ 2o17年退休新政策
2017年沒有退休最新政策，依然按照現行規定辦理
Ⅷ 山東德州2017法律規定退休年齡
今年是2016年，2017年的法規還沒有出台。
退休年齡的時間判定是分工人崗位和幹部崗位的，不同的崗位退休年齡不同。至於個人崗位是屬於工人還是幹部，這個情況是由所在工作單位來決定的。
目前我國還沒有實行延退政策，還是按原有退休年齡退休。
女工人：50歲 女幹部：55歲
男工人：55歲 男幹部：60歲