靈活就業人員自由職業人員退休年齡

Ⅰ 靈活就業人員退休年齡新規定2025

2025年起靈活就業人員退休年齡有新規定並實施彈性退休制度。主要情況如下：

1. 常規退休年齡：男性年滿60周歲；女性年滿55周歲。不過，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可在50 - 55周歲之間辦理退休手續。
2. 延遲退休安排：從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。
3. 彈性提前退休：
   • 適用人群：參加職工養老保險的靈活就業者。
   • 前提條件：一是不得早於原來的法定退休年齡，即男性不早於60周歲，女性不早於50或55周歲；二是要滿足最低繳費年限，2030年前退休按15年條件，2030 - 2039年退休，繳費年限逐步提高至20年；三是需提前三個月向參保所在地的社保經辦部門提出書面申請。

Ⅱ 企業職工和靈活就業人員退休年齡是否一樣

企業職工和靈活就業人員的退休年齡是不一樣的。以下是關於這兩者退休年齡的具體說明：

一、企業職工退休年齡

• 正常情況：對於大多數企業職工而言，男性通常需要在年滿60周歲時退休，女性則通常在年滿50周歲（對於管理崗位或特定工種的女性可能為55周歲）時退休。這一規定主要基於我國現行的勞動法和相關政策。

• 特殊情況：在某些特殊行業或工種中，由於工作性質的特殊性，可能存在提前退休或延遲退休的情況。這些特殊情況通常需要根據相關法律法規和政策進行具體判斷。

二、靈活就業人員退休年齡

• 靈活性：靈活就業人員的退休年齡相對更加靈活。他們可以根據自己的實際情況和需要，在達到法定退休年齡（男性60周歲，女性55周歲，但具體可能因地區而異）後，選擇是否繼續工作。

• 政策差異：需要注意的是，不同地區的具體政策可能存在差異。因此，靈活就業人員在確定自己的退休年齡時，需要參考當地的相關政策和規定。

三、咨詢途徑

• 對於企業職工和靈活就業人員而言，如果對退休年齡存在疑問或需要了解更詳細的信息，建議咨詢當地社保局或相關部門。這些機構通常會提供准確、詳細的解答和指導。

綜上所述，企業職工和靈活就業人員的退休年齡是不同的，且各自存在一定的靈活性和政策差異。因此，在確定自己的退休年齡時，需要充分了解相關政策並咨詢當地社保局或相關部門。

Ⅲ 山東女性靈活就業人員退休年齡

山東女性靈活就業人員退休年齡是50周歲。
山東省女性靈活就業人員想要在50歲辦理退休，滿足以下任一條件即可：
1、女性靈活就業人員，沒有幹部身份工作經歷的，按照工人崗位進行認定，退休年齡一般按照50周歲執行。
2、女性靈活就業人員，如果有幹部身份工作經歷的，退休前以靈活就業人員身份連續繳納職工養老保險達5年及以上的，退休年齡一般按照50周歲執行。
除上述情況之外，山東省女性靈活就業人員退休年齡一般按照55周歲執行。
靈活就業人員基本養老金的高低，主要與繳費年限和繳費檔次掛鉤，繳費年限越長，繳費檔次越高，對應的養老金就越高。
需要注意的是，靈活就業人員如果達到退休年齡，繳費年限包含視同繳費年限不滿15年的，如果不繼續繳納職工養老保險，將不能按月享受基本養老金待遇。
屆時，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，並終止養老保險關系。
法定勞動年齡內，有勞動能力和就業意願且在威海市范圍內進行失業登記的下列人員：
1、上年度末，女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的本市用人單位就業轉失業人員；
2、零就業家庭成員；
3、低保家庭成員；
4、建檔立卡貧困家庭成員；
5、撫養未成年子女單親家庭成員；
6、持有《中華人民共和國殘疾人證》人員。
通過認定就業困難人員後，在本市從事靈活就業並按規定進行靈活就業登記，以靈活就業人員身份繳納職工社會保險的，可以申領社保補貼。
但有下列情形之一的，不在補貼范圍：
1、被列入失信「黑名單」的；
2、申請年度享受失業金的；
3、已享受完一輪就業扶持政策的；
4、屬本市用人單位就業轉失業人員，失業前在最後一個單位繳納社會保險費不滿一年的；
5、屬於協議保留社會保險關系人員的；
6、申請年度登記個體工商戶營業執照或為公司法人代表及股東的；
7、申請年度登記為民辦非企業單位、社會團體、基金會等機構法人代表的；
8、申請年度登記為律師事務所負責人或合夥人的；
9、無正當理由3次不接受公共就業服務機構介紹上崗以及拒絕接受其他公共就求的；
10、其他不符合就業困難人員認定條件的。
申報材料具體如下：
1、身份證或社保卡；
2、本地戶籍人員和零就業家庭成員提供戶口簿，外地戶籍人員提供威海的《居住證》；
3、無法實現部門數據共享的情況下：零就業家庭成員中有法定勞動年齡內的學生，還需提《學生證》；低保家庭困難人員需提供《山東省城市（農村）居民最低生活保障證》；
4、撫養未成年子女單親家庭成員，需提供喪偶或離異證明；
5、殘疾人員需提供《中華人民共和國殘疾人證》。
綜上所述，靈活就業人員如果達到退休年齡，繳費年限包含視同繳費年限不滿15年的，如果不繼續繳納職工養老保險，將不能按月享受基本養老金待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。